我的領導離職了，人也還好的，去到的是同行業，經常跟我要資料，發還是不發？
看下你目前的工作怎樣，如果穩定就算了，發資料等於泄漏商業信息了。不要覺得給自己留後路，拿前途換後路是很蠢的。
公開信息可以發，非公開信息其實某種程度也算是商業秘密了，不發比較好。
或者少量發些不重要的，然後多裝傻就是了。
看你目前這個公司對你厚道不厚道了，如果厚道，你要拒絕以前的領導，如果不厚道，你就給自己多鋪條路
肯定不能發啊，那不是泄露公司信息嗎？被公司知道了，只有辭退與離職兩條路了
不發
不發，職業準則在哪都適用，尊重崗位職責
像我這種跟前領導當朋友，不想再在這公司呆了，覺得公司資料沒什麼大不了的就會發過去。。。
其實，這樣的事情不是什麼個別現象，職場中很常見！至於是否有必要協助，具體情況，具體分析，妥善處理為好！
做為職業的人，應該在職場中職業和專業的為人處事！
1.不論因何離職，之前的工作需要諮詢，諮詢一下也無傷大雅。
做為職場中的職業的人，專業的對待自己現在的和曾經的工作，尊重自己現在和曾經的工作，這是職業人的基本素養！
誠然，離職時，大多數情況下，心情都不是很愉快，尤其，當時的領導和同事大多數人走茶涼或看哈哈笑，這沒什麼，人性使然；還有些時候，矛盾比較大，問題比較多。不過，這不妨礙你做人的胸懷和做事的原則。
2.滿懷感恩，善莫大焉。
無論怎樣，原來的工作行業，給予你收入、經歷、人脈、甚至是能力，不論是因為什麼離職的，應該滿懷感恩的心！諮詢一下業務也無不可，與人方便，於己方便！莫以善小而不為，這樣，你未來的路會有助力的！
我曾經非常非常憤怒的辭去一個較高級的職位，後來，他們好多事搞不定找我幫忙，我都二話不說的儘力去幫。人在做，天在看，這也是修行，也是積德吧！
3.當然，還有一種情況，是拿你當傻瓜。
這樣的情況，更應該去諮詢和答覆！對應這樣的同事和領導，更應該儘可能的介入其業務！沒有世人獨醉，我獨醒，難得糊塗才是至高境界！放鬆心態，心平氣和的配合之，適時取之，才是俊傑！當然，這樣，能給自己贏得更多的空間和機會！
4.希望你配合開展工作的事，量力而行！
領導（同事）希望你開展業務，首先，說明你是有用的人，應該竊喜。不過，去不去做，要量力而行，以不影響自己現有工作為宜；其次，如果你希望你保有或者借重原來工作的資源，這不失為一個機會，但是，要把握好，這是在刀尖上跳舞…
結論
大度、睿智、感恩、職業、專業，是職場處事原則！留條路、認個門，職場方是你我，行穩致遠！
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