“对于区内企业特殊工种的集中培训问题，由人力资源部牵头负责协调解决，与上级培训主管部门进行沟通协商，协调区内大型企业提供培训场地，尽快实现园区内企业特殊工种的就近培训。”4月16日，介休开发区党工委书记、管委会主任乔洪治在“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会上讲到。

经过为期20天的入企走访，介休开发区完成了对区内86家企业的首轮调研活动，通过对首次走访过程中收集企业提出的困难、问题的归纳梳理，建立问题台账，整理出协调解决企业供暖、用水、用电问题，落实外购产能资金补助等个性问题46条，以及加强基础设施建设、解决特殊工种集中培训、消除道路安全隐患等共性问题18条。在召开的“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会上，开发区对这64条困难、问题逐条进行了分析研究、责任落实和安排部署。解决企业问题成为此次座谈会的重心，会议对每条困难、问题的归属部门进行了划分，对解决困难、问题的工作责任进行了明确，对工作推进情况汇报时限进行了安排，开发区班子成员，各部、局、室负责人如数参加了本次会议，并对各自的工作任务进行了认领。

“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，介休开发区周密部署、稳扎稳打，统筹推进各项规定动作、自选动作有效开展的同时，特别注重与区内企业之间的互动，出台《介休经济技术开发区全员联系企业工作实施方案》，明确工作任务和要求，实地走访企业，逐条宣传各级各部门支持企业发展的措施，切实解决企业发展中的困难和诉求，充分发挥开发区作为园区“大物业”、企业“好保姆”的作用，指导企业开展大讨论活动的同时，用针对困难、问题“事事有回音、件件有落实”的态度促进企业健康发展，切实保证活动质量、取得活动效果。日前，开发区各部、局、室正在与相关部门沟通对接，积极推进各项工作任务的有效开展。        

采  写：山西晚报全媒体记者 任俊兵

通讯员：曹维富 董莲

编  辑：山西晚报全媒体编辑助理 安冉