最近，996這三個數字瘋狂刷屏了！

　　今年年初，有贊在年會上宣佈執行996工作制，就曾引發極大的爭議。當時叮咚君就發過評論：《年會上宣佈“996”工作制，這家公司爲何這麼拽？》

　　所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。

　　據不完全統計目前至少有80多家互聯網公司被指實行“996工作制”，其中包括華爲、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米等。

　　996話題持續發酵，許多互聯網大佬也紛紛出來表達看法！

　　互聯網大佬談“996”，你支持誰？馬雲：996是修來的福報，但也不能強制員工劉強東：京東永遠不會強制員工995或者996李國慶：堅決反對996，蠢材才拼時間雷軍：優秀的人心甘情願每天12點下班貧窮的我只能默默被灌雞湯提交

　　馬雲：996是修來的福報，但也不能強制員工996

　　昨天（12日），阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。

　　“今天中國BAT這些公司能夠996，我認爲是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說。“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

　　馬雲昨天（12日）還發微博表示，“我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不爲996辯護，但向奮鬥者致敬！”

　　劉強東：京東永遠不會強制員工995或者996

　　昨天（12日），繼馬雲在內部講話中提到996以後，劉強東也在朋友圈發文，疑似針對近來熱議的996工作制表態。他表示，創業初期曾在辦公室打了四年地鋪，鬧鈴2小時一響，並稱京東永遠不會強制員工995或者996。

　　劉強東於4月12日在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，文中稱自己剛開始做電商的時候每天都睡在辦公室整整四年，在這時間內作爲京東的一號客服，爲了保證24小時服務，其把鬧鐘設定爲2小時後響鈴，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。

　　該文強調，京東永遠不會強制員工995或者996。劉強東稱雖然沒法像創業初期那樣拼命工作了，但是現在還是堅持”8116+8“，即週一到週六，早8點工作到晚11點；週日工作8個小時；每個月休假兩天；每年也會休一次長假。

　　以下爲劉強東朋友圈全文：

　　李國慶：堅決反對996，蠢材才拼時間

　　12日晚，噹噹創始人李國慶發博稱，一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。他在一檔綜藝節目中也講到：蠢材才拼時間！

　　雷軍：優秀的人心甘情願每天12點下班

　　4月4日，小米創始人雷軍在清華大學的演講中表示，今後的願景，是找一幫優秀的人，不需要管理的人。

　　什麼樣的人不用管理呢？雷軍認爲，心甘情願每天工作到12點下班的人。這類人有強大的責任心和自我驅動力。

　　網友評論

　　各位小夥伴，看完大佬們對996的態度，這雞湯你喝嗎？

　　叮咚君認爲，年輕人確實需要奮鬥，需要拼搏，也只有付出更多的努力才更接近成功。但這不能成爲企業強制推行996的理由，更不能與工作積極有否、奮鬥動力有無捆綁掛鉤。

　　原因很簡單：

　　一則996工作制直接把加班轉換爲對員工的正常工作時間要求，與法律規定的標準工時明顯不符；

　　二則996工作制不是在鼓勵員工奮鬥，而是一種居高臨下的強迫，與那種發自內心的自我主動奮鬥不同；

　　三則996工作制延長了員工勞動時間，客觀上加重了員工的身心負擔，與那種期望中的“福氣”背道而馳。

　　拒絕996，不是在拒絕奮鬥，也不意味着不拼搏、不努力，而是不接受公司這樣自上而下的強迫，不接受把員工當機器使用的企業文化。

　　爲了做好工作，我可以主動加班，自覺選擇996，但那不是我的福氣，只能說明我的工作效率還不足，而且公司也不能強逼我必須這樣幹。

　　【記者】丁建庭

　　【來源】綜合自南方都市報、36氪、新浪微博等

　　【整理】邢澤鑫

　　【作者】 丁建庭

　　【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端 綜合