摘要：以人爲本

　　撰文|張銀銀

　　這兩天討論最熱的話題莫過於996。“996”工作制，意味着每天早上九點到崗，晚上9點下班，一週工作6天。也就是說，勞動者每週工作時間最低是72小時。

　　隨着程序員在社區內提出996.ICU（今天996，明天ICU），這場勞動抗議蔓延至今，整個中國互聯網從業者爲此舌戰不休，馬雲和劉強東都出面現身說法。

　　馬雲的意思是“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”，這成功學的雞湯灌得猝不及防。

　　劉強東更厲害，直接提出了8116+8，啥意思？指週一到週六6天，從早8點工作到晚11點再加上週日工作8個小時。劉強東還稱：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！”

　　馬雲的內部信也提到自己雖然即將退位，但是依舊按照“12×12”的工作節奏，昨天晚上1點鐘纔到家。但是他認爲這是自己選擇的路，如果不付出超越別人的努力和時間，是不可能實現自己想要的成功。

　　無法否認的是，成功離不開拼搏。尤其是草根的逆襲，往昔的崢嶸歲月都是奮鬥史，不僅馬雲、劉強東如此，成功的企業家都如是。

　　無論是雷軍的金山二十年堅守，還是王健林曝光的緊密行程表，還是許家印經常開會到凌晨二點的拼勁，頂級企業家身上最不缺的就是拼搏努力地精神。

　　但槓桿遊戲有些納悶的是，大佬們在面對員工吐槽的996時，拼命地灌雞湯，回憶自己的奮鬥史，這似乎搞錯了方向。

　　畢竟不是每個人都想成爲頂級企業家，員工的呼籲有錯嗎？他們只是想要一點業餘的時間而已。希望理性探討，通過法律手段，獲得僱主對僱員合法權益的尊重。但目前雖然話題討論火熱，但似乎沒有瞄準重點。

　　我國早在1995年5月1日就開始實行5天工作制，同年出臺的《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。但在大部分互聯網公司，程序員的工作時間常常超出法定時間。

　　什麼是偉大的企業家，，你能用違反勞動法的辦法去創造就業嗎？你能不能合理的安排時間，讓所有人不加班，如果8個小時不夠，需要16個小時，那就再換一班人。

　　工業革命時一個很重要的制度，就是用一種辦法計算人的價值，比如用計件工資，用標準化等。它在解放大量勞動力同時，也大大提高了勞動效率。可是互聯網在提高別人生活效率的同時，卻在浪費自己的效率，甚至於讓所有的員工都變成奴隸。

　　作爲互聯網企業的邊標杆，能不能首先倡導的是改變這樣的情況，而非鼓勵呢？畢竟人不是機器。

　　真正的企業家以企業爲本位，創造財富，完善自我！但做企業的人是分層次的，我們知道，資本家就是賺鈔票的，他的社會責任很淡，除了錢就是錢。然後是實業家，實業家都是以社會責任感爲本的，有社會責任感，向國家繳稅，解決了很多人的就業；真正的企業家思維定勢是爲了社會的，做任何事情沒有明顯的社會效益是不會做得好的，因爲懂得資本家是做加法的，實業家是乘法的，企業家是做加減乘除的。

　　企業家的精神之一應該也有“以人爲本”，“治國”“平天下”應行“仁政”，不能行“霸道”。

　　每個人因不同的家庭背景和不同的人生際遇，會有自己不同的志趣意向。願不願意996，既是個人主觀所趨，又是客觀因素所驅。不能變相逼迫員工也變成“企業家”式的工作和生活。

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