三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。

现如今已不是产品营销时代，产品和品牌过剩，产品同质化无可避免，在猎头行业也面临同样的问题。

企业发布一个职位后，众多猎头都会对这一职位展开候选人搜索、推荐等一系列工作，然而职位只有一个，绝大多数猎头的候选人都变成了剩余人才资源。

而现在，正是提倡「分享经济」、让所有资源得到充分利用的时代，如何盘活猎头手中暂时没有派上用场的候选人呢？三三原则完全可以帮助猎头盘活手中剩余人才资源。

当猎头为企业只提供一个候选人时，企业的选择就是「用」或者「不用」；而如果猎头同时推荐3个候选人时，企业的选择就变成了在A、B、C中选最适合的，这样可以大大提升猎头的推荐成功率。

智乐聘也是应用「三三原则」的原理，依靠精准数据匹配系统，实现了企业需求自动匹配给平台SOHO猎头的功能，让SOHO猎头可以真正聚焦在自己擅长领域的职位，高效利用手头人才资源实现高额收益。

智乐聘一直著力为SOHO猎头打造自由选单做单并能获得更高财富收入的平台，同时，为了能让猎头手中的「闲置」的人才资源活用。

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