不過，為什麼說年終獎有「坑」，可能很多人還不知道，這不是公司給繳的稅嗎？公司會騙我嗎？不會，HR和財務怎麼會騙大家呢，但欺騙你的可能不是良心，是思想的惰性 ，是企業風險的管控……

為什麼這麼說……

要從2019年我們偉大的「個稅改革」開始了，2018年12月27日國稅總局就最新的文件規定截止到2021年12月31日，全年一次性獎金僅有一次機會選擇不納入綜合所得。

有點懵逼了吧……

這麼說吧，就是說我們發的全年一次性獎金，有兩種上稅的方式，不同收入的人需要的方式不一樣，兩種方式多繳納的個人所得稅

第一種：納入綜合所得

這種也是中國混合稅制大勢所趨，到2022年也就只有這一種方式了，這種方式說白了就是把你全年的收入（工資+獎金）作為一項綜合收入，合併納稅。那問題就來了，收入合併的直接結果是什麼呢，就是稅率提高了，我們國家使用的是超額累進稅率，比如0～36000元，上稅0%，36000元～144000元，上稅10%，收入一大筆年終獎金，當然總收入提高了，稅率就提高了。

第二種：不納入綜合所得

這只是個臨時的過度做法，不過話說話來，能省就省點吧，這種做法就是把獎金看作是一次工資，單獨的計算稅率，不和工資算入綜合收入。

這麼看是不是這種更省，不一定哦，下面我們來聊，真的「坑」在哪裡？

1、2018年的獎金，算在2019年的收入裏

相信大家很清楚吧，我們2018年的全年一次性獎金很多都集中在2019年的2月～4月，當然算在2019年了，千萬別忘了，年終獎一年內只能有一次機會不納入綜合所得，這對2019年有多份年終獎的小夥伴可要注意了，謹慎處理了，如果年終獎金有多份，或者你領完年終獎就離職了，一定要根HR說清楚用哪種方式，這次機會浪費了，你的錢可就回不來了！

2、HR或企業，圖省事全部用一種方式

一個企業裏，張三工資4000，李四工資20000，好……我們都用一種方式進行年終獎申報……張三合適了，李四哭了……大膽的站出來拿出納稅人權利的小匕首，指著HR說，我要這麼申報，沒毛病……這是你的權利，哪裡有壓迫壓力就有反抗！

3、最後看企業能不能最大程度的為你省錢了，畢竟多發一分錢獎金，可能多交8.8萬的稅呢……

這個就對企業或者HR的要求很高了，要根據每個人的實際情況，以實際發的年終獎進行對比，合理避稅，甚至都有可能把你的獎金拆成兩部分，另一部分當作績效獎金單獨發出來……省了不少呢！

4、如果你的工資小於5000元，如果有年終獎的話，切記一定要好好算算，用哪種方式

2020年彙算清繳的時候，說不定可以抵扣專項附加扣除呢，當然如果你的獎金有幾十萬，那就不用了（敬體制內的領導）

下面我們貼幾個例子，看是不是多交稅了……

例如（這裡我們按照2019年來看繳納的稅額）

小李是謀公司的員工，2019年3月發放年終獎39000元，3月工資分別為13000元。個人負擔的三險一金500元，專項附加扣除2000元。

第一種方式：年終獎納入綜合所得

應納稅所得額=39000+13000*12-500*12-2000*12=213000元

2019應納稅額（2019需要繳納的稅錢）=213000*20%-16920=25680元

[用全年應納稅所得額去對應相應的稅率，然後減去對應的速算扣除數，就是相應全年應納稅錢了]

第二種方式：年終獎不納入綜合所得

獎金應納稅額=39000*10%-210=3690元

[把獎金當作一次工資，由於是全年獎金需要除以12，所得的金額去找月對應的稅率，然後全年獎金乘稅率，再減去對應的月速算扣除數，就是獎金需要繳納的稅錢了]

工資應納稅所得額=13000*12-500*12-2000*12=126000元

工資應納稅額=126000*10%-2520=10080元

2019應納稅額（2019需要繳納的稅錢）=3690+10080=13770元

第三種方式：hr幫助把年終獎拆成績效獎金和年終獎金分別發，不納入綜合所得（績效獎金8000元，全年獎金31000元）

獎金應納稅額=31000*3%-0=930元

工資應納稅所得額=13000*11+13000+8000-500*12-2000*12=134000元

[績效獎金和當月工資一起合計，一起下發，共同算稅率]

工資應納稅額=134000*10%-2520=10880元

2019應納稅額（2019需要繳納的稅錢）=930+10880=11810元

看到這裡已經發了年終獎的小夥伴心理有沒有痛痛的，我猜HR沒跟你們說吧，當然我是希望你們「幸福」的……

如還有問題，歡迎隨時過來戳我??

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