在中国很多企业里都在实行着996工作制。中国企业多数是劳动密集型企业，劳动生产率低，不像美国企业劳动生产率高，不要说高端制是造业了，就连美国农业生产者不超过300万人，只有这么点农业人口不仅可以养活全美国人口，还可以有大量农产品用于出口。但是，中国企业的效益要想赶上美国，非要加班加点大干苦干。现在企业间竞争激烈，企业为了生存和发展，只能想到了996，这种降本增效的办法。在这些企业里，如果一天只肯工作8小时，每周工作5天，不愿意加班加点的劳动力，现在恐怕会被视为不努力拼博的人，而被淘汰。

　　发达国家非常重视就业率，而996工作制的本质是“三个人干五个人的活儿，拿四个人的钱”。虽然看似用更少的人创造了更多的价值，但原本五个人的工作被三个人干了，剩下的两个人就相当于失业了。如果所有企业都搞996，那么失业群体就会增加，就业环境也会变得更加恶劣，这对于整个社会都是非常不利的。

　　但是国内的互联网行业仍然处于“人口红利”期。由于互联网高薪的吸引力，每年除了计算机专业的大量应届毕业生之外，还有相当一部分原本并非相关专业的社会人士通过自学、培训等方式，加入到“码农”这一行业当中来。

　　美国不能加班的几种常用情况，第一、遇到节假日不能加班；第二、员工有特殊需求、信仰比如在礼拜天，只要员工提前说明也不能安排加班；第三、如果员工有特殊的纪念日比如结婚纪念日，如员工提前说明获得企业认可入职以后不得安排加班。并且只要有理由可循，企业不敢挑战法律权威，处罚的严苛是企业承受不了的。