請問勞務派遣好嗎？
好多人說勞務派遣不好，工資上，周圍的工作環境，和同事的態度有什麼不一樣嗎？
資本以及資本家，天生是血腥的逐利客，革命導師說，資本家有了百分之五十的利潤就會鋌而走險，有了百分之百的利潤就敢踐踏人間一切法律，有了百分之三百的利潤則敢冒上絞刑架的危險。
如果沒有嚴肅的法律規範其行為，更絲毫沒有上絞刑架的風險，且收益頗豐，資本以及資本家會有何作為呢？
這不，就有了勞務派遣的泛濫成災。
勞務派遣這種用工方式已然在中國臭了街，但據說，這種用工方式確實不是中國人首創，確實是發端於萬惡的、腐朽的、垂死的、必亡的資本主義社會。社會主義中國將此借鑒使用，初衷確有不得已之處，說起來也算偶然——1950年代之後，中國人民翻身做了國家的主人，地主、資本家隨著剝削、壓迫制度的消亡，死的死、關的關，餘下的也被擺治得老老實實地不敢輕舉妄動，人民成了光榮的社會主義勞動者。這樣一來，有了新問題——當時的駐華使領館、國際機構等，已不可能從中國社會招到廚師、園丁、勤雜等人員——那年月，老百姓誰願意，或者說誰敢與外國發生關係啊！但又不能真讓外國人在我禮儀之邦餓死、憋死，於是有關部門想出了個權宜之策——先由國家外事機構招工，然後派遣到外國駐華機構去工作。這些人的工資，由外國駐華機構對我政府結算，我政府則按國內相關政策對這批員工發放工資福利等待遇。
現在回顧，新中國最早的勞務派遣，人員極少，管理也非常規範。
然後，然後就是改革開放，各種成分的資本大舉興起，各種所有制的經濟得到飛速發展，各種副產品或死灰復燃或借屍還魂或變本加厲，勞務派遣在中國泛濫成災，甚至變相為人分三六九等、壓榨底層勞動者、殘酷榨取剩餘價值的工具。據說，東南沿海很多地區的工廠、通信、電力、能源、教育、媒體等機構的員工隊伍中，勞務派遣性質的用工已經佔到三成以上。
社會主義好，資本主義糟。我國主推的是合同制用工，以法律的形式強調勞資雙方權利義務的平等，崇尚自由協商、同工同酬等精神，雖然不排斥勞務派遣，但這種用工方式只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上少量使用，且有嚴格的比例限制，然而勞務派遣及其變種的泛濫，事實上卻打了法律的臉、抹了社會主義的黑！有人將勞務派遣簡要概括為「管人者不用人，用人者不管人」，社會發展中的一切權利、義務都是圍繞「人」這一主體生髮、展開的，勞務派遣這一用工方式本身或許沒有問題，但在法制尚不健全的氛圍下，經別有用心者的輾轉騰挪、斷章取義、加減乘除、勾連輸送，用工者、中介者的收益數倍放大，勞動者的合法權益則被嚴重侵蝕，別說同工同酬等法治精神的踐行了，就連勞動者之間的人格平等都無從保障。如果政府不能拿出類似反腐敗、治酒駕般的真抓實幹來管理勞務派遣，我看其很快就會淪為「用人者完全不用負責，管人者有很多合法途徑規避責任」的局面。
對於勞務派遣，可以說，除了從中得利的用工單位、中介公司，鮮有人對其抱好感。既然如此，國家為甚不予以禁止或嚴控呢？蓋因其中乃是龐大的利益格局，對既得利益者進行修正和改革，無益於虎口拔牙、與虎謀皮。過去，我們總是想當然地認為，侵害勞動者合法權益的主力軍是不上規模、不上檔次的私營企業、民資老闆，現在看，將勞務派遣這種用工方式使用到極限者，中小型民營企業還真不多，多的倒是國有企業，甚至包括電視臺、報刊社、大學等機構！您經常在電視上看到的某某著名主持人，您喜歡閱讀的某某報刊的編輯、記者，大學課堂上深受學生歡迎的某某老師，都有可能是勞務派遣的身份。難道，電視臺的主持人、報刊社的編輯記者、大學裡的老師，從事的也是輔助性、臨時性、替代性的工作？更有甚者，某省的人才交流中心——省人社廳的直屬二級機構，直到今天仍大量使用勞務派遣性質的工作人員，在其辦事大廳坐前臺負責辦理業務的十有六七是勞務派遣工。人社廳是勞動法規、政策的主要執行者（沒有之一），肩負勞動違法案件的稽查、糾正、處罰等神聖使命，其直屬單位尚且頂風犯法，別的資本家要是能遵紀守法倒真成了傻子界的奇葩。
那麼，世上還有沒有比勞務派遣更缺德的用工方式呢？有啊，就是「逆向勞務派遣」呀！簡單說，某勞動者原本與用人單位是合同制勞動關係，或者建立了事實勞動關係，眼看《勞動合同法》要實施，或者眼看稽查力度加強，用工單位或老闆就收起假面、橫起良心，用盡各種手段逼迫勞動者「主動解除勞動關係」，然後再和毫無關係的第三方公司簽署勞務派遣協議，然後再派遣到原先的單位、原先的崗位上工作。別說這是換湯不換藥，更不要說是瞎折騰，因為這樣捯飭一番，用人單位的法律責任、經濟成本明顯降低很多，第三方公司也拿到了傭金。根據「有人佔便宜，必然有人倒黴」的能量守恆定律，喫虧的只能是勞動者啊！如果對利慾薰心者缺少節制，如果違法成本低到可以忽略不計，那就會不僅有缺德，還有更缺德！缺德加冒煙的花樣翻新、一路橫行，必然會強迫社會用公序良俗、百姓用鬱悶失望來埋單。
想起用工制度的四十年之變遷，勞務派遣和逆向勞務派遣泛濫成災到剝奪廣大勞動者的尊嚴和幸福，真有滄海桑田之嘆、今世何世之痛！如果不能將這種另類的、灰色的用工方式規制回本來的角色、本來的用途，這廝還真是美麗中國、幸福中國、平安中國的大敵！
謝邀。知乎首答 終於看到我擅長的領域了。
大家在找工作過程中有沒有被騙過 或者有沒有去一家企業面試 但簽定勞務合同的時候是與一家外包公司簽定的呢？今天我發布了這個全文首例講解這背後扭曲切複雜的產業鏈的視頻。給大家細談一下這個暴利行業。
很多人對於勞務外包 中介這些組織非常的痛恨 但是存在就有存在的道理。讓我們先來理解清楚它是一個什麼樣的營運模式 勞務外包並非一個法律概念 它是發包人將其業務或工作內容交由承包人完成 發包人按照約定向承包人支付外包費用 常見的勞務外包業務適用於電子信息製造業 汽車製造業等大型工業公司及倉儲物流業。
那麼為什麼會有這種行業的存在呢？最近研讀了幾份內部調研報告結合我自己的個人觀點給大家講解一下 就拿我非常熟悉的一家位於江蘇省無錫市大型臺資企業來說吧 這家公司的主營業務是主要從事印刷電路板PCB板的生產 也是這個行業裡面比較優秀的了 根據2019年的內部調研數據顯示 該企業在2019年員工人數是4.7萬左右 但於一年內入職的新員工數量竟然達到了驚人的4.3萬 由此可見這是一個人力資源編製與需求都極大的企業 就以這家臺資企業舉例子吧 人事部門 首先是招聘小組 按最保守的來說 五萬人的大廠一個招聘部門20個員工 一個員工每個月5000的工資 一個月需要開銷10萬 一年就是一百萬 這還僅僅是負責招聘的員工工資 還不算宣傳成本以及其他的HR需要負責的考勤模塊 福利待遇 和相關的國家法律用工政策等。由此可見 巨大的市場需求需要一支專業的團隊來做這項業務 工廠把這些業務通通交給勞務公司 工廠人工成本節約了 產量得以保證 何樂而不為 工廠去哪裡找這麼多的普工 勞務外包還是有一定的存在必要性 它是為了滿足企業的需求所存在的商業服務類公司。
那麼它除了在人員招聘上滿足企業需求的話僅僅只做派遣業務就好了呀 比如你幫我公司招聘一個人 我給你三五百的介紹費就好了 大家都方便 那麼為什麼會存在整體將人員編製已外包的形式給到外包公司呢
聽我慢慢說
主要的呢是繳納社保的問題 根據中華人民共和國社會保險法和勞動法規定企業在員工入職三個月之內 必須給職工繳足「五險一金」 即養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。
這裡面也是有一個基數 按月薪5000來算 江蘇這邊的社保繳納最低標準是1050塊左右 這1050塊按照國家規定的繳納比例來算是企業繳納百分之三十 個人繳納百分之七十 也就是說如果把職工外包出去 這個社保的事情也不用煩心了 因為員工的勞務合同是和勞務外包公司簽訂的。直接免去了每人每個月300多塊的保險費。雖說每人每月300多塊 可這是幾萬人的工廠 每個月可是一筆不小的支出。
以及一些連帶責任 如：用工風險 咱們國家的勞動法已經非常健全了 五險裡面就包括了失業險 我先給你們科學解讀一下失業險：職工的失業保險要必須繳納滿一年 在非個人意願的前提下失業兩月後才能領取失業金 。工廠作為甲方 在沒有產量壓力和極大用工需求的時候自然會解僱部分員工 那麼自然也就規避了一些賠償。看到這裡 是不是已經認同了勞務外包這個市場存在的必要。很多公司都會採用勞務派遣模式進行管理 這種方式對於企業來說在用工風險、用人靈活度等方面都有一定好處。
你要說勞務派遣它好的話也好 說不好也不好 任何行業都是因為市場需求所存在的。
謝邀。第二天來知乎，受寵若驚。
對我來說，這份工作如果對你有價值有提升那麼完全可以去，但如果只是想找一份工作那還是去找一份更有前途或者更喜歡的工作吧。
我們單位有合同制的同事，在工資福利上會和正式編製差挺多，勞務派遣的話可能還不及合同制，所以好好考慮一下吧，如果能夠對接下來的工作有幫助，可以去一段時間，可長期要勞務派遣個人建議還是不要了。
可能我說的比較俗，但是工作說到底還是要聊到薪酬。當然，如果你選擇了去，面對同樣的工作量，卻不能獲得同等的待遇，心理上的不甘希望能夠成為你的動力。畢竟我們單位的合同制每天盼著的就是可以轉編製或者同工同酬。
所以，樓主可以好好思考再做決定，有問題也可以隨時私信問我，歡迎打擾，回復可能不及時，但一定會回。
先說結論，好個屁！純粹是資方想用人又不想花錢而催生的產業！
我本科畢業得到了畢業留校的機會，當然了本科學歷只能是技術或者管理人員，我留下來作機房設施管理的，當時老開心了啊，簽合同時候才發現簽的不是學校，而且一家人資公司。簽合同後才知道待遇只有1800 除去社保到手1300 學校怕我有怨言，當天就派領導過來跟我談心，意思就是:學校也是沒辦法，只有這麼多，雖然正式工有四五千，但是畢竟人家是部隊退下來的，沒辦法，你既然幹了，就好好乾，回頭找機會在給你轉正。行吧，我就先幹著，結果正式工各種使喚我端茶倒水不說，還動不動就不來上班，啥活都是我的。後來偶在飯桌上得知我們這種根本不可能轉正，學校就是壓榨你們的！工作兩年後，我離職！當然離職中發生了很多傻逼的事情，那就是另一個故事了！
這個問題問的很有水平，如果勞務派遣那麼好，那擠破腦袋搞正式工的人是不是傻子？
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