杭州網友爆料

　　自己和下家談好了入職

　　和現在的公司離職了

　　結果下家又突然說

　　已經招到人了 ……

　　19 樓網友 @flggle 爆料

　　上個月底因爲要換工作，曾去杭州某科技面試過，整個面試過程略倉促，但因爲職位比較適合，答應入職，並談好了入職時間，後也與 HR 確認了 offer，定於面試後兩週入職。因爲樓主還是在職狀態，而且住在城西，該公司在濱江，所以兩週需要辦離職和搬家去濱江。當時面試官沒有提出異議，就敲定了時間。之後樓主就去辦理了離職，並找好了房子，準備後天搬家。

　　但昨日（4.9）在沒有任何溝通下，突然收到 HR 的通知說因爲比較急，已經招到人了，我不用過去了。還說我沒有明確跟她說會過去。反問她你們公司發來的 offer 已經跟你確認過，難道不就證明雙方已經達成了協議嗎？HR 又說什麼 offer 要打印出來簽字拍照給她，樓主真的從來沒聽說過這種操作。反正就是找各種藉口推辭。最終說是收到領導通知，自己只是代爲傳達。樓主也在面試後加過領導微信，所以也想詢問下領導，具體什麼原因，但領導直接拉黑沒有回覆。

　　這種公司大家一定要謹慎！最起碼的誠信都沒有。我想無論是在這家公司工作或是與其有業務往來，沒誠信、沒原則、不懂法律都是非常可怕的！

　　現在其實很慶幸沒有進入這家公司，在這曝光也是希望各位小夥伴能避免類似事件的發生，對自己造成了一定損失不說，還生了一肚子氣，非常的不值得！

　　樓主的經歷引來了不少網友的關注

　　網友們都很氣憤

　　遇到這樣的事情如何處理

　　網友給出了自己的建議

　　offer 是否具有法律效力？

　　用人單位發出《錄用通知書》後又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象並非少見，不少用人單位認爲錄用通知書沒有法律約束力，反悔也沒有法律責任，這是錯誤的。錄用通知書在簽發後，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那麼用人單位應該對該損失承擔賠償責任。

　　《合同法》第十三條規定，當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

　　《合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

　　（一）內容具體確定；

　　（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

　　根據上述規定可知，當事雙方訂立合同應採取要約、承諾的方式。"要約"是希望和他人訂立合同的意思表示，而企業製作的 offer 即符合要約的構成要件，具有要約的法律效力。而"承諾"是指受要約人作出的同意要約內容已成立的意思表示。承諾一旦生效，合同即成立併產生法律約束力。應聘者接受 offer，就認定其同意要約內容，合同成立。

　　應聘者在接到 offer 後覆函表示接受，表示即爲"承諾"。這時，如果企業單方撤銷錄用，屬違背誠實信用原則，應嚮應聘者承擔"締約過失"的賠償責任。至於應聘者遭受的損失，則需要舉證或論證證明其索賠要求的合理性。

　　來源：19 樓