最近，最火的一件事情就是996了，京東開始執行996的工作制度。現在最大的衝突點就是，程序員控訴996的工作制度,不少公司卻還在要求執行996的工作制度。

　　最近馬雲也針對996工作制度,也發表了自己的看法:我個人認爲，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?這個世界上,我們每一個 人都希望成功,都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功?”。

　　從這段話可以看出來，馬雲還是非常支持996的工作制度的，年輕的時候就應該996，總不能等到自己上年紀之後996吧。另外呢，他的意思就是如果想要過上好日子，才能獲得成功。

　　不過，不少人也對馬雲的觀點提出了批評：

　　1.要努力，要看對方向

　　馬雲提倡“996”，但是“996”也得看對地方纔可以，富士康的員工一天的工作時間可不止是996，他們的工作時間更長，而且更加辛苦，工作也也更加的枯燥無。，但是他們這麼工作下來的後果呢，收穫並不大，收入一直也不高。那你說這樣的996有什麼意義呢？可以說一點意義都沒有，這麼做下去，損害了這只是自己的身體和健康。對於絕大多數人而言，每天的工作都是重複性的工作和勞動，這麼做下去，只會讓自己厭煩。

　　2.要努力，要看準收益

　　努力可也可以，但是一定要有收益，如果得不到任何回報，誰願意拼命幹活呢？要麼能夠讓自己成長，要麼能夠獲取收益。反正，不能讓自己吃虧。大家都是無利不起早的，爲什麼老闆喜歡強調996，因爲員工幹得活就多了，爲什麼員工不喜歡996，因爲自己的回報少了。所以，老闆不要講理想，不要講努力，講利益就好了。