记者于庆璇／台北报导

远东航空空姐杨惠棻2014年进入远航，因外型姣好，曾登上看板及2015年桌历，去年10月为了请生理假，遭记申诫1支，另外因在LINE群组内抱怨「管他去屎的指休我也要请假」、「让他开天窗」等，远航认为杨女恶意煽动集体请假，将她解雇，杨女不服提出确认雇佣关系存在诉讼。法官今审酌，认为远航解雇有理，驳回杨女请求复职及50万元赔偿诉求，可上诉。

▲远东航空。（图／资料照）

杨女主张，2017年10月29日因身体不适临时请生理假，主管质疑她未按照程序，于开工90分钟前提出假单，因此记申诫1支惩处，杨女不满在群组在抱怨，后得知她的勤务由主管代为执行后，竟还传了一句「妈的竟然无法开天窗」。

远航得知消息后，同年11月17日将其解雇，指杨女「以虚伪不实之理由恶意请假，企图让航班缺员，无法起飞，造成公司商誉、财物受损，并罔顾旅客权益，此等重大不当行为，严重撕裂劳雇关系之信赖」。

杨女丢了工作后，向法院喊冤，表示「开天窗」只是开玩笑、情绪性用语，请假是因为临时身体不适，并无煽动集体请假计划，但远航却因这句话将她解雇，视同「文字狱」，请求法官认定解雇非法，并向远航求偿支付每月3万6695元薪资直到复职止，另因失业缘故，导致和男友婚事暂停，向远航赔偿精神慰抚金50万元。

但远航却称，航班只要少一名空服员就会停飞，杨女明知在没有待命组员的状况下，却在距离报到时间前1小时临时请假，最终由主管代为执行勤务，若调派不及，恐让4个航班489名旅客权益受损；认为杨女仅关心自身权益、情绪等，对于行为可能造成的重大损害及风险不以为意，对工作无责任感，已明确构成远航内部工作规定「重大违纪」情形，倘若不加以惩处，恐引发其他人效仿，只能选择解雇。

台北地院审酌，远航内部工作规则明订，员工只要「造谣生事、煽动非法集体休假、怠工、扰乱工作场所秩序、其他重大过失或不当行为，而有损飞行安全、公司管理权之行为」，经审议后即可予以解雇，参酌杨女对话纪录后，认为行为确是利用生理假为手段违反工作规则，认为远航解雇有理，判杨女败诉。

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