很多人在職場上浸淫了多年，沒當「白骨精」，卻成「老油條」，無責任、無氣力、無感動、無作為，有的慢慢被「邊緣化」，成為單位里可有可無的「大閑人」。其實，當個「大閑人」也並不總是壞事，就看你怎麼把握了。當然羅，能避免被「邊緣化」，肯定是最好的了。這個時候，就得學會「職業化」，淬鍊點職場的江湖氣了，保證不吃虧。

雖然沒有人口頭稱道，我自己也驚喜地感受到了二十年來的些許變化，或者說是「長大了」吧。這確實應該歸功於每日身在職場的苦心修行。

比如，我習慣把辦公室盡量打掃得乾淨清爽點，任何文件和雜物分門別類，整理得井井有條，自己呆著也舒爽；隔段時間把自己的皮鞋上上油、擦擦亮，每天早上出門前把並不黑長的頭髮打濕梳一下，將衣領上的幾粒頭皮屑用手撣一撣；我變得有同理心了，開始留心和寬容身邊親人、朋友、領導和同事們的小脾氣、小偏好；我不再衝動，遇事靜思，謀定後動，告別了毛毛躁躁；我更加開朗，也更容易與人相處；說起肯定別人的話，也不再臉紅心跳，而是信手拈來，脫口而出，酒桌上拉拉扯扯，吹吹拍拍，稱兄道弟，逢場作戲那一套，咱也不陌生了。這些或大或小的習慣與改觀，使我在工作和生活中也愈發細緻、平和、溫雅，表面上看大概可以算做「職業病」的延展。而深思之後發現，這些職場生存的基本素養，是身在職場長期用心刻苦修鍊的成果。

職場中久而久之的「修行」，已經潛移默化地影響了我的生活，培塑了自己獨立獨特的性格。所幸的是這些改變並不像我此前所擔心那樣：我並沒有因此而變得多麼的「圓滑」和「世故」，我只是更加地入世了，更清醒和通透地識透了人性，不再一味地排斥當今這種世風日下、小人當道的外部環境和人情的現實冷酷。相反，我還在工作中多了一份自信與從容，在生活中多了一份淡定與平和。 我恍然覺得，保持內心的「特立獨行」與隨俗入世不矛盾，自己也可以保持年少眷戀的那一份「純善」，也可以堅守內心的價值觀，也可以有自己的審美和愛好，它們與現實職場規則並無大的衝突，全在於你怎麼認識和把控了。

如何成為一個「職業」的人？我感到，最簡單的道理就是，換位思考，將心比心，推己及人，提升自我。

培養自己的職業化技能，或者說個人價值，當然是首當其衝的事。

老闆或者說主要領導是否願意栽培提攜你，取決於你在單位的不可替代性。這個可以說是永恆的。你的這種不可替代性如果說是「獨一無二」的，那當然是最好的了。比如，機關就是個「辦文、辦事、辦會」的地方，辦文是比較核心的。如果你不像別人那麼有眼色、會來事、馬屁功好，是否可以思考一下練強筆頭功，進而把它作為接近領導、搞好關係、晉職提升的跳板呢？！多學習，多思考，多練筆，機關公文寫好了，那真的是非常穩妥了，屬於維度係數有一點，不是任何人能替代，而領導搞政績工程必須的。對於普通人來講，就是一個有難度的契機。就看你舍不捨得下這個苦功，否則，都是空談。

有人可能會說，我好像啥特長沒有，怎麼弄呢？我說，喝酒你會不會，如果別人喝半斤，你能喝一斤多，也是難得的強項，說不定下次領導出去應酬就會想到你了；打雜跑腿會不會，領導交待你一，你能想當三，甚至五、十，出其意料，下次他不就將自己的「私事」交給你辦了嗎，你不也就「貼」上來了嗎？！日本不是有個人洗馬桶，乾淨得能將裡面的水舀起來喝，後來人家就發達起來了。為什麼嘛，人家動腦筋、下功夫了。

對人觀事的理性心態和獨特視角很重要。

職業化的進程中,人與人之間的根本差異就在於對職業的基本態度。個人職業乃至事業能否成功，在乎你的智力條件，更在乎你的行為態度和努力程度。基本態度決定日常的行為，日常行為決定自身的行為習慣。要想改變自己的職業命運，必須從樹立自己良好的職業態度開始。什麼樣的職業心態決定你採取什麼樣的職業行為。要想成為成功的職業人，你需要具備的職業心態主要包括:積極的心態、主動的心態、雙贏的心態、包容的心態、自信的心態、給予的心態、學習的心態、敬業的心態、服從的心態、競爭的心態，等等。

另外，還要克服思維上的局限性，摒棄那種「非好即壞」的單一認識，以積極的心態正面面對一切，無論是工作還是生活。許多事情都是好壞、利弊參雜，具有兩面性甚至多面性的。此時，就要學會清醒、冷靜、包容、淡定。有些事情不是你能選擇的，比如你的同事，更比如你的上司。不要嘗試去評判上司，他能混到他的位置，自然有其過人之處，只是你還沒有發現，或者限於認知水平你還無法發現。你能做的就是儘可能的職業化，對事不對人。上班時互相合作不使絆子，下班後大路朝天各走一邊。大家都有同等的權利，如果處的了就處，處不了就走，來去自由嘛。

養成請示彙報、對上負責的好習慣。

在職場，大事小事多請示彙報，絕對沒有錯。在這個問題上，寧可做過，不可錯過。否則，錯過一次，你就要腸子都悔青了。請示上司意見，有三個好處：一是體現了你對上司的尊重，沒有越權行事；二是明清責任，將來如果萬一出了問題，責任不在你，因為你已經請示過了；三是增進交流與感情，你經常在領導面前出現，至少混了個「臉熟」，領導不會連你的名字都叫不出來吧（這樣的事情真有！）。不要怕上司嫌你煩，無法決定時請示，完成任務時彙報，他會樂意指點你的。而且，當你完成了一項你很擅長的任務或者很費工耗時的任務，去交差時，順口問一下上司對這份成果（不是對你）的評價，讓他給點意見，正面負面都行。累計幾次，上司對你的能力就有「印象」了。當然了，你如果事無巨細都要請示，那人家也會嫌煩。但是在必要的時候請示和彙報還是要保證的。

如果你對上司某些做法有意見有想法，可以在單獨溝通的時候，用委婉的方式，或者說上司可以接受的方式提出來，對事不對人，他聽就聽，不聽就將之吞到你肚子里去。千萬不要將你的意見口無遮攔地到處去講，那就壞事了，哪一天傳到領導耳里去，你就「玩完了」。同時，不到萬不得已時，不要越級告狀。試想等你當上司了，你的手下膽敢越過你，直接向你的領導打小報告，你弄死他的心都有。這不是上訪，這是在「玩火」。

最後，我還想強調的是，必須培養自己獨特的吸引人的職業化氣場。

個人氣場是指一個人由內到外折射出的精神力量，因品質性格、言行舉止而形成的個人魅力，帶有很強的個性化因素。一個人有氣場，就是指這個人的能量能夠擴散並感染周圍的人，他能很好地把自己精神的能量傳遞給身邊的人。有氣場的人是能改善自身和環境的人。這種氣場包含有幾種特質，我理了理：沉穩，無論身邊發生什麼事，都不驚慌，鎮定自若，處置有度；細心，善於於表象平常中察出端倪，說話做事周到妥帖；大度，對別人的小過失、小錯誤不斤斤計較；誠信，有大聰明，不搞小聰明；擔當，遇事不怕不躲，檢討過失先從自身或自己人開始反省；堅韌，百折不撓，迎難而上，屢敗屢戰。如何培塑這種氣場呢？我感到，可從轉換思維、練強本事、樹立信心著手開始，腹有讀書氣自華。接著，做盡量多的事兒，接觸盡量多的人，豐富自己的人生閱歷，什麼事兒都經過了，還有什麼可害怕的呢！然後，經常以「身陷死生之地」的情景來考量事情、厲練提高，逼一逼自己，用壓力釋放出自己巨大的潛力，實現「不能」到「我能」的轉變。

邊緣化是危機也是機遇和挑戰，戰勝它，才能在職場嶄露頭角。站起來，擊敗它！一切努力過後，還是不幸被它擊垮，那就享受它！人人都可以做得到的。

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