一是由父母陪同的求職者。

有些求職者是由父母親陪同來面試的，殊不知，企業更需要的是思想成熟且有行動能力的成年人，而不是做什麼事情都要有父母陪伴完成的「孩子」。

二是有什麼提供給我的的人。

這種人感興趣的是公司的假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻。不好意思，團隊是沒有「我」的。

三是空洞的表現主義者。

假如求職者缺乏事先了解應聘公司的動力，那麼就無法在面試中至少提出一個有見識的問題。當HR問求職者是否有他自己的問題時，他的回答只能用瞪眼來回饋。所以，對於這類求職者企業是不會招聘的。

四是喋喋不休的人。

有些求職者在一場面試中不停的說話，雖然說面試官理解他們想突出自身技能和成就的需要，但是喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。因為一些人會說著說著就跑題了，然後會說：「抱歉，能再陳述一下問題嗎？」這樣的人非常適合應聘電話銷售工作。

五是惜字如金的人

這種人被稱為回答一個字的人。雖然公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡更有深度的反饋，而不是一個「嗯」。可以說，從這些惜字如金的人口中得到答案就像拔牙。然而在現在這樣一個時代，公司並沒有在口腔護理領域擴張的計劃。

六是言過其實的人。

雖然有的求職者會在簡歷中誇大一些事實，但可以很簡單就可以看出言過其實了，這種人在面試中更容易在一個所謂的「重大成就」上篩下來。只要多問一些，就會暴露出來。

七是像變色龍一樣的人。

有的公司是以新的和不斷演化的服務提供為特點，這對於變色龍樣的人來說是好事，因為他可以接受任何部門的任何工作。雖然這類公司喜歡心胸開闊的人，但是也趨向聘用那些真正知道自己喜歡和不喜歡什麼的潛在員工；不會嘗試為所有的人做所有的事情，也不會聘用這些想的人。所以，變色龍不適應。

八是戲劇皇后。

這種求職者在沒有預約面試以及即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。雖然這種進取精神在公共關係上是值得表揚，但戲劇皇后卻很清楚且會不顧一切地謀求注意。

九是即席創作的國王。

這種人會大步流星來面試，完全沒有準備去談論他的相關工作經歷。他也是一個這詞，如「嗯」、「像」和「完全地」狂熱愛好者。有些的HR可以判斷出，這類求職者曾經是有過工作經驗的人。

十是草率的人。

這種人只是不願意對他說的和寫的進行二次檢查。而且草率的人就像老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，若在整個公司傳播開來，可能致命。

13、移動設備控

這類求職者等待在面試的時候，總是會時不時的拿出手機來看一下，看看是不是有緊急的事情出現。如果有急事發生的話，那麼這種移動設備控將失去了和公司一起進步的機會。大家要知道在一個工作面試里，要麼是面試官，要麼是移動設備。這是很好選擇的。

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