許多年輕人剛參加工作，對同事、工作都感到新鮮，在單位也是得到各位領導、前輩的關心照顧，工作也是充滿了幹勁，似乎一切都充滿了陽光嗎，所有的人原來都是好人。但是一段時間後，慢慢的新鮮度逐漸散去，工作中的困難，同事間的間隙，開始出現，最要命的是也不是到什麼時候起，原來充滿熱情問寒問暖的領導也開始辭嚴色厲，變得兇巴巴的，左也不是右也做錯，新人的周圍的環境突然地就開始變的不那麼協調了，如果此時不注意處理好工作和人的關係，下一步就會有很明顯的被穿小鞋的感覺。

被穿小鞋了怎們辦？懟回去？還是忍下來？很多年輕人才採取了懟回去的選項，即使是有的年輕人採取了忍的選項，也是採取了默默對抗的做法，以至於一錯再錯，最後在辦公室不受待見，在領導面前不受重視，心灰意冷、牢騷滿腹，最終默默的沉淪。

那麼，一個人新人要如何適應環境的變化，如何對待別人的小鞋？

事實上，一個新人來到單位工作，對單位的領導和同事來說，如何讓他體會到單位的溫暖和關愛，儘管的適應環境、熟悉工作是每一個單位的領導都要重點考慮的問題，同時，新人的到來，充實了新鮮血液，分攤了壓在大家身上的工作負擔，也是辦公室每一個人都非常欣喜的事情。如果新人能夠儘快的熟悉工作，承擔起工作任務，同時能夠遵守辦公室倫理，自覺承擔辦公室義務，自然皆大歡喜，最後各幹各活一切歸於常態。

但是如果新人不能儘快進入角色，同時又在做人上不夠注意，特別是年少輕狂，在辦公室倫理上出了問題那就麻煩大了。

被領導穿小鞋或者被同事排擠的事情一旦發生，大多數年輕人都是喊冤，舉出一大堆事例例數領導的不對，同事的蠢錯，很少從自身找問題，如果這樣的話，在這個辦公室裏你將越來越不受待見，直到你變成辦公室老人，從此惡性循環。

領導給你穿小鞋的原因很多，有幾個主要的：

一是能力水平差，推諉扯皮，不能完成領導交辦的任務。

二是對領導同事不尊重，本該年輕人搶著做的不做，還理所應當趾高氣揚，也就是違反了辦公室倫理。

三是年少張狂，無組織無紀律，表現欲過強，影響了正常工作。

四是拉幫結派，拉大旗作虎皮，影響了部門團結，在單位影響很差。

五是面對錯誤不謙虛謹慎，強詞奪理。

六是高看自己、低看別人，自以為是。

大多數情況下，領導給你穿小鞋，都是因為領導批評教育幾次或者提醒幾次之後沒有效果，領導採取了間接教訓或者放棄了對你的教育的做法。比如說，由於你有強詞奪理的習性，領導在指出你幾次問題後，沒法與你溝通，又不想影響同事關係，便通過限制你的工作空間的方式約束你。或者是由於你總是高看自己，一張嘴就是誰誰不如你，科長不如你，副科長是傻逼，領導是個蠢貨，在這種情況下，領導會認為你不可教育，所以直接封殺你，以便減少麻煩，影響部門的和諧。

實際上，很多年輕人在接受了幾次工作任務之後，領導如果都沒有提出異議，此時年輕人就會信心膨脹，認為自己的水平足以應對工作，如果再沒有看到其他同事或者上司做什麼事情，就會認為領導不幹活，活都讓自己幹了，最常見的話就是「科長啥也不是，副科長什麼也不幹，活都是我乾的，為什麼好事都輪不到我？」豈不知領導聽到你這種話以後，都會搖頭嘆息，因為你對工作根本沒有理解，真正愚蠢的人是你！

在這裡年輕人必須理解一件事情，就是領導願意安排工作給年輕人幹，絕不是你水平多麼高多麼能幹，而是領導在通過具體工作在考察你、鍛煉你，安排得越多說明領導越重視你，你就越需要接受更多的錘鍊。你的上司在你看來沒幹什麼，實際上是他根本不屑於做這種事務性的事情，一旦大事來臨，承擔主要工作的必定是經驗豐富的領導和老同志，而你一定是打雜的。你所謂的平時幹很多但是好事沒有你的牢騷恐怕也是指的這個，這恰恰說明瞭你的地位和能力。年輕人要相信一點：單位的重點工作，一定是會安排給經驗最豐富、水平最高的人的，沒有安排給你正是因為你的能力和經驗還沒有達到領導要求，直白了說，你就是個學徒的，憑什麼跟坐在旁邊指手畫腳的老師父比？

另外，年輕人似乎感覺好像領導工作很少，實際上，由於工作位置和角度不同，領導接受的任務和做的工作，你是看不見的，事實上他乾的一些工作也是你在當前位置上無法理解的。而他們當年正是從你的角色轉換過來的，他們也曾經有過迷茫和憤怒，但是他們用工作和忍耐逐漸積累了豐富的經驗和理解，換來了今天的領導崗位，當他們走上領導崗位的那一天，實際上他們對自己年輕時的衝動、牢騷是嗤之以鼻的。而你的明天就是他們，如果你不能夠忍耐和理解，你的未來就可能是辦公室裏的那些碌碌無為的老同事。

所以，有智慧的年輕人在發現被領導穿小鞋之後，要立即從自身找問題，要充分認識到領導給你穿小鞋，絕不是領導故意為難你，而是你在工作以及做人方面出現了問題。要立即調整策略，謙虛謹慎、認真學習、埋頭工作、不計毀譽、服從命令，這是年輕人在工作崗位上從幼稚走向成熟的根本所在，沒有任何現成的捷徑，只有做到了這一點，你才能得到領導賞識、同事肯定，成為工作的行家裡手，成為單位的臺柱子，最終在大家的共同努力下，部門成績斐然，領導得到提升，而你也會被領導看在眼裡走上領導崗位，這是唯一最符合常態的職場生存法則。

另外，還有些人會說一些萬分之一的不靠譜的謠傳，在這裡告訴你，老布希和小布希、柯林頓和希拉里、李光耀和李顯龍，他們的故事沒幾個人能重複，只要有人類的地方就有這種事情，不是隻有你才會碰到，抱怨是沒有用的，認命纔是唯一的選擇，所以閉嘴最好！

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