劳动法规定，这种情况下，你可以随时离职，并获得双倍工资
很多人在劳动纠纷的文章下留言，问小编：从进来公司就一直没有签订劳动合同，有的时候会有工资少发或者超额加班的情况。但是从来不知道工资具体是怎么计算的，我能申请补偿吗？
其实这样的问题很容易解决。
在长沙工作的小李子，就遇到了这样的情况，最终获得了双倍的工资赔偿。
小李子是一名在糖果工厂工作的员工，因为老板是同乡，所以对工厂老板十分信任，没有签订过劳动合同。
但是工作后一年间，小李子每个月的工资都很不稳定，有时候4000多，有时候只有2000多，偶尔的加班也从来没有发过补贴。
小李子很疑惑，这样的工资到底是根据什么公式来计算的，询问人事也是给了一个敷衍的回答。
好在小李子是个很细心的人，他保存了每个月的工资条和打卡记录的照片。
因为工资的事情，小李子和老板吵了一架，第二天便离职了。
小李子更是将工厂告上了法院。
法庭上，小李子收集的证据，证明了自己的工作期限已有一年，并且未签订劳动合同。
法院经过审理，最后判决：小李子工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，公司应该从小李子到公司之日超过一个月开始，向其支付十一个月的二倍工资。
法律了依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在这样的情况下（超过一个月未满一年），劳动者不仅可以随时离职，更可以要求双倍补偿。
但是根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，为正式的合法用工。
这种情况下，就不能随时离职并要求赔偿了哦。
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