每次說起入職,很多人總有被「填表格支配的恐懼」。幾乎所有公司的入職手續都很麻煩,而且還需要層層打簽報審批。人事管理這件事情就像是一個混亂的花瓶,看似嚴密實則無用。
這些年互聯網行業通過扁平化、高速度的野蠻生長,正在打破傳統工業化企業制度下的束縛,一段時間內互聯網行業甚至出現了「HR去行政化」的呼聲,像小米在創業初期甚至報銷不需要發票,只需要截圖在微信群里吼一聲。
如果說前幾年的中國互聯網行業是處在「戰時」,很多人事、行政問題沒有時間兼顧,企業組織建設只能擺在一邊,那麼今天的中國互聯網則是步入了成熟期,很多尚未解決的制度問題都需要靠技術來重新構建。
人事、行政管理問題,就是最典型的一個問題。很多企業的入職、離職手續極為繁瑣,到處簽字蓋章,人事檔案極為混亂,而且難以及時了解企業的成長情況。人力資源部門成為最討嫌的部門之一——僅僅只是為了制度嚴謹,填一大堆無人看的紙垃圾。這基本反映了人事管理中的幾個問題:
為此,互聯網巨頭們都在介入企業級市場,推出相應的產品。據傳,今日頭條已經在上海組建研發中心,研發企業級IM產品,對標阿里釘釘和騰訊的企業QQ/微信產品。美團則是放開了對辦公IM「大象」這款在線協同平台,直接學習釘釘。