近日，马云、刘强东等互联网公司大佬纷纷发表对“996工作制”的看法，继在程序员圈子内发酵后，该话题再度引起热议。

　　此前，有程序员因不满公司实行996工作制，在拥有超过900万用户的代码托管平台Github上建立“996.ICU”项目，即“工作996，生病ICU”，并获超过20万用户点赞支持。不过，截至4月12日，南都记者注意到，这一页面已无法访问，页面显示为“包含违法或违规内容”。

　　所谓“996”，意指工作日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天的工作制度。智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示，996/995工作制有蔓延趋势，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，13.47%的白领认为违反劳动法。

　　马云、刘强东等热议996

　　996引发讨论，科技互联网圈的大佬们也加入了热议，有人支持，有人则不。4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动上对996的看法。马云提到，“能做996是一种巨大的福气......如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”，并表示，“选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。”

　　同日晚间，马云在个人微博上再次谈及996，他表示，任何公司不应该，也不能强制员工996。“今天很多年轻人面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我的话；但如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。”

　　12日下午，刘强东也在朋友圈发文表示，京东最近四五年没有实施末位淘汰制，人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多。

　　“混日子的人不是我的兄弟。”刘强东说，自己可以做到8116+8，即周一到周六，从早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假。同时称，京东永远不会强制员工995或996。

　　“我坚决反对。”12日晚间，当当网创始人李国庆也发声加入此话题。他认为，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇。同时，优秀的企业是结果导向，效率导向，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。“为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。”

　　也有人认为是否996只是一种个人选择无需褒贬。

　　12日，知名体育解说员詹俊表示，年轻的时候该拼一下，但每个人的承受能力不一样，量力而行。他回忆起之前自己超高强度的工作，并表示“这验证了我真的是喜欢这个工作”。

　　13日早晨，OPPO副总裁沈义人在其微博发表对996的看法，他表示，对于公司来说，强制996是错误的，但对于自己来说，怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。“我很喜欢我的事业，之前很长一段时间内别说6X12了，7X18我都干过，没人逼我，我愿意为我的选择负责而已。”

　　13日上午，原盛大文学CEO侯小强表示，不愿意996很正常，人各有志，也并非所有公司、所有阶段都可以996，相当一部分996都是消磨，更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。

　　律师：强制996属于违法，建议提高工作效率

　　早在1月17日，互联网公司有赞宣布实行996工作制便引发员工大量不满。杭州市西湖区人社局表示，截至1月24日已收到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的投诉，并于1月25日前往有赞公司调查，并约谈相关负责人。

　　公司强制996是否合法？

　　网经社-电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业竞争激烈，996的存在有一定的客观合理性。同时，996仍然是违法行为，现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。

　　面对996，应该怎么办？上海市信本师事务所主任高兴发律师建议，根据互联网工作的实际情况，应适当减少工作时间，劳动者工作时间超过法定工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费，改善企业经营管理模式，提高工作效率，在法定时间内完成工作任务。

　　采写：南都记者 詹晨枫