連日來，“996”工作制引發了熱議。“996.ICU”事件剛剛冷卻，27家“955工作制”的白名單就橫空出世，再到現如今馬雲、劉強東、李國慶等幾位互聯網大咖隔空喊話，分別談及了自己對“996”的看法，互聯網行業的潛規則“996工作制”再度成爲了熱門話題。

　　然而這一次，大佬們用親身經歷總結出來的寶貴經驗，網友們表示並不買賬，更有人擔心這種行業領頭人帶頭站臺“996”會持續惡化這一代年輕人的工作環境。

　　在此，筆者提煉了一些比較有代表性的見解，既有大佬們的“真知灼見”，也有普通上班族的焦慮和抵抗。付出與薪資能否達成正比？奮鬥是否就要等同於賣命？也許年輕人想要的並不是雞湯，而是在爲溫飽認真生活之後，有命享受幸福和快樂。

　　馬雲三談996：這是福氣，很多人想996都沒機會

　　4月12日，阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。

　　“今天中國BAT這些公司能夠996，我認爲是我們這些人修來的福報。” 馬雲在交流中對阿里的員工們說。“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

　　馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想等一系列話題。

　　他還具體談到：阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復，我們應該互相怎麼學習。“我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班”。

　　馬雲關於996的看法和言論引起了極大關注。當晚，#996有多苦#話題就被網友頂致熱搜，抵制“996”工作制的聲音佔絕大多數。

　　4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲表示，“不爲996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲表示，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不爲996辯護，但向奮鬥者致敬！”

　　4月14日，馬雲再次發文討論996，馬雲表示關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裏，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裏，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。

　　馬雲強調，“我不爲996辯護，我向奮鬥者致敬。”每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮鬥帶來的幸福和回報。“努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。”

　　劉強東："混日子的人不是我的兄弟"

　　4月12日晚，繼馬雲在內部講話中提到996以後，劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》，迴應了近期關於京東裁員、高管“地震”等傳聞，也疑似對近來熱議的996工作制表態。

　　他表示，京東永遠不會強制員工995或者996(編輯注：上班時間早上9點-晚上9點，每週5到6天。)，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要爲18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！”

　　以下爲劉強東朋友圈全文

　　OPPO沈義人談996：勤奮和努力是優秀者的共同標籤

　　繼馬雲、劉強東等發表自己對996的看法之後，4月13日OPPO副總裁@沈義人Brain也發表了自己對996的想法。

　　沈義人表示，最近看到很多人談996，我覺得對於一個公司來說強制996是錯誤的、但是對於自己來說怎麼對待自己的職業和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業，之前很長一段時間內別說6×12了，7×18我都幹過，沒人逼我我願意爲我的選擇負責而已。我見過很多各種各樣優秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標籤。

　　他強調，“你說我雞湯也好，你說我“政治正確”也罷，反正這些年我就是這樣一步一步走過來的，沒什麼投機取巧的地方。對於我這樣一個普通家庭的孩子也不是什麼常青藤的名校畢業，我只是找對文化價值觀一致的組織和人，爲自己喜愛的事情拼盡全力。”

　　李國慶：堅決反對996，優秀的企業是結果導向

　　在這一次互聯網對“996”工作制的集體發聲中，噹噹網創始人李國慶是罕見的明確表示反對的大佬。

　　4月12日晚間，李國慶在其社交媒體發文表示堅決反對996，並給出6個理由。他指出，優秀的企業是結果導向，效率導向;管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

　　以下爲李國慶給出的6個理由：

　　1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是爲工作高價值的調節，正是一張一弛啊;

　　2、優秀的企業是結果導向，效率導向;

　　3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話，當兵跑斷腿;

　　4、很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度;

　　5、當今公司辦公環境經常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每週在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office,home office)一族出現，就是高產出的自由職業者;

　　6、當然我也堅決反對每週40小時工作，還那麼多假期。

　　Python之父吉多·範羅蘇姆：996工作制是不人道的

　　吉多·範羅蘇姆此前在Python官方論壇中發表了一篇“我們能爲中國‘996’程序員做些什麼？怎樣才能能引起西方媒體和政府的關注？”的帖子，CPython核心開發者森迪爾認爲，範羅蘇姆這一舉動充滿善意，對社區是激勵也是幫助，身爲領導做出了很好的榜樣。

　　森迪爾指出，儘管大家關注“996”的出發點是好的，但是這其中涉及到政治問題超過了他們所能影響的範圍，他們能做的無非以下幾點：

　　讓大家都知道這種“剝削”勞動力的現象，並能引起他人的同情心。

　　列出實行“996”制度的公司，拒絕與這些公司合作，通過施壓解決問題。

　　拒絕接受實行“996”制度的公司對Python社區的贊助。

　　網友：沒工資就別聊情懷

　　996之所以被熱議，背後折射的是不少企業的加班常態。

　　互聯網市場瞬息萬變，爲了能夠提高工作效率，“996”工作制在行業內，幾乎成了一條不成文的規矩。上述幾位大佬的言談有一個共同見解，任何公司不能強制員工996，但年輕人要明白幸福是奮鬥出來的。

　　有聲音贊同“996”的合理性，認爲科技產業這些年的繁榮也離不開大量互聯網從業者沒日沒夜地挑燈夜戰，甚至一些人爲此捨棄個人生活。

　　但更多的聲音則是反對，認爲這是一種剝削和壓榨。

　　持這一觀點的網友主要關心三點問題，一是無償加班，做着更多的工作卻得不到對應的薪資；二是經常性加班對生命健康造成了不良的影響；三是減少了對老人、孩子、親情維繫的時間和空間。

　　“996沒問題，9107都沒問題，問題是：你覺得員工的時間值錢纔買996吧？那就要付比965更多的工資才匹配。如果覺得996和965的工資一樣，那人家員工爲啥不找965的公司提現自己的時間價值而要去你996的公司？跟溫飽線員工聊情懷？所以說到底，不是工作制的問題，是工資的問題。”在馬雲最新解釋996言論的微博下方，這條言論得到了超2000個回覆，3萬人點贊。

　　經濟學家林採宜則表示馬雲對996的解釋是一種洗腦文化。“希望美好生活，希望被尊重，是每個人的願望，也是每個人的權力。但是馬雲所說的“成功”是少數人的事情，畢竟，這個世界是由他眼裏“不成功”的芸芸衆生構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數。把“成功”定義成人生的目標，會誤導你無止境地付出，最後，大部分人沒有得到期待的回報。”

　　她直言，每一個員工都有資格對老闆說：“我在勞動合同裏許諾出賣的只是我的勞動，不是思想的自由和選擇價值觀的自由。”

　　年輕人應該努力奮鬥，但是如何奮鬥應出於他們的自主選擇，任何公司不能強制或者變相脅迫年輕人996或者只能按照他們給出的某種格式去奮鬥。

　　犧牲健康爲代價的成功值不值？人各有志，不能強求。

　　來源：網易科技報道