現代快報訊（通訊員 劉瓊 龔春華 記者 何潔）入職時，公司與員工簽訂勞動合同補充協議，載明如果銷售業績不達標，員工自願解除勞動關係，並放棄補償金。如此約定合法嗎？現代快報記者瞭解到，近日，?蘇州市虎丘區人民法院審理一起案件，銷售人員連續6個月銷售業績爲零，公司根據這條約定解除勞動合同，被判屬於違法解除。

　　2013年4月，小趙進入某電梯公司擔任銷售工作。2015年12月，公司與他簽訂一份《員工勞動合同補充協議》，約定原工資結構爲綜合工資6000元/月，現調整爲基本工資4800元/月+績效工資。這份協議中載明：“如乙方銷售指標完成情況不能達到銷售任務協議書約定目標，甲方認爲需要對乙方做出調崗、調薪、降職處理的，乙方無條件同意。乙方自願要求甲、乙雙方的勞動合同解除，甲方有權決定是否同意乙方的要求。乙方聲明自願放棄甲方任何經濟賠償。”

　　一週後，公司與包括小趙在內的銷售人員簽署“年度銷售任務協議書”，明確小趙次年的考覈指標。但數據表明，2016年一二季度，小趙完成實際生效訂單爲零。2016年7月，公司以此爲由，發送了一封解除勞動合同的郵件，告知按照補充協議的約定，公司視爲小趙主動離職，並不支付任何經濟補償。同時，公司也未支付小趙2016年6月、7月的工資。

　　無法接受的小趙提出勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金及兩個月的工資，仲裁委支持了小趙的訴請。

　　庭審中，小趙陳述自己在2016年一二季度一直奔波於客戶之中，尋找可能的銷售機會，是有銷售業績的，只不過因爲市場行情不好，一直沒有回款。經查，小趙離職前12個月的平均工資爲6108.58元。

　　法院認爲，電梯公司與小趙在補充協議中的約定不符合規定，違反了法律與行政法規的強制性規定，故該條款屬於無效條款。另一方面，本案中補充協議的前提是勞動者本人自願要求解除勞動合同，並不是用人單位向勞動者發出解除勞動合同通知書的情形。法院最終判決，電梯公司根據補充協議解除勞動合同違法，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，同時支付欠付工資，共計5萬餘元。公司不服提起上訴，蘇州市中級人民法院依法判決駁回，維持原判。

　　法官提醒：解除勞動關係怎可“一刀切”

　　法官提醒：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應當合法、合情、合理，不能濫用用人單位的優勢地位，約定侵害勞動合法權益的違法條款。用人單位在管理、考覈銷售人員時，可以對銷售人員的銷售業績進行考覈。但是銷售人員銷售業績不佳僅能證明其不能勝任銷售崗位的工作，用人單位不能僅以該理由解僱員工。用人單位在遇見銷售人員銷售業績長期不佳的情形，可以與銷售人員協商解除勞動合同，也可以對銷售人員進行培訓或者調整工作崗位，不能“一刀切式”與銷售人員解除勞動關係，否則屬於違法解除，用人單位需要支付經濟賠償金。

　　（編輯 蘇湘洋）