现代快报讯（通讯员 刘琼 龚春华 记者 何洁）入职时，公司与员工签订劳动合同补充协议，载明如果销售业绩不达标，员工自愿解除劳动关系，并放弃补偿金。如此约定合法吗？现代快报记者了解到，近日，?苏州市虎丘区人民法院审理一起案件，销售人员连续6个月销售业绩为零，公司根据这条约定解除劳动合同，被判属于违法解除。

　　2013年4月，小赵进入某电梯公司担任销售工作。2015年12月，公司与他签订一份《员工劳动合同补充协议》，约定原工资结构为综合工资6000元/月，现调整为基本工资4800元/月+绩效工资。这份协议中载明：“如乙方销售指标完成情况不能达到销售任务协议书约定目标，甲方认为需要对乙方做出调岗、调薪、降职处理的，乙方无条件同意。乙方自愿要求甲、乙双方的劳动合同解除，甲方有权决定是否同意乙方的要求。乙方声明自愿放弃甲方任何经济赔偿。”

　　一周后，公司与包括小赵在内的销售人员签署“年度销售任务协议书”，明确小赵次年的考核指标。但数据表明，2016年一二季度，小赵完成实际生效订单为零。2016年7月，公司以此为由，发送了一封解除劳动合同的邮件，告知按照补充协议的约定，公司视为小赵主动离职，并不支付任何经济补偿。同时，公司也未支付小赵2016年6月、7月的工资。

　　无法接受的小赵提出劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金及两个月的工资，仲裁委支持了小赵的诉请。

　　庭审中，小赵陈述自己在2016年一二季度一直奔波于客户之中，寻找可能的销售机会，是有销售业绩的，只不过因为市场行情不好，一直没有回款。经查，小赵离职前12个月的平均工资为6108.58元。

　　法院认为，电梯公司与小赵在补充协议中的约定不符合规定，违反了法律与行政法规的强制性规定，故该条款属于无效条款。另一方面，本案中补充协议的前提是劳动者本人自愿要求解除劳动合同，并不是用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知书的情形。法院最终判决，电梯公司根据补充协议解除劳动合同违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付欠付工资，共计5万余元。公司不服提起上诉，苏州市中级人民法院依法判决驳回，维持原判。

　　法官提醒：解除劳动关系怎可“一刀切”

　　法官提醒：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当合法、合情、合理，不能滥用用人单位的优势地位，约定侵害劳动合法权益的违法条款。用人单位在管理、考核销售人员时，可以对销售人员的销售业绩进行考核。但是销售人员销售业绩不佳仅能证明其不能胜任销售岗位的工作，用人单位不能仅以该理由解雇员工。用人单位在遇见销售人员销售业绩长期不佳的情形，可以与销售人员协商解除劳动合同，也可以对销售人员进行培训或者调整工作岗位，不能“一刀切式”与销售人员解除劳动关系，否则属于违法解除，用人单位需要支付经济赔偿金。

　　（编辑 苏湘洋）