如何做好年会活动策划方案？

年会活动策划方案大全(建议在PC电脑端浏览，体验更好)

　　20xx年即将到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20xx年xx月xx日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

　　一、年会主题

　　增加公司于员工之间的凝聚力

　　二、年会地点

　　办公区大会议室

　　三、年会时间安排

　　（1）年会策划及准备期（xx月xx日至xx月xx日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

　　（2）年会协调及进展期（xx月xx日至xx月xx日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。

　　（3）年会倒计时期（xx月xx日）：本阶段主要完成年会全过程确定（包括节目单确定）。

　　（4）年会正式演出时间：20xx年xx月xx日晚19：00至21：30

　　四、年会节目报名方式

　　1.及时通报名、电话报名、现场报名

　　2.联系人：xxx

　　3.联系方式：xxxxxxxxxxxx

　　五、参会人员

　　xxx、xxx、xxx、……

　　六、年会节目要求

　　1、歌曲类：

　　（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；

　　（2）青春、阳光、健康、向上；

　　（3）与以上主题相关的原创歌曲。

　　2、舞蹈类：

　　（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；

　　（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

　　（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；

　　（4）相关歌曲的伴舞。

　　3、曲艺类：

　　（1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品；

　　（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；

　　（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。

　　4、每个部门所报节目不限；

　　5、提倡跨部门组合报名；

　　七、年会进行流程

　　1.参会人员入场

　　2.主持人宣布年会开始

　　3.总经理董事长讲话对年终做总结表彰员工

　　4.表彰各部门负责人做度工作总结与计划。对优秀员工予以表彰为优秀员工发奖优秀员工发言

　　5.联欢会节目表演

　　6.互动小游戏

　　7.闭幕词

Hello~这里是活动策划狮

一、需求调研

老板的需求很关键哦。首先，行政要先与老板沟通，询问他想要什么样的形式，预算是多少。在这个基调上才能接著往下开展行政工作。

有的公司还会采用问卷来征集员工意见。但这么做可能会收集到各种「天马行空」或者「过于高大上」的想法，一方面对行政执行帮助不大，另一方面也难以满足，最终产生落差感。所以有时候，行政工作要适当取舍哦！

二、确认方案

需求调研后，行政得结合意见以及预算，尽快确定下年会的策划方案。

年会的策划方案一般包含了这些元素：

基本信息（日期、场地、参与人员等）；

年会内容（节目、游戏、互动、抽奖，以及其他一些老板想通过年会来传递的信息）；

预算分配（场地、餐饮、礼品、交通、住宿等）；

工作分类（活动文案、会场布置、年会节目、礼仪迎宾、后勤）等。

在年会内容策划时，可以参考使用大屏互动软体，比如乐乎现场。实现一屏多用（电子签到，大屏抽奖，大屏互动游戏等），节省成本。

三、年会筹备阶段

1、预算申请：尽早申请，走审批、拨款流程。

2、嘉宾邀约：确认嘉宾是否演讲。如有需要，可制作H5邀请函。

3、员工通知：如果企业员工较多，确认是否分批举办，明确员工在何时参加。

大公司可选择制作年会微主页，年会流程通知、节目预告、现场抽奖游戏、视频直播、在线投票等板块都可以在年会微主页展现。

4、优秀员工评选：一般公司年底都有优秀员工评选（现在比较流行在线投票）。需要和牵头评选优秀员工的部门对接好，提前拿到优秀员工的名单。便于拍摄花絮，或者联系员工家长，让家长微信传来祝贺员工得奖的小视频等。（亮点和泪点）

5、年会文件：视频类（企业宣传片、精彩花絮、优秀员工感言等）；音频类（主题音乐、舞蹈、歌曲配乐等）；PPT类（领导讲话稿、员工发言稿等）；图片类（年会主题图片、颁奖、抽奖背景图片等）；文档类（主持词等）。

6、物料制作、采购：按照物料清单，采购、制作。如会场欢迎牌、指示牌、桌牌、易拉宝、签到墙、主背景以及年会所需道具、奖品等。

7、节目征集、编排：面向公司征集节目，安排审核、彩排时间。

8、现场彩排：一定要预留彩排时间，如有节目，最好安排一次带妆彩排。

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又到了一年中的尾巴——12月，年会近在眼前，相信大多数公司已经在如火如荼地准备年会了。作为一年一次的公司大型集会~老板当然是要求年会能够庄重而不失乐趣，但是年会如此繁琐，应该从何著手好呢，小编来跟大家分享一些年会策划经验吧~

一、选择优秀的年会主题

一场优秀的年会必会有一个优秀的主题，年会的主题贯穿了整个的活动及其亮点。然而年会年年都在做，每个公司都在做，无论是老板还是员工们都希望年会能够有让人出乎意料的创新点，给大家一个回味无穷的年会。

很多企业年会策划人的初衷很简单，提高员工凝聚力，宣传企业形象，所以他们会把年会主题定为「回顾2018 展望2019」、「十年发展与成就」等等这一类比较生硬的的主题，且年会的节目流程都是围绕这个主题来走，这样的年会无异于在开一个大型的公司会议，员工满意度大打折扣，年会的价值和意义也没有发挥和体现出来。

创意年会的类别有激励型年会，出游型年会，创意型年会和主题型年会等，策划者应根据公司的形象气质、目标群体（员工还是客户）来选择年会类型，制定主题。

比如一家以女性职员为主的化妆品公司年会，主题为「我是女人，也是职场人」，通过朗诵、专访、情感互动等节目，引起了参会者的情感认同，反应热烈。
再如某家以高科技产品为主打的公司开年会，主题定为「年轻，我愿意思考更多，把不可能变为可能」，这一主题不但塑造了企业的高端深度的形象，又能得到绝大多数年轻目标用户的心理认同。

二、选择合适的年会场地

年会最麻烦的环节除了布置和主题创意，还有场地的选择。场地选择应该根据年会的人数、主题以及中间环节来作为参照值。如果中间环节有表演、颁奖或特邀嘉宾，那么场地就需要大一些，对灯光、舞台、音响的要求更高一些。所以一般年会会选择在酒店的宴会厅进行。

三、安排创意的年会节目

年会节目的选择很大程度地影响了年会的效果。为了增强年会的节目效果，有的公司会到外面找专业的表演团队来表演1-2个节目，但是这些节目大多大同小异，不能让人眼前一亮。节目的类型如果仅限于歌舞是很难玩出新意的，可以尝试一下其他形式的表演，比如有一家互联网公司举办年会时请人表演了一个羽毛平衡术，结果既省下了经费，又让参会者惊艳良久。

四、年会游戏

在节目过后，来到了年会的高潮——互动游戏和抽奖。游戏宜选择操作简单而互动效果强的，不需完全创新，把往年效果不错的游戏再增加一两项规则，又是一项新的游戏了。像是泡泡糖、合力玩游戏、七拼八凑、纸杯传水、正话反说、闻「歌」起舞等游戏都是不错的选择。

抽奖理所当然是年会中所有人最期待的环节，礼品可以选择热门的电子产品（如手机、电子表、IPAD、kindle）、购物卡、现金、各种券，根据公司的人群特点来设置奖品，土豪公司随意~~

另外，抽奖的形式哪种才是最能营造气氛的呢？砸金蛋、抽奖箱？这些方式不但没有新意，而且容易被怀疑暗箱操作。大屏幕抽奖是现在多数互联网公司的选择，随著头像滚动，炫酷的弹幕飞个不停，让员工都有强烈的参与感，台上台下欢笑不断，保证年会不冷场。