雅莹管培生怎么样？

求有经验的回答~

如果不是专业方向的管培生，过来人说：坑，毕业刚进入公司入职培训洗脑半个月，每天和传销一样早上8点到晚上10点，各种带你去总部参观，总部博物馆是必去的，对了还要考公司发展史，老板名言，其实就是让你去卖衣服，各种工资低，说是管培生其实除了各种考试和店员没区别。总部各种休假福利都不是你的，你的待遇就是店员。。。不要相信毕业半年考过就升职。一年半后你连合同都不是总部的了！五险一金想的美，一个月休3天，五天年假才是

深夜追完剧睡不著，更新一下回答：

我目前在BAT之中的一家公司做设计狗外加北漂，其实也是996，说实话不轻松，但是架不住为五斗米折腰，公司给的多。像我这种混了职场几年的老油条还是忍不住说两句话。

我永远记得刚毕业的时候拒绝了外企设计offer，被雅莹HR说的人的一生不应该平凡，零售终端虽然辛苦，但是晋升快，收入高（这里特指以后收入高，看来这个阶段已经画饼了），感觉好像干了几年就可以升职加薪，迎娶高富帅，走上人生巅峰了，而且是会给你一种选择轻松技术工作没前途，只有选择零售占店打拚有理想有追求，最恶心的一点是她们会说虽然雅莹给的工资不高，但是公司花了大把钱在培训员工身上。我到现在还记得我当时毕业后入职培训被洗脑，回家后辞职了各种找工作的心酸

首先我想说明几点

1.管培生是国外引进过来，在联合利华，欧莱雅已经开展多年，他的一个重大特点就是收入高！有轮岗！有专业培训通道，雅莹的HR小姐姐你扔到服装店卖衣服叫管培，你怎么不实行轮岗呢，还来个考试，考完试继续在店里干，让一大帮大学生各种竞争就为了能够呆在总部，你怎么不养蛊好了，怎么不在零售，市场，运营，设计部门让管培生轮岗走一遍呢？2.我也很佩服想到这个方法的人，说实话有些Hr也是厉害，你一个月满打满算赚个1W不到，按住嘉兴收入，雅莹抠门程度，我可以说不会超过8K，是什么给了你们勇气去坑那些学生，当然你们经过大批学生入职后离职教训后也开始区分零售和管培了。怎么说呢，公司毕竟是盈利，你们想提高品牌格调学LV，香奈儿有大学生做店员也可以，但是你们可以学一下人家给大学生高收入，明确在招聘说明写明是店员好吗。3.如果看到这个回答的小朋友，已经签约或者还是想签约，我也觉得人生在世试一下也无所谓，毕竟我当初也这么做了，我只想说如果觉得在工作半年之内，听从自己的内心，这只是你们人生中很小的一段经历，不要觉得自己的沉没成本已经很高了，或者都卖了很长时间没有其他技能害怕重新找工作，做自己喜欢做的事，当然如果喜欢从事这一行，那也很恭喜，找到自己喜欢的

4，在国内本身妹子就不容易，我希望每一个妹子都找到一个可持续的，有发展的工作，此次特指你从事的行业是五险一金齐全，假期足够，收入高，然后跳槽很好跳，不是说去卖衣服（当然升职上去的不做多说）还是那句话你爸妈养你那么多年，国家培养你那么多年，

你跑去一直卖衣服，卖茶叶，不是说这类职业low，只是你可以想一下，为什么有的职业准人门槛高，有的职业准人门槛这么低。5.不要去相信那些给你们洗脑成功学正念的，谁都想过轻松的日子，这没有错，福利高待遇好就是好工作，好老板谈待遇谈理想谈发展，一般的老板谈待遇，垃圾人生和你谈理想！就这样了。6.如果还有我能回答的问题我会努力及时回答，希望可以对来看到的人有一点点很微小的帮助。

确实如楼上所述，哪里有需要就把你往哪里塞，我是2019年入职的，是因为以后不想留在终端门店，说实在的，理想和现实的差距真的蛮大的，需要认真思考自己今后需要怎样的生活，雅莹有两种，一种是要休息，钱不多，另一种是，不休息，只挣钱。其实更多离开的原因，是因为周围负能量太多了，整个人快抑郁掉。

哈哈哈看了一圈评论，在百度贴吧也似曾相识啊......我读的也是服装设计与工程，17年毕业的，记得当初大三就非常想出来实习了，就特地在百度知乎上查了关于雅莹管培生的消息，嗯确实，也看到这些话了，当初本宝宝还是有点怕怕的不知道自己该不该去。还跑去问了已经在雅莹门店做了一年多销售的学长（因为在我眼里，这位学长，就是评论上所说做了好久销售的），学长就说，网上评论各种，哪怕是一个人也会有各色各样的评论，更何况一个公司。学长的意思是，他在门店做销售的确是的，不过他坚持下来不是因为能坚持，是因为他始终在挖掘零售终端的门道。。。反正那时候，我是不太懂，既然学长这么讲，我也还年轻，可以去试试，不试也不知道。

于是，现在的我也是在雅莹工作两年的「老人家」了~~~这个月刚从店铺调回总部，然鹅，从店铺被召回的时候我经过了万般斗争啊最后胳膊拧不过大腿还是被召回来了。

（老学姐，发自内心地告诉学弟学妹们，如果你性格开朗喜欢和人打交道什么的，在门店多学一会儿，保你其乐无穷。除了工资不用愁、提成杠杠滴，还有更爽的是，在门店学习到的关于零售最前端的东西：像和商场领导打交道这类，商务的内容，门店的管理和运营，创新运营的很多东西都是最亲近接触到）。

在门店没待够的我现在回了总部一个月了快，总部能接触到的东西是更加高端，但是不够接地气。这一个月里，除了完成日常工作以外，每周都要跟领导申请去出差啊、去门店。

所以为什么有这么多人在抱怨去门店，两个原因：1、抱怨的人都是在门店一年都没待到就放弃离开了；2、在门店待了很久但是混日子，对零售没有钻研深透自然感受不到任何乐趣，一个把自己当导购的管培生又不去学习，当然觉得自己只能是个导购，说得不好听就是，未免眼高手低了吧。

此外，再回到开头，觉得培训在洗脑的小哥哥小姐姐们，是不是因为没有足够判断力，没办法判断什么是洗脑什么是正念？一个人如果有独立思想独立的判断力，合三观的东西去接收，不合的去摈弃，自然有自己的判断力。我不敢承认自己认同入职培训里的所有东西，但是学习到了很多对我有帮助的东西，这就是我得到的，为什么要去在意太多没用的？

不管是培训也好、做销售也好、还是在总部工作也好，达到你想学习的效果，不就是我们大学生年轻人的目的吗？来到公司后一路遇到的师父，都一直教我很多东西，我觉得这跟雅莹整体的公司文化很有关系。要是觉得，你不需要学习，不需要一直学习，混混日子的宝宝还是绕道吧，只能说雅莹不适合养老。

亲眼见证著我自己的学长学姐，从门店销售，做到了店长、督导，有在总部负责了一个部门的，甚至有总经理，也有在各个专业岗位不断深入提升著自己的学长学姐和同学。。。

当然这些，都是那些早早放弃的人所看不到的~~

这种事情，仁者见仁智者见智吧，每个人都觉得不一样，有时间细说

不建议去，应届生这个身份还是很宝贵的，有更多其他尝试的机会，大家还是要擦亮眼睛。如果是作为零售类的培生的话，有更多的其他品牌管培生做的更好的，高端一点不说，优衣库、zara这种快时尚品牌的投资回报率反而比较高，虽然比较辛苦，但总比一个体制不健全，看不到希望的管培生制度要好。零售类管培生就是招销售导购，用你的本科专业技巧辅助销售，最终还是要拿业绩说话。

我也是应届生毕业走校招去雅莹的，现在已经离职了。很赞同楼上说的，你要搞清楚自己想要的是什么，现在国内的服装品牌都是终端销售，以销售为主，也就是说，你没有业绩，一切都是零，对于公司来说你就是fw。我想清楚了我自己想要的不是这种在门店低端的卖衣服，所以果断离职了。来雅莹之前还是考虑清楚吧，公司不会培养你的，只会把你放在门店用业绩来考核你！大学生真的可以找一些别的更高的公司。刚开始来公司带著希望，现在真的觉得呆下去看不到什么希望选择离职。

我参加今年的宣讲会，投的是设计类的岗位。今年说入职的时候就交五险一金的，听学长说以前是入职一年以后交公积金，去年开始变的。入职先在店铺实习了一个月然后回的总部，店铺是辛苦，但是小姐姐们都挺可爱的，学到的东西对我以后做设计也有用。总部是单双休轮的，也还好。特喜欢这里的食堂，哈哈。入职培训听说是很有挑战的，我倒是挺期待的。

更新：

我再重申一遍，我和另一个回答讲述的完全属实，没有一句假话，楼上某些回答不排除有部分可参考的地方，但是某一楼写的内容深刻让我知道了某些人可以无耻到什么程度，不愿意在门店耗费大量时间，不是所谓的沉不下心，不是每一个人都要去复制那些所谓从终端做起最后成为店长总经理的成功。我们开始所选择的路就不一样，记住你们到一个公司工作的初衷，不要被某些成功学洗脑，一个人成功的开始是他学会了独立思考，而不是一味的相信别人传达的价值观，首先你要明确自己的职业规划，你不想走终端零售路线，还在纠结要不要去门店？当然是没必要去。雅莹目前的发展策略就是为终端销售储备大量大学生，原因你我都懂。什么成为xx的道路上必然是要去门店磨练xx年这种鬼话，我相信你们如果有判断力，就不会信。

雅莹自己这两年都虚了，把去终端的人叫做零售英才，而不用去终端的那部分人才被称作管培生，管培生门槛必须211.985毕业。是不是很讽刺？

为什么过去那么多年我还在关注，因为人生第一份工作很重要，开局不顺，很多人可能都没法振作起来，我不希望有看到这个问题的新人和我们一样。

最后，希望雅莹看到我们的回答，第一反应不是来公关冒充管培生继续给下一届洗脑，而是反思下这几年的所谓的英才计划。多的不说了，祝顺

原回答：

楼上把我想说的都说完啦，有小伙伴签合同时候是服装设计，入职时候突然和她说要她去做陈列(公司上班)，然后人资说先去店铺三个月吧，她就屁颠屁颠去了，后来不但做陈列还做销售，每天8小时还经常加班，做的都是理货搬东西的体力活，一个月休两天，三个月没有一次专业培训，最后要被调到外地店铺去，总之之前说好的回总部上班没有了呢，然后不知怎么的某天就被解聘了，real同情她，还有几个还在做的至今都还是店铺销售，连在店里做了几年的老销售都说公司就是把人放在店铺，没有合适的就放著