不邀自來。

如果你想找一份長期穩定的工作，肯定是正式工好，畢竟正式工福利多點，還有公司也不會隨便開除你，還給你交社保。

如果你想短期工作兩三個月的話派遣工比較好，短期的話派遣工工資相對來說比較高，但是會有可能遇到派遣公司亂扣錢的情況。

以富士康為例，深圳富士康普通員工試用期底薪2300，三個月後轉正底薪2600（或者2650），富士康是不包喫住的，住一個月扣110，水電費平攤，喫的話比較貴，你要是飯量大點，喫的時候不注意，一天三餐喫了三十多塊都是正常，如果遇到淡季，或者是你說在的部門訂單少加班不多的話，你沒準還得自掏腰包過日子。（沒在富士康做過正式工，不清楚具體會不會有其他的補貼）

而深圳富士康的臨時工工價現在22塊一小時左右，每年八月底九月初是工廠臨時工工價高峯期，去年深圳富士康臨時工工價最高達到32塊，今年由於各方面原因，工價一直上不去，最高達到28塊一小時。

可以算得出在工廠打工的話做臨時工工資是相對比較高一點的，但是勞務派遣工是沒有五險一金的，最多就給你買一份工傷保險。

前段時間深圳這邊有中介招人去重慶工作，說坐滿31天有返費（具體是多少不太清楚），但是一羣臨時工跟著中介從深圳坐車去到重慶工廠，跟廠方簽合同的時候才知道這個工廠只有30天的工期，意思就是他們做完30天就得走人，而中介說坐滿31天就給多少多少返費，明顯是騙人的，被中介坑了。當時有幾個是深圳三和過來的，他們跟各種各樣的中介經常打交道，身經百戰，知道中介最怕什麼，於是那幾個人就報警了，一共五六個人鬧事，說被中介坑了，賣人頭賣到這邊，要求中介賠償精神損失費還有誤工費，最後經過警方的協調，中介不得不給那幾個「鬧事」的人每個人賠1700塊送他們回深圳。

前段時間還發生了這麼一件事，深圳這邊一個中介招人去外地工作（具體是哪個省份不太清楚了），一開始說上車到站後給500塊現金，有個臨時工跟著去了，到了之後那個中介微信給他轉了四百塊，差一百塊沒給，那個臨時工也是個暴脾氣，直接在網上放言要搞死黑中介，買火車票坐了二十幾個小時的火車回到深圳，肚子裏的火氣還沒消，找到那個中介，用一把美工刀劃了一刀中介脖子，所幸的是沒割到要害，中介沒死，行兇的現在還在裡面蹲著，具體怎麼判不知道了。

囉囉嗦嗦胡言亂語了這麼多，就是想告訴題主一點，找工作的話最好還是正式工比較好，各方面都有保障，派遣工沒那麼多保障，容易亂扣錢，套路特別多，一般人一不注意就被坑了。

我前幾天跟中介進了富士康，後面中介纔跟我們說我們培訓第一天是沒錢的，其實我們都知道第一天培訓是有工資的，富士康會給的，但是中介想喫了我們一天工資，當時我們一起培訓的五十多個人，每個人扣一天工資兩百塊，五十個就是一萬了，我們現在也等著發工資那天看看是不是真的扣了第一天工資，扣的話我也準備報警了，警察不處理就跟富士康的人說，富士康的再不處理就跳樓威脅了，重要的不是兩百塊工資，而是我不能忍受自己勞動利益被別人私吞。

正式工好！

勞務派遣也叫人才派遣，是由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種用工模式。此種用工模式在大型企業、政府企事業單位被廣泛使用。勞動力的僱傭和使用分離，節省用工企業的勞動力的使用和管理成本。增加了用人的靈活性，並降低了勞動關係風險。

此種用工模式好與不好，各說紛紜。對企業的臨時性、輔助性、替代性崗位上的用工來說還是具備明顯優勢。但是在用工企業企業中，勞動者往往承擔一線工作，即使作出了重要貢獻，也會被忽略，淪為「二等」員工，與體制內、編製內的員工待遇有所不同。

勞務派遣用工多集中在大型企事業、政府機關，如果能有門口簽訂正式合約當然更好。但是這樣的機構對於人員招募、用人篩選都較為嚴格。

如果你想進入政府機關、大型企業從事些基礎型崗位做為瞭解、或者尋找下一份工作的經驗。勞務派遣的方式是更快進行企業的一種方式。但是要做好多做事，少說話不抱怨的準備，畢竟勞動者的人事關係不在用人單位中。企業對於你的評估也僅僅是在工作完成情況，很少會考慮個人的職業發展規劃。當然這是自我鍛煉、修鍊的一種方式。

積累了一定的項目經驗，再去尋找更適合自己的天空。

?wO??V%??

勞務派遣過去的相當於你在A公司上班但是你不是那個A的人，你的勞動關係是和勞務派遣公司B建立的合同期也是和B簽的 ，相當於臨時工，正式工是已經反之 肯定正式工好 ～

具體好不好肯定跟是不是勞務派遣沒有太大的關係，還是要看這個崗位待遇怎麼樣，只是因為大部分基礎崗位的派遣工待遇很一般，搞得大家覺得派遣工就是不好

推薦閱讀：
相關文章