▲劳动部长许铭春今天参与大专生职场安全卫生体验营，与学子一同参访工地作业安全。（图／记者纪佳妘摄，下同）

记者纪佳妘／台北报导

劳动部今（6）日发布「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，从10月1日起，上市柜公司如违反《劳基法》工时、例假、轮班罚锾下限，最低罚锾金额从5万元起跳，劳动部长许铭春表示，这是最低裁罚原则，若违规情节重大，还可以加重罚锾至150万元。

依照现行《劳动基准法》规定，雇主若让劳工超时加班、没给加班费、轮班间隔低于11小时等违反情形，将可以处以2万元至100万元罚锾，若情节重大，还可加重2分之1。不过由于罚锾金额下限过低，引发外界质疑对大公司来说罚锾太轻，因此劳动部近期邀请各县市政府共同研讨后，修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」。

劳动部长许铭春出席「大专校院学生职场安全卫生体验营」会后表示，「上市柜公司属于大企业，都有人资部门，应该带头示范作用，负起社会责任」，因此决议将罚锾下限，从现行的2万元提高至5万元起跳，目前已发函给各县市政府，将从10月1日起实施。

许铭春指出，5万元是最低罚锾金额，如果企业违规情节重大，还可以加重2分之1的罚锾，换句话说最高可裁罚150万元。另外，被问及中小型企业未来是否跟进一事，许铭春则说，目前还需要再研商，因为中小企业规模较小、人数较少，像小商家是否可以负担还得寻求各界共识。

至于苏丽琼日前请辞劳动部政务次长后，目前劳动部政次一职仍空缺，许铭春对此表示，还在考量适合的人选，并没有特别想法。

▼劳动部长许铭春会后表示，目前正式发函各县市政府，针对上市柜公司违反劳基法一事，决定将罚锾下限，由2万元提高到5万元起跳。（图／记者纪佳妘摄）