體制內，直屬領導看不上我，我該如何處之？

這種情況，可以嘗試去思考，領導看不上你的具體原因，然後去嘗試做出改變，看看有沒有效果。正所謂「沒有無緣無故的愛、也沒有無緣無故的」。

另外，在體制內，他看不上你，他也無可奈何你，你做好自己本分內的工作就行，過不了幾年，你們就不是直屬領導了，現在部門劃分和人員流動還是比較頻繁的。就算你去折騰，可能你還沒折騰好，大家就換科室了，你們就不是直屬上下級領導了。

最後一點，領導是不是真的看不上你呢？我感覺，有些人就是對誰都一樣，就是那個態度感覺自己是「老子高高在上，你們都是渣渣」的態度。如果是這樣的話，Ta可能就不是針對你，你擺正心態就好了，做好自己分內事，崗位始終對調整的，金子始終是會發光的。

看不上就看不上唄，發工資的不是他。他不可能當一輩子領導是吧。

抓緊時間找個後臺弄死他

你看上他了？

如果只是圖個清閑，那就太好了。

忍著，不是他轉就是你轉，總能分開

你也不用看得起他啊，編製看得起你就行。

體制內並不是一個張揚個性的地方，它主張的是領導與服從，所以還是忍字當頭，學越王勾踐臥薪嘗膽吧，總有一天能熬出頭的。

他會一輩子是你的領導嗎，守住本心做好人說好話做好事就行了

分析你的核心優勢，能給總單位帶來什麼，然後準備做功課，藝術性地自我營銷一陣子，暗中去跟上一級領導接觸。

國企：隨他

事業單位：隨他M

公務員：以毒攻毒

體制內直屬領導看不上，一般就直接gg了。但是也有辦法，一是主動找領導聊聊，坦誠聊；二是做出業績，讓領導的上面人看到你；3）調部門吧

我現在也處在這種環境當中，什麼毒雞湯都不管用，看不上你會一直看不上，除非天時地利人和你幹了一件有利於他的大事才能改變看法，只能忍著煉就厚臉皮，要不就幹掉他你當領導。

他有滾蛋那一天，在乎他幹什麼

當鹹魚，因為他看不上你，大概率在他是你領導時候會一直看不上你的。

情況分很多種，第一，改變自己，改變領導看法，是自己能力欠缺，還是跟不上領導節奏，不能領會領導意圖，辦事不靠譜等，總有看不上的理由，對症下藥。第二，改變環境，直屬領導，不知道你說的什麼層次的，如果是科室，可以選擇性的迴避，比如藉藉調機會去別的科室，借調去別的單位，曾經就有一個同事，他所在科室領導很看不上他，覺得他廢物一個，就把他塞去了一個上級機關無關緊要的一個內部巡查的借調，人家苦幹三個月，留了一個好名聲，雖然借調這個活動無關緊要，跟的領導也無關緊要，但是領導的老公還是很厲害的，好名聲帶來的就是被再次借到剛高的平臺。第三種，也是最慎用的一種，如果，我是說如果，你在偏遠欠發達地區，或者縣以下體制內，你自己家裡，還算有背景，或者你在縣，家裡人深耕本地市級以上，可以試試，把你的領導調走。。。。。

你也別看上他

換一波再看

自己能做的有限，因為你只能改變自己，改變不了其他人。探尋原因，針對性的改變。如果不行就自己做自己，提高自己的能力，學歷。