虽然已经进入暑假，但有一群任教于私立高中职的教师，却要苦恼饭碗不保。全国教师工会总联合会今（ 4 ）召开记者会指出，近期接到许多私校会员投诉，校方以财务、招生状况为由解聘教师，呼吁教育部应积极处理。

花莲县某天主教学校主张教师授课时未达基本钟点数，认定4位教师为超额教师，最终可能走上解聘或不续聘一途，至于桃园市龟山区某私校，则是认为教师没有遵守学校私订的内部章则，所以口头告知可能会不续聘，而台中市私校甚至仅口头告知将不续聘教师，原因不明。

全国教师总工会近一个多月来，陆续接到私校会员投诉，学校常以财务状况不佳、招生不足，或是因为私自调高每周授课结束标准，所以没课可以排给老师为由，解聘或通知教师下学期不续聘，另外，拥有较长年资的教师被墙破退休或不续聘时有所闻，即使教师透过申诉或是司法途径完成救济，学校依旧不执行，甚至延宕制发教师聘书，这样的会员个案至少有5 所学校33位教师，并且有快速攀升的迹象。

全教总理事长张旭正指出，列出来的数字是只有全教总的会员学校才有办法统计，但有很多的私立学校其实都有这样的情形，私校教师面临丢饭碗的情形已经普遍化，全教总接获的投诉案件恐怕只是冰山一角，预估今年就会出现大量专任教师被裁减的情形。

云林县教育产业工会理事长谢中宪表示，这些年来，私立学校从社会公益的性质转为营利目的，这公益精神已经荡然无存，希望教育部从法规层面做出通盘的检讨。谢中宪也指出，以云林县私立大成商工为例，无故的不续聘与违法解聘，其实已向教育部申诉成功，但学校置之不理，公会到教育部陈情，但教育部也是双手一摊，只能对学校罚款、减少补助，但若是单单十几万的罚款，对校方来说根本不痛不养。

经全教总进一步了解，私立大成商工在去年违法解聘或不续聘的9位教师当中，有6位是拥有较长的服务年资，另3位学校片面宣称与教师间有约定，但是经过全教总的的协助，9位教师经过救济管道都有获得有理由的评议决定，但是学校能拒绝执行评议结果，教育部也只沦于纸上监督，并无敦促学校完成改善。同样在云林县永年高中，学校因为财务缺口片面不续聘15位教师，其中11位在无选择自由被迫与学校签下不明协议后离职，4位则可能需走上救济的漫漫长路。

全教总集体协商中心执行长李俊璋抨击，教育部私校的处理上，应该要有更积极的作为介入，先前就有伪造文书、法院调查发现教育部并未实质审查等案例，许多私校并没有订定教师的不续聘与解聘章则，而是以高层的主观意见为主，例如不愿意配合学校执行教学外的业务或招生相关工作等等。教育部方便也只是透过，减招、扣除补助款等方式处理，但也有私校并没有申请补助，教育部就只透过「发公文」的方式警告，并没有实质的作为。

张旭正强调，教育部应该严肃面对私校解聘教师的问题，资遣案是不是合乎法律规定、有没有按照程序与教育部有没有积极作为，与学校沟通了解状况或是辅导遭到资遣的教师让他们得以维持生计等等，都是教育部现在应该处理的问题。