勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務。在派遣勞務中，與被派遣勞動者訂立勞動合同、建立勞動關係的是派遣單位，而不是用工單位。這是勞務派遣工在接受派遣勞務、訂立勞動合同時必須注意的問題，否則會出現由於簽訂勞動合同一方當事人不合格而影響勞動合同的法律效力問題。

　　網友諮詢：

　　我的勞動合同是和派遣公司籤的，現在合同馬上就要到期，但發現懷孕了，這時公司如將我辭退，是否合法？ 當然和派遣公司籤勞動合同只是一個形式，主要還得聽用人單位的，但我不知道如果用人單位要辭退我是否合法？

　　山東康橋律師事務所張欣欣律師解答：

　　無論你的合同是和誰簽訂的，只要在孕期，合同到期也不能終止，必須順延到哺乳期結束。如果公司和你協商解除勞動合同，不要接受，就算公司願意給你補償，但是你的生育保險會因此中斷，個人不能繳納生育保險，這樣你在生孩子的時候要自己承擔生育費用，也沒有生育津貼可以拿，綜合損失會在1萬以上。

　　你所在的用人單位如果不想用你，只能把你退回勞務公司，但是你不用擔心，勞務公司也不是傻子，他們在和用人單位簽訂勞務合作協議時，會約定哪些情況用人單位不能退回員工，其中就包括三期員工，如果退了，勞務公司就得養着三期員工，發工資，交社保，勞務公司自己也不想擔這種責任。

　　你現在只要保存好你的合同，看單位怎麼安排。

　　張欣欣補充：

　　你不用擔心，我曾經碰到過類似案例，只要能證明是在被辭退之前懷孕的，就可以恢復勞動關係。不過你要做好和公司長期鬥爭的準備，現在就告訴公司擬懷孕了，正式醫院證明需要2個月，如果單位仍然辭退你，立即去勞動監察投訴，要求恢復勞動關係，你可以明確告訴公司，這種勞動爭議公司肯定會輸，辭退你損失更大，因爲生育保險中斷後不能補，如果公司一意孤行，造成你生育保險中斷，本來應由生育保險中心承擔的生育費用和生育津貼，只能由公司承擔，白白增加成本。你不會輸的，最多拖得時間長一些，如果申請仲裁，可能要好幾個月甚至更長。建議你申請法律援助，找免費律師處理，自己省點心。