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"HR績效管理"
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搞定績效管理，記住這四步就夠了
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績效考核操作疑難點問答（摘錄） 問1：定性指標如何評分？ 問2：考核中如何將公司業績與個人業績掛鉤？ 問3：沒有規劃如何做指標？ 問4：指標評分方法（標準）有哪些？ 問5：總部及分子公司間考核層級如何確定？ 問6：如何從經營角度做績效分析？ 問7：如何分獎金（結合績效）？ 問8：能力該不該列入考核？ 問9：計劃表能否直接當考核表用？ 問10：考核相互打分有用么？
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