勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。

最主要是解決:勞動用工的三性問題:臨時性、輔助性、替代性。

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。

舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。

勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：

一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；

二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。

《勞動合同法》第五十七條規定「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」

實踐中，因勞務派遣單位資質問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1.用工單位可能承擔勞動關係對應的法律責任

根據上述法律規定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質，勞務派遣單位可能會被視為職介機構，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關係的法律後果，用工單位需承擔勞動關係對應的法律責任。

2.用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業執照或法律調查等對派遣單位的資質進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。

勞務派遣是現在很多公司選擇的一種有利於公司發展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社保增減問題，入離職手續等，減少企業簡單重複性工作。

對於員工來說可以拓寬就業渠道，避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕鬆的來也可以輕鬆的離開。勞務派遣由於是和派遣公司簽訂合同，社保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。

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勞務派遣就是，用人單位可以無理由壓榨你辭退你。威脅你。你還沒有任何辦法，只能默默忍受

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勞務派遣就是用人單位將某些非核心員工(如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等)：或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務派遣公司，比如親親小保。

雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務派遣公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。

勞務派遣就是把國人安排到國外工作，因為現在很多技術工在國內工作五年十年工資就那些，但是國外比較缺人而且工資高，所以很多人想去國外工作

勞務派遣是一種靈活的用工方式，對企業而言。

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