最近接到的好几个咨询case都是围绕「年底了要不要跳槽」，「身边的朋友都在跳槽，我要做什么」，「职业发展出现倦怠和无力感，要不要换个工作环境」等。 恍然意识到2018就这么来了，一年一度的跳槽高峰期「金三银四」也大步逼近，怪不得身边很多的伙伴们开始焦虑了。

今天就和大家聊聊跳槽这事情。

01

干货一

何为「金三银四」，为何这段时间是业界公认的跳槽热潮？

金三银四和金九银十一样，是职场中用于描述两个跳槽高峰期的惯用说法，顾名思义就是每年的三月四月和九月十月。其中又因三月和四月临近企业的「年终奖发放annual bonus」，「年底考核annual review」和「新一年招聘计划hiring plan」，催化了员工离职/跳槽的热情，而形成独特的跳槽大潮现象。

当然，并不是只有这段时间企业才有职位空缺，求职者也不是唯有这段时间才会考虑跳槽。但是庞大的基数总会蕴藏一些不错的机会，同时企业招聘的周期性压力也增大了求职者获得一个好offer的可能性。

为何大家对于金三银四「情有独钟」呢？

首先我们来分析下金三银四这些职位空缺的一些由来：

1

?业务量的增加，新的盈利增长点的出现带来的人员扩招。

相信这一点大家比较容易理解，毕竟2月春节假期后复工，随著很多商业合同的敲定，企业的用人部门和招聘部门会逐步落实招聘计划。

2

?常规新年工作计划后诞生的职位。

企业每年都会有招聘计划，但是碍于许多企业决策流程长或者关键拍板的领导从圣诞就开始休假了（多出现于外资公司），故常在过年前后确定新一年的招聘计划。

3

?季节性的员工离职，

部分员工已经手握新公司offer，并且在1月底/除夕前拿到了老东家年终奖，这些人会在2月底复工后陆续提出离职。这样他的岗位就会空出，并且在不晚于3月的时候被HR部门挂到网上，或者brief给猎头公司去sourcing。

真的有企业在除夕晚上发年终奖？

少年，看来你还是比较纯真。

为了防止员工春节前后离职，很多公司会选择开春4月或者5月才发上一年度的年终奖，或者是2月春节时候发一部分，5月才把剩下的发出去。

啊呀妈呀，我说的太多了，没刹住车。

4

?一时兴起离职/任性离职。

在年轻人群体较为常见，特别是春节期间因为同学聚会互相吹嘘受挫，或者被亲爹妈和七大姑八大姨「别人家的孩子」说教的刺激，再加上年终奖反正也到手了，索性开春了就裸辞呗，也不失是一种洒脱。

「Ethan哥你说错了一点！"

"哪点错了？"

切~

我们要是想离职，还在乎那点年终奖啊。

最霸气的做法就是公司一群小伙伴相约除夕晚上，央视春晚正在新年倒计时之际一起集体发辞职信给直线老板，抄送大老板和HR！哈哈哈 哈哈哈哈

Ethan哥，企业HR，直线老板：MMP

5

?基于上一年度工作考核结果而进行的back-up职位。

年度考核会在年底和新年初结束，考评结果也会在春节前后尘埃落定，相继而来的是一系列升职加薪，和「解除劳动关系谈话」，甚至是围绕此展开的劳动争议仲裁。

同时，求职者春节复工后发现自己前一年度的付出没有得到应有的「认可」，遂开始找寻新机会。讲人话就是：节后发现老板之前只是在画饼，根本没有想过要提拔自己到承诺的职位，承诺的薪水。心已经委屈了一年，眼瞅著腰包也鼓不起来了···

6

?天灾人祸式工作变动。

放个春节假回来发现要么老板带著小姨子跑了，要么公司倒闭破产清算了，或者女朋友找到更好的工作要逃离北上广，并威胁说你不跟著走就要拜拜了··· ···

真是幸福的人大致相同，不幸的人各有各的「操蛋」。

02

干货二

「道」的层面：如何去解读跳槽背后的逻辑和有哪些合理的维度标准可以用来衡量下新的一年是继续坚守岗位，再接再厉，还是麻溜的修改起简历呢？

「术」的层面：已经决定要「跳槽」了，如何规划接下来的进度，跳去哪里性价比更高，怎么跳姿势才优美，怎么谈薪水才美丽？

卖个关子！

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