员工在试用期期间辞职，这种情况需要进行赔偿吗？
劳动者有辞职的权利
劳动者只需要在试用期内提前三天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位同意
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我国劳动合同法只规定了两种情况下，用人单位可以向劳动者主张违约金，分别是约定服务期和竞业限制，除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
发布于 2020-08-31继续浏览内容
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Aski空口说白话看到这个问题有点慌，想到自己目前带教的新人，尴尬。
试用期提离职，最好尽早告诉上级或公司，不耽误大家时间。试用期提前3天告知即可，不用赔偿，做好工作交接。
看到这个问题有点慌，想到自己目前带教的新人，尴尬。
试用期提离职，最好尽早告诉上级或公司，不耽误大家时间。试用期提前3天告知即可，不用赔偿，做好工作交接。
不需要。
关于辞职：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于赔偿：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自辞的话，试用期期间，属于企业和劳动者双向选择期间，作为劳动者提前三天告知企业就可以离职，不需要支付企业任何赔偿。
辞职是你的权利，只要按照法定程序，履行相关手续即可。是否被追究赔偿，主要是你辞职前有没有违反公司制度而导致公司损失的情况发生，如果有，公司可能会要求你赔偿。其他情况，可以及时公司要求，你也可以不赔偿。
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