近日，馬雲、劉強東等互聯網公司大佬紛紛發表對“996工作制”的看法，繼在程序員圈子內發酵後，該話題再度引起熱議。

　　此前，有程序員因不滿公司實行996工作制，在擁有超過900萬用戶的代碼託管平臺Github上建立“996.ICU”項目，即“工作996，生病ICU”，並獲超過20萬用戶點贊支持。不過，截至4月12日，南都記者注意到，這一頁面已無法訪問，頁面顯示爲“包含違法或違規內容”。

　　所謂“996”，意指工作日早9點上班，晚9點下班，一週工作6天的工作制度。智聯招聘發佈的《2019年白領生活狀況調研報告》顯示，996/995工作制有蔓延趨勢，超7成白領不支持強制加班，其中44.56%的白領認爲加班制度會讓工作和生活嚴重失衡，13.47%的白領認爲違反勞動法。

　　馬雲、劉強東等熱議996

　　996引發討論，科技互聯網圈的大佬們也加入了熱議，有人支持，有人則不。4月12日，阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動上對996的看法。馬雲提到，“能做996是一種巨大的福氣......如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”，並表示，“選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。”

　　同日晚間，馬雲在個人微博上再次談及996，他表示，任何公司不應該，也不能強制員工996。“今天很多年輕人面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我的話；但如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。”

　　12日下午，劉強東也在朋友圈發文表示，京東最近四五年沒有實施末位淘汰制，人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多。

　　“混日子的人不是我的兄弟。”劉強東說，自己可以做到8116+8，即週一到週六，從早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假。同時稱，京東永遠不會強制員工995或996。

　　“我堅決反對。”12日晚間，噹噹網創始人李國慶也發聲加入此話題。他認爲，每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛、家庭、社交無暇。同時，優秀的企業是結果導向，效率導向，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。“爲了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間。”

　　也有人認爲是否996只是一種個人選擇無需褒貶。

　　12日，知名體育解說員詹俊表示，年輕的時候該拼一下，但每個人的承受能力不一樣，量力而行。他回憶起之前自己超高強度的工作，並表示“這驗證了我真的是喜歡這個工作”。

　　13日早晨，OPPO副總裁沈義人在其微博發表對996的看法，他表示，對於公司來說，強制996是錯誤的，但對於自己來說，怎麼對待自己的職業和人生又是另外一回事。“我很喜歡我的事業，之前很長一段時間內別說6X12了，7X18我都幹過，沒人逼我，我願意爲我的選擇負責而已。”

　　13日上午，原盛大文學CEO侯小強表示，不願意996很正常，人各有志，也並非所有公司、所有階段都可以996，相當一部分996都是消磨，更認同的模式是工作時間全力聚焦目標。

　　律師：強制996屬於違法，建議提高工作效率

　　早在1月17日，互聯網公司有贊宣佈實行996工作制便引發員工大量不滿。杭州市西湖區人社局表示，截至1月24日已收到30多起“關於有贊公司違反勞動法”的投訴，並於1月25日前往有贊公司調查，並約談相關負責人。

　　公司強制996是否合法？

　　網經社-電子商務研究中心特約研究員、北京志霖律師事務所副主任趙佔領律師認爲，互聯網行業競爭激烈，996的存在有一定的客觀合理性。同時，996仍然是違法行爲，現行勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　因此，用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件：與勞動者協商一致、加班時長受到限制。實行996工作制的情況下，每月的加班時長肯定超過了36個小時的法定上限，因此是違法的。同時，對於員工加班，用人單位還需要依法支付加班費。

　　面對996，應該怎麼辦？上海市信本師事務所主任高興發律師建議，根據互聯網工作的實際情況，應適當減少工作時間，勞動者工作時間超過法定工作時間的，用人單位應當支付相應的加班費，改善企業經營管理模式，提高工作效率，在法定時間內完成工作任務。

　　採寫：南都記者 詹晨楓