如何評價那些曾經是同事上任做領導後就對你官腔十足的人？
正常操作，除非你不當他的下屬。
職場有職場的規矩，哪怕你們以前再好，領導就是領導。你越快接受這一點，你受的麻煩越小。
很多人談一大堆職場法則，實際上職場生存法則只有一條，要麼你擁有碾壓其他同僚的技能或者背景，要麼你願意當狗。
都當你領導了，還能讓你評價了？
趕緊搞好關係，爭取年終被人評價的時候不至於太慘吧。
時常有這些論調，某某以前做同事都好好的，當了領導就裝的不得了。
大哥，我就想問問，人家辛辛苦苦，兢兢業業，熬的鬚髮皆白好不容易升職了？，人家為了啥？為了當領導後讓你指揮？為了全心全意為人民服務？
或許，他就是喜歡你們看不上他又幹不掉他的樣子。
我覺得這是一件非常正常的事情。
他好不容易走到這個位置，在你和其他同事面前，必須要有領導的樣子。
在工作場合，要給他必要的尊重，私下裡，如果關係很好，嘻嘻哈哈的也沒啥。
今天換做是你走到他的位置，你估計也會如此。
很正常
呵呵，多好。
一分錢不花就認識一個人。
我還以為要借錢呢。
嚇一跳。
恭喜你，你的運氣真的不錯！
首先，曾經的同事當上了領導，你們的關係，其實就像刺蝟，過去可能關係很好，現在必須有別，因為他是領導。他現在用「官腔」告訴了你，你應該清醒的認識到了。
其次，你看到了一個鮮活的「領導」反面教材。真正的好領導，叫不怒自威，像任正非；而他，是絕對的鋒芒畢露。再和你們單位其他做的比較久的領導對比一下，你就知道未來你當領導應該避免什麼樣的錯誤。
最後，你的領導並不想坑你。如果你的同事當上領導之後，還和原來一樣，帶你出去喝酒聊天，稱兄道弟，最後坑你一道你都不知道。現在，他直接就暴露出他的「嘴臉」，你絕對會有所防範，他也坑不到你。同時，他從你的同事升上去的，幾斤幾兩你也瞭解，你不佔便宜但是絕對不會喫虧吧！
以上三點，全部對你有實際好處，那些虛頭巴腦的官腔，就讓他享受吧！
很正常，要調整心態的是你。你先鍛煉好自己的下屬力，再去苛求領導的領導力。在他的心中，估計會覺得你沒有眼力見，你們的關係已經不再是平級的同事了，理論上來說你的心態應該自動轉換。當然，如果你的感知這麼明顯，可能說明瞭他的領導力也確實欠缺，不過對於剛提拔的領導來說，這也正常。
繼續勾肩搭背的估計他也做不長領導的位置了
直轄上級的話，沒事別理它。非直轄上級的話，別理它。
同事不是朋友。正常。
別人的事和態度有什麼關係，做自己的事，追求自己要的東西。如果你覺得對方的態度真的很重要，那麼說明你需要追求這些東西，那換個環境最好
官腔是一個人優越感的體現，尤其是對之前的同級。當然對那些現在與自己同級的那些之前的上級的態度也與之前是不一樣的。對前者是證明我比你們厲害，對後者則是證明我不比你們差，這些都是提升自我認同與自我滿足感。只要對你沒什麼過分的舉動也不足為怪，這是人的正常心理。只要通過自己努力得來的，相信你也可以更努力去和他做得一樣好。
其實這個問題也同時代表了一種神奇的心態：曾經和我平級的同事升職成的上級，和原來我入行時就是上級的，在我心中不一樣！
然而這個心態是需要我們自己去調整的。
上級就是上級，我們要一視同仁。如果你認為官腔是個壞東西（我也這麼認為），那麼你也應該同樣指責以前的上級，如果你認為以前的上級可以有，新上任的上級不能有，那這就是你的問題。
怎麼定義官腔？
我覺得更多的是沒有當上領導的人，心裡塞了一個檸檬而已吧。需要自己調整心態，心態平和的時候會發現他和其他領導沒有區別，無非就是你比較熟悉一些。
領導在人格上和每個同事是平等的，但是在職場上是有層級的，有職場倫理的，這個不叫官腔。
猴子爬上樹了人們發現猴子屁股是紅的，這個紅不是因為猴子爬高了才變紅的，而是猴子屁股本來就是紅的
這還用評價
難道不是社會秩序就是這樣嗎
屁股決定腦袋
官腔十足，可能是因為他當上領導之後接觸的是新的領導性質的羣體，為了角色適應而做出這種改變。還有一種可能就是，這種大轉變是他潛在的性格折射，內心渴望得到別人的尊重。
謝邀
有個詞叫做揚眉吐氣
對於他來說，熬出頭了
無論官腔多重，你應該向他學習，不管是從哪個方面，他一定有特別的才能，才能升級成領導
別嫉妒，如果你真的不爽，就好好工作，坐上比他更高的職位，壓他一頭，那纔是正常操作
你之所以覺得他官腔十足，是因為拿他和你同級時的狀態做對比了而已，可是本身兩者就不具備可比性，所以還是儘快調整心態
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