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　　互聯網行業的“996工作制”話題持續發酵。最近，“工作996，生病ICU。”這句話也成了許多人的口頭禪。

　　所謂“996工作制”，即早9點上班，晚9點下班，一週工作6天。

　　面對996，有人心存怨念，有人甘之如飴；有人口誅筆伐，也有人左右爲難。

　　“996工作制”引發熱議

　　3月26日，一位實在受不了“996”的程序員，在程序員最流行的網站GitHub寫下了一段話，併發起了名爲“996.ICU”的開源項目，含義是“工作996，生病ICU”。

　　而讓“996”引起這麼多討論的，是馬雲的一次內部講話。

　　4月11日的阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”

　　馬雲對996的看法，迅速引起網友的討論和爭議。@阿里巴巴 官微在轉發此講話時，也表示：這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法。

　　4月12日，馬雲又更新了個人微博，表示：“任何公司不應該，也不能強制員工996”“不爲996辯護，但向奮鬥者致敬！”又強調“年輕人要明白，幸福是奮鬥出來的”。

　　圖片來源：馬雲微博截圖

　　4月12日，繼馬雲在內部講話中提到996以後，劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，疑似針對近來熱議的996工作制表態。

　　劉強東發的朋友圈全文如下：

　　圖片來源：界面新聞

　　由上可知，“8116+8”指週一到週六6天，從早8點工作到晚11點再加上週日工作8個小時。劉強東還稱：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！”

　　該文還強調，京東永遠不會強制員工995或者996。

　　不過也不是所有人都贊成996，噹噹網創始人李國慶發文表示堅決反對“996”：“每天不算路途，11小時的工作時長，那戀愛、家庭、社交無暇，而這是生活的目的，還是爲工作高價值的調節。”

　　圖片來源：李國慶微博截圖

　　互聯網行業普遍存在加班現象

　　有記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發等核心部門加班最爲嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。

　　有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供“餐補”，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，或者週末加了班，可以選擇一天補休。

　　還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，纔可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。

　　據調查，絕大多數公司都沒有“加班費”一說。這就代表着員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨着工作時間的延長而減少。

　　律師解讀

　　上海瀾亭律師事務所張耀律師表示，根據《勞動法》規定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應爲18點；若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即爲當日的加班時間。

　　這麼算下來，按“996”工作的員工在週一至週六每天均需加班2小時，與“平均每週工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。

　　中國財政科學研究院應用經濟學博士後盤和林表示，按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

　　網友評論：

　　@unbreakabletcl ：996真是低端玩家，我們都是8117。

　　@還是趙老寬：給多少錢，幹多少活。

　　@格子點點點：996的薪水到位，有人願意有人不願意看個人選擇，不能一味的強制996吧，時間長了誰願意，兩口子都996，家庭時間自然就少。

　　@喜歡你叫我媛媛：其實，如果說是用時間來提升自己是贊同的，學無止境；也可以用來放鬆。但這種提升不能侷限於在工作壓力下，也不能在上班同時做別的自己感興趣的。唯一的要求就是在其崗，任其職！

　　@心的距離ss：冷暖自知……

　　對此，你怎麼看？

　　來源：北京青年報、中新經緯、泰山晚報、中國青年報、界面新聞、長江日報、新浪微博

　　綜編、編排：孫宏瑗