中國基金報記者 吳羽

  今天,馬雲談了時下最熱門的工作996問題,引起巨大的爭議,迅速上微博熱搜榜。

  馬雲認爲能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。“你去想一下沒有工作的人,你去想一下公司明天可能要關門的人。”

  然而,這引起社會巨大的爭議。有人聲討,996的主要矛盾是逼着加班又不給加班工資;也有人認爲馬雲作爲影響力巨大的企業家,這會促進公司老闆對員工的壓榨,十分不妥……

  而基金君算了一筆賬,996工作制下只有到當前工資的2.275倍,纔在經濟賬上不吃虧。

  馬雲大談996:是福氣

  4月11日,馬雲在內部交流裏表達了對996的看法,主要有以下幾個內容:

  1、能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?不付出超人的努力和時間,憑什麼成功?

  2、BAT這些公司能夠996,是我們這些人修來的福報。想一下沒有工作的人,公司明天可能關門的人,想想公司下季度收入都不知道的人

  3、我很幸運,我沒有後悔12 x 12(1天工作12小時,12個月無休),我從沒有改變自己這一點。

  4、加入阿里,你要做好準備一天12個小時,否則你來阿里幹什麼?我們不缺8小時上班很舒服的人。但是我們加什麼班?加學我們8小時工作以後,最主要晚上是覆盤、學習。

  5、如果你8小時工作都不快樂,你做的這個事情就沒有意義,你也不舒服。所以即使你不996,也不知道能幹嘛。

  6、這就是生活,你選擇了一箇中國今天排名第一的公司,第一是要付出代價。選擇了,就把996做得舒服點,你工作一年可以抵人家工作20年,就這麼回事。

  全文如下:

  爭議:這是偷換概念,996就是剝削

  996是啥意思?“996”這是一羣程序員用來描述自己工作時間的詞彙 - 每天工作從早9點到晚9點,一週工作6天。

  3月26日,一位實在受不了“996”的程序員,在程序員最流行的網站GitHub寫下了一段話,併發起了名爲“996.ICU”的開源項目,含義是“工作996,生病ICU”。這個項目又一次引起了關於互聯網乃至其他行業加班的討論。

  因此,馬雲對996的看法,迅速引起網友的討論和爭議。

  有人認爲,這是錢有沒有給到位的問題,根本矛盾點是逼着996又不給加班工資;還有人認爲馬雲這是資本家,在剝削勞動人民;也有的表示996剝奪了員工的休息時間……

  有人表示,馬雲這是混淆了僱主和員工的關係,僱主可以12*12,但不能站在僱主角度談僱員996。

  馬雲最新迴應:好聽的話我也會講

  但我覺得你們應該聽真話

  馬雲或許沒想到,自己對996的看法會引起公憤。於是,剛剛在微博上發佈迴應:

  如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功,可以認真思考一下我下面的話;但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂,但又不願意付出比普通人更努力的代價,那麼那些合法合情合理,永遠正確的話更適合你。如果需要,那些我也會講,而且講得很好!但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不爲996辯護,但向奮鬥者致敬!

  並附上了支付寶夜裏燈火通明的照片:

  996下只有到當前工資的2.275倍

  纔在經濟賬上不吃虧

  其實,大家對996的最大分歧是錢有沒有給到位。

  “996”工作制的周工作時間爲最低12x6 = 72小時。

  中國大陸工時規管現況(標準工時): 一天工作時間爲8小時,平均每週工時不超過40小時;加班上限爲一天3小時及一個月36小時,逾時工作薪金不低於平日工資的150%。而一週最高工時則爲48小時。平均每月計薪天數爲21.75天。

  按照勞動法規定,996工作制下只有有到當前工資的2.275倍,纔在經濟賬上不吃虧。

  ……

  “人民日報”:強制加班不應成爲企業文化

  其實,昨日的《人民日報》對996也有進行評論:強制加班不應成爲企業文化。

  評論稱,有媒體調查發現,強制加班實際上已經成爲互聯網行業的“習慣“企業文化首先要講法治,恪守法律精神,嚴守法律紅線,在法律的框架內營造積極向上的企業文化。強制加班不應成爲企業文化。

  誒算了,不說了,基金君繼續007加班去。

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