拒絕被套路！公司面試招人的N個真相
據了解，大概有40%的人在入職第二天就後悔。
「我走過最長的路，就是HR的套路。」
「我現在工作流的淚，大概是入職前腦子進的水吧。」
「工作虐我千萬遍，後面還有萬萬遍。」
辛辛苦苦找工作，過關斬將的參加面試，最終拿到offer，當然高興，但還是要注意入職前可能會入的「套路」。
Part 1：勞動合同
黑話「套路」
一個月內簽合同。
過了一個月再說。
轉正後簽正式合同。
試用期不存在不簽合同。
「
@apple：入職兩個月了，現在都沒把勞動合同給我，公司什麼意思？
Tip：勞動合同是職員重要的法律保障，公司用任何方式不簽訂勞動合同，或者簽訂後扣押不給都是違法的。不存在「試用期不簽勞動合同」，或者「試用期另開其他協議」這種事，試用期建立了勞動關係，就要簽勞動合同！
入職前打電話一定要確認：
是不是工作第一天就簽勞動合同？
如果不是，有什麼操作？對於說辭一定掂量清楚。
入職當天一定要簽書面合同，並且保留一式兩份，蓋章後一份拿在自己手上。
Part 2：薪資怎麼算
黑話「套路」
我們公司的起薪8k。
基本工資3k，績效4.2k，全勤800（遲到一分鐘全沒）
我們薪資是3k-10k。
剛來底薪就3k，別想多了。
我們平均工資8000。
總監月薪4萬，你，4千。
我們的薪資全行業最高。
加班全行業最狠。
本崗位薪酬範圍4k-10k。
以你的能力只有4k。
提供有競爭力的薪水。
提供和同行一樣的薪水。
「
@Joe：入職前說好7K，到手只有3k？
Tip：不同公司的薪資結構不一樣，結算也不同，有的是固定月薪，有的是工資+績效獎，有的是底薪+提成，還有的把各種福利都湊在工資裡面。
拿到OFFER先別激動，更不要立刻答應，你可以禮貌問一句：
「
請問我能了解一下具體的薪資構成嗎？
」
在了解具體的薪資結構後，再確認符不符合自己的期望。
Part 3：加班加班
黑話「套路」
沒有加班文化。
有加班習慣。
我們處在創業階段。
規模小，人數少，單休和加班是常事。
我們這個職位需要具備抗壓能力。
任務多，準備好加班。
我們是彈性工作制。
加班不給錢，24小時待命。
我們並不鼓勵加班。
所以別想加班費。
可適當加班者優先。
只想要瘋狂加班者。
加班可以調休。
調休批不批看心情。
「
@大貓：入職兩周，加班10天，感覺入坑了。
Tip：有人說現在哪有公司不加班啊？但算一算時薪，有可能你累死累活拿的還沒有保潔阿姨多。
所以，不妨了解清楚：日常工作量，加班的頻率，有沒有雙休，如果加班是否有補償或調休，關於加班一定要問到位，這很重要，不要等到入職後又無法適應再離職，這樣耽誤的是雙方。
Part 4：福利有木有
黑話「套路」
三個月後交五險一金。
出業績了可能交，沒出業績啥都別想。
各種福利待遇。
具體不清楚。
我們有下午茶，帥哥美女雲集，老闆人帥，客戶都是大佬。
窮，沒有福利。
公司有免費宵夜。
日常加班，沒有加班費。
公司包吃。
做好12點下班的準備。
各種隱形福利，來了就知道。
沒有。
「
@小Gary：以前不care福利，看朋友才知道虧大了。
Tip：五險一金是基本的底線。給五險一金的公司不一定不摳門，但不給五險一金的公司一定很摳門！
有的公司工資不是特別高，但福利完善；也有的注重部門團隊建設，關注員工成長，工作氛圍良好，大家都積極向上，平和樂觀。這些企業哪怕薪酬低一點，那也沒問題。同時你也要看到公司的發展潛力和你個人的學習空間，都要結合思考。
所以，關於福利，你可以這樣問：
「
除了基本工資，我不太記得面試談的福利了，能再說說嗎？
」
Part 5：關於提成
黑話「套路」
提成是利潤的20%。
利潤多少？20%怎麼計算？
提成是流水金額的千分之三。
一年1000萬業績，提成3萬，自己算。
公司給業務底價，業務在底價基礎上加利潤，利潤一半直接歸你。
底價可能就是成交價。
提成年結。
中途離職，沒有提成。
高提成，工資上不封頂。
底薪2K，其他的自己玩兒命掙。
「
@Jacky是達人：提成就是乍一聽很高，仔細算啥都沒有的「套路」！
Tip：有人說，做銷售不關心自己最終能拿多少錢的就不是好銷售。但提成究竟怎麼算你清楚嗎？
目前大多數公司採用的提成方法包含銷售額提成法，毛利潤提成法，凈利潤提成法，獎金提成法，這根據不同貿易公司及工廠的規模大小不同而變。但具體還是要看業務本身，如果利潤很低，那麼提成能有多少？
所以，關於提成，你可以這樣問：
「
咱們公司每年的利潤大概是多少，業務員的提成請問是怎麼算的呢？
」
Part 6：公司前景
黑話「套路」
產品市場巨大，估值千億，目前在探索階段。
不知道市場在哪兒。
產品面向全球市場。
哪個市場選擇了你呢？
可以接觸各行各業的大佬。
到處求客戶爸爸下單。
「
@拉拉：三年前公司就準備上市，現在還在準備。
Tip：公司的發展前景決定的東西太多了，決定你能在這個公司待多久，決定你能拿到的薪資是多少，決定你可以接觸到的人最高是到什麼層次，決定你學到的經驗最大能試用多少行業......
因此除了在網上對面試公司進行一個初步的了解之外，還應該在面試的時候了解下公司目前的狀況以及後期的發展趨勢。
最終面試你的高管可能是對這個行業的動態最了解的人。如果問你有什麼問題，不妨多著眼於公司和全行業的發展前途。比如說：
「
請問您覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？
請問咱們公司的產品目前佔據的國外市場有哪些？
公司現在面臨的最大挑戰是什麼，公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？
」
Part 7：提要求
黑話「套路」
給你自由發揮的空間。
剛起步，自己摸索。提供快速成長的空間，充分的鍛煉。
看得見的活全由你來。
適應快節奏工作。
下班前5分鐘給你的活必須幹完。
抗壓能力要強。
業績完不成別下班。
我們需要你能吃苦。
真的苦。
有上進心。
沒有業績就走人。
服從領導管理。
領導可能是奇葩。
學歷不重要能力最重要。
訂單和利潤最重要。
希望你能獨立承擔項目。
希望你能獨立背鍋。
希望你熱愛生活。
工作狀態很壓抑。
能承受高強度工作。
7*24小時全年無休了解一下。
「
@我是大忙人：入職才知道，發展空間大意味著一切自己來。
Tip：面試官給你的提的「要求」，都得入職後才能深有體會.....（以下省略一萬字的體會）
Part 8：KPI
黑話「套路」
效益好就有季度獎。
看老闆心情。
感覺你可以直接進公司核心團隊了。
還沒有核心團隊。
只要幹得好，兩年翻番不是夢。
不是夢是餅。
轉正後可大幅漲薪。
沒人保證能轉正。
雖然起薪不高，但是漲薪快。
起薪2k，每年漲5%，一年能有200呢。
按績效發獎金。
績效多少看心情。
「
@都是什麼鬼：每個月都被KPI逼瘋，頭髮都掉光了。
Tip：在有KPI要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月背著高KPI個人的壓力會非常大，這也可能影響到你的身心健康。
Part 9：關於團隊
黑話「套路」
扁平化管理
公司不到20個人，都要聽老闆的。
團隊年輕有活力
沒有老員工。
團隊都是95後。
起步不久，前途未卜。
團隊工作充滿挑戰。
搞定客戶爸爸。
公司提倡狼性文化。
加班，打雞血，洗腦。
我們非常歡迎畢業生。
便宜，聽話，肯加班。
我們很重視培養管培生。
就像一塊磚，哪裡需要哪裡搬。
「
@Betty：我是真沒見過這樣的領導。
Tip：如果在面試你已經與你將來的領導見過面，雖然接觸時間短，但也能對性格，氣質有一個感受，也就是你對他的印象好不好，這很重要。
而有的面試你接觸不到直接領導，那麼你可用以下兩個辦法：
1. 委婉詢問HR你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候HR一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。
比如：
「
因為之前面試沒有接觸到，我能多了解一點未來上司嗎...？
請問我的上司除了分管XX團隊，還負責別的工作嗎？
」
跳槽需謹慎，面試時候不妨多問問，為自己爭取一個能變得更好更強的平台。
原作者：外貿充電站
原出處：邦閱知識服務平台
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