请问劳务派遣好吗？
好多人说劳务派遣不好，工资上，周围的工作环境，和同事的态度有什么不一样吗？
资本以及资本家，天生是血腥的逐利客，革命导师说，资本家有了百分之五十的利润就会铤而走险，有了百分之百的利润就敢践踏人间一切法律，有了百分之三百的利润则敢冒上绞刑架的危险。
如果没有严肃的法律规范其行为，更丝毫没有上绞刑架的风险，且收益颇丰，资本以及资本家会有何作为呢？
这不，就有了劳务派遣的泛滥成灾。
劳务派遣这种用工方式已然在中国臭了街，但据说，这种用工方式确实不是中国人首创，确实是发端于万恶的、腐朽的、垂死的、必亡的资本主义社会。社会主义中国将此借鉴使用，初衷确有不得已之处，说起来也算偶然——1950年代之后，中国人民翻身做了国家的主人，地主、资本家随著剥削、压迫制度的消亡，死的死、关的关，余下的也被摆治得老老实实地不敢轻举妄动，人民成了光荣的社会主义劳动者。这样一来，有了新问题——当时的驻华使领馆、国际机构等，已不可能从中国社会招到厨师、园丁、勤杂等人员——那年月，老百姓谁愿意，或者说谁敢与外国发生关系啊！但又不能真让外国人在我礼仪之邦饿死、憋死，于是有关部门想出了个权宜之策——先由国家外事机构招工，然后派遣到外国驻华机构去工作。这些人的工资，由外国驻华机构对我政府结算，我政府则按国内相关政策对这批员工发放工资福利等待遇。
现在回顾，新中国最早的劳务派遣，人员极少，管理也非常规范。
然后，然后就是改革开放，各种成分的资本大举兴起，各种所有制的经济得到飞速发展，各种副产品或死灰复燃或借尸还魂或变本加厉，劳务派遣在中国泛滥成灾，甚至变相为人分三六九等、压榨底层劳动者、残酷榨取剩余价值的工具。据说，东南沿海很多地区的工厂、通信、电力、能源、教育、媒体等机构的员工队伍中，劳务派遣性质的用工已经占到三成以上。
社会主义好，资本主义糟。我国主推的是合同制用工，以法律的形式强调劳资双方权利义务的平等，崇尚自由协商、同工同酬等精神，虽然不排斥劳务派遣，但这种用工方式只能在临时性、辅助性、替代性岗位上少量使用，且有严格的比例限制，然而劳务派遣及其变种的泛滥，事实上却打了法律的脸、抹了社会主义的黑！有人将劳务派遣简要概括为「管人者不用人，用人者不管人」，社会发展中的一切权利、义务都是围绕「人」这一主体生发、展开的，劳务派遣这一用工方式本身或许没有问题，但在法制尚不健全的氛围下，经别有用心者的辗转腾挪、断章取义、加减乘除、勾连输送，用工者、中介者的收益数倍放大，劳动者的合法权益则被严重侵蚀，别说同工同酬等法治精神的践行了，就连劳动者之间的人格平等都无从保障。如果政府不能拿出类似反腐败、治酒驾般的真抓实干来管理劳务派遣，我看其很快就会沦为「用人者完全不用负责，管人者有很多合法途径规避责任」的局面。
对于劳务派遣，可以说，除了从中得利的用工单位、中介公司，鲜有人对其抱好感。既然如此，国家为甚不予以禁止或严控呢？盖因其中乃是庞大的利益格局，对既得利益者进行修正和改革，无益于虎口拔牙、与虎谋皮。过去，我们总是想当然地认为，侵害劳动者合法权益的主力军是不上规模、不上档次的私营企业、民资老板，现在看，将劳务派遣这种用工方式使用到极限者，中小型民营企业还真不多，多的倒是国有企业，甚至包括电视台、报刊社、大学等机构！您经常在电视上看到的某某著名主持人，您喜欢阅读的某某报刊的编辑、记者，大学课堂上深受学生欢迎的某某老师，都有可能是劳务派遣的身份。难道，电视台的主持人、报刊社的编辑记者、大学里的老师，从事的也是辅助性、临时性、替代性的工作？更有甚者，某省的人才交流中心——省人社厅的直属二级机构，直到今天仍大量使用劳务派遣性质的工作人员，在其办事大厅坐前台负责办理业务的十有六七是劳务派遣工。人社厅是劳动法规、政策的主要执行者（没有之一），肩负劳动违法案件的稽查、纠正、处罚等神圣使命，其直属单位尚且顶风犯法，别的资本家要是能遵纪守法倒真成了傻子界的奇葩。
那么，世上还有没有比劳务派遣更缺德的用工方式呢？有啊，就是「逆向劳务派遣」呀！简单说，某劳动者原本与用人单位是合同制劳动关系，或者建立了事实劳动关系，眼看《劳动合同法》要实施，或者眼看稽查力度加强，用工单位或老板就收起假面、横起良心，用尽各种手段逼迫劳动者「主动解除劳动关系」，然后再和毫无关系的第三方公司签署劳务派遣协议，然后再派遣到原先的单位、原先的岗位上工作。别说这是换汤不换药，更不要说是瞎折腾，因为这样捯饬一番，用人单位的法律责任、经济成本明显降低很多，第三方公司也拿到了佣金。根据「有人占便宜，必然有人倒霉」的能量守恒定律，吃亏的只能是劳动者啊！如果对利欲熏心者缺少节制，如果违法成本低到可以忽略不计，那就会不仅有缺德，还有更缺德！缺德加冒烟的花样翻新、一路横行，必然会强迫社会用公序良俗、百姓用郁闷失望来埋单。
想起用工制度的四十年之变迁，劳务派遣和逆向劳务派遣泛滥成灾到剥夺广大劳动者的尊严和幸福，真有沧海桑田之叹、今世何世之痛！如果不能将这种另类的、灰色的用工方式规制回本来的角色、本来的用途，这厮还真是美丽中国、幸福中国、平安中国的大敌！
谢邀。知乎首答 终于看到我擅长的领域了。
大家在找工作过程中有没有被骗过 或者有没有去一家企业面试 但签定劳务合同的时候是与一家外包公司签定的呢？今天我发布了这个全文首例讲解这背后扭曲切复杂的产业链的视频。给大家细谈一下这个暴利行业。
很多人对于劳务外包 中介这些组织非常的痛恨 但是存在就有存在的道理。让我们先来理解清楚它是一个什么样的营运模式 劳务外包并非一个法律概念 它是发包人将其业务或工作内容交由承包人完成 发包人按照约定向承包人支付外包费用 常见的劳务外包业务适用于电子信息制造业 汽车制造业等大型工业公司及仓储物流业。
那么为什么会有这种行业的存在呢？最近研读了几份内部调研报告结合我自己的个人观点给大家讲解一下 就拿我非常熟悉的一家位于江苏省无锡市大型台资企业来说吧 这家公司的主营业务是主要从事印刷电路板PCB板的生产 也是这个行业里面比较优秀的了 根据2019年的内部调研数据显示 该企业在2019年员工人数是4.7万左右 但于一年内入职的新员工数量竟然达到了惊人的4.3万 由此可见这是一个人力资源编制与需求都极大的企业 就以这家台资企业举例子吧 人事部门 首先是招聘小组 按最保守的来说 五万人的大厂一个招聘部门20个员工 一个员工每个月5000的工资 一个月需要开销10万 一年就是一百万 这还仅仅是负责招聘的员工工资 还不算宣传成本以及其他的HR需要负责的考勤模块 福利待遇 和相关的国家法律用工政策等。由此可见 巨大的市场需求需要一支专业的团队来做这项业务 工厂把这些业务通通交给劳务公司 工厂人工成本节约了 产量得以保证 何乐而不为 工厂去哪里找这么多的普工 劳务外包还是有一定的存在必要性 它是为了满足企业的需求所存在的商业服务类公司。
那么它除了在人员招聘上满足企业需求的话仅仅只做派遣业务就好了呀 比如你帮我公司招聘一个人 我给你三五百的介绍费就好了 大家都方便 那么为什么会存在整体将人员编制已外包的形式给到外包公司呢
听我慢慢说
主要的呢是缴纳社保的问题 根据中华人民共和国社会保险法和劳动法规定企业在员工入职三个月之内 必须给职工缴足「五险一金」 即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
这里面也是有一个基数 按月薪5000来算 江苏这边的社保缴纳最低标准是1050块左右 这1050块按照国家规定的缴纳比例来算是企业缴纳百分之三十 个人缴纳百分之七十 也就是说如果把职工外包出去 这个社保的事情也不用烦心了 因为员工的劳务合同是和劳务外包公司签订的。直接免去了每人每个月300多块的保险费。虽说每人每月300多块 可这是几万人的工厂 每个月可是一笔不小的支出。
以及一些连带责任 如：用工风险 咱们国家的劳动法已经非常健全了 五险里面就包括了失业险 我先给你们科学解读一下失业险：职工的失业保险要必须缴纳满一年 在非个人意愿的前提下失业两月后才能领取失业金 。工厂作为甲方 在没有产量压力和极大用工需求的时候自然会解雇部分员工 那么自然也就规避了一些赔偿。看到这里 是不是已经认同了劳务外包这个市场存在的必要。很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理 这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。
你要说劳务派遣它好的话也好 说不好也不好 任何行业都是因为市场需求所存在的。
谢邀。第二天来知乎，受宠若惊。
对我来说，这份工作如果对你有价值有提升那么完全可以去，但如果只是想找一份工作那还是去找一份更有前途或者更喜欢的工作吧。
我们单位有合同制的同事，在工资福利上会和正式编制差挺多，劳务派遣的话可能还不及合同制，所以好好考虑一下吧，如果能够对接下来的工作有帮助，可以去一段时间，可长期要劳务派遣个人建议还是不要了。
可能我说的比较俗，但是工作说到底还是要聊到薪酬。当然，如果你选择了去，面对同样的工作量，却不能获得同等的待遇，心理上的不甘希望能够成为你的动力。毕竟我们单位的合同制每天盼著的就是可以转编制或者同工同酬。
所以，楼主可以好好思考再做决定，有问题也可以随时私信问我，欢迎打扰，回复可能不及时，但一定会回。
先说结论，好个屁！纯粹是资方想用人又不想花钱而催生的产业！
我本科毕业得到了毕业留校的机会，当然了本科学历只能是技术或者管理人员，我留下来作机房设施管理的，当时老开心了啊，签合同时候才发现签的不是学校，而且一家人资公司。签合同后才知道待遇只有1800 除去社保到手1300 学校怕我有怨言，当天就派领导过来跟我谈心，意思就是:学校也是没办法，只有这么多，虽然正式工有四五千，但是毕竟人家是部队退下来的，没办法，你既然干了，就好好干，回头找机会在给你转正。行吧，我就先干著，结果正式工各种使唤我端茶倒水不说，还动不动就不来上班，啥活都是我的。后来偶在饭桌上得知我们这种根本不可能转正，学校就是压榨你们的！工作两年后，我离职！当然离职中发生了很多傻逼的事情，那就是另一个故事了！
这个问题问的很有水平，如果劳务派遣那么好，那挤破脑袋搞正式工的人是不是傻子？
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