雅瑩管培生怎麼樣？

求有經驗的回答~

如果不是專業方向的管培生，過來人說：坑，畢業剛進入公司入職培訓洗腦半個月，每天和傳銷一樣早上8點到晚上10點，各種帶你去總部參觀，總部博物館是必去的，對了還要考公司發展史，老闆名言，其實就是讓你去賣衣服，各種工資低，說是管培生其實除了各種考試和店員沒區別。總部各種休假福利都不是你的，你的待遇就是店員。。。不要相信畢業半年考過就升職。一年半後你連合同都不是總部的了！五險一金想的美，一個月休3天，五天年假纔是

深夜追完劇睡不著，更新一下回答：

我目前在BAT之中的一家公司做設計狗外加北漂，其實也是996，說實話不輕鬆，但是架不住為五斗米折腰，公司給的多。像我這種混了職場幾年的老油條還是忍不住說兩句話。

我永遠記得剛畢業的時候拒絕了外企設計offer，被雅瑩HR說的人的一生不應該平凡，零售終端雖然辛苦，但是晉陞快，收入高（這裡特指以後收入高，看來這個階段已經畫餅了），感覺好像幹了幾年就可以升職加薪，迎娶高富帥，走上人生巔峯了，而且是會給你一種選擇輕鬆技術工作沒前途，只有選擇零售佔店打拚有理想有追求，最噁心的一點是她們會說雖然雅瑩給的工資不高，但是公司花了大把錢在培訓員工身上。我到現在還記得我當時畢業後入職培訓被洗腦，回家後辭職了各種找工作的心酸

首先我想說明幾點

1.管培生是國外引進過來，在聯合利華，歐萊雅已經開展多年，他的一個重大特點就是收入高！有輪崗！有專業培訓通道，雅瑩的HR小姐姐你扔到服裝店賣衣服叫管培，你怎麼不實行輪崗呢，還來個考試，考完試繼續在店裡幹，讓一大幫大學生各種競爭就為了能夠呆在總部，你怎麼不養蠱好了，怎麼不在零售，市場，運營，設計部門讓管培生輪崗走一遍呢？2.我也很佩服想到這個方法的人，說實話有些Hr也是厲害，你一個月滿打滿算賺個1W不到，按住嘉興收入，雅瑩摳門程度，我可以說不會超過8K，是什麼給了你們勇氣去坑那些學生，當然你們經過大批學生入職後離職教訓後也開始區分零售和管培了。怎麼說呢，公司畢竟是盈利，你們想提高品牌格調學LV，香奈兒有大學生做店員也可以，但是你們可以學一下人家給大學生高收入，明確在招聘說明寫明是店員好嗎。3.如果看到這個回答的小朋友，已經簽約或者還是想簽約，我也覺得人生在世試一下也無所謂，畢竟我當初也這麼做了，我只想說如果覺得在工作半年之內，聽從自己的內心，這只是你們人生中很小的一段經歷，不要覺得自己的沉沒成本已經很高了，或者都賣了很長時間沒有其他技能害怕重新找工作，做自己喜歡做的事，當然如果喜歡從事這一行，那也很恭喜，找到自己喜歡的

4，在國內本身妹子就不容易，我希望每一個妹子都找到一個可持續的，有發展的工作，此次特指你從事的行業是五險一金齊全，假期足夠，收入高，然後跳槽很好跳，不是說去賣衣服（當然升職上去的不做多說）還是那句話你爸媽養你那麼多年，國家培養你那麼多年，

你跑去一直賣衣服，賣茶葉，不是說這類職業low，只是你可以想一下，為什麼有的職業準人門檻高，有的職業準人門檻這麼低。5.不要去相信那些給你們洗腦成功學正念的，誰都想過輕鬆的日子，這沒有錯，福利高待遇好就是好工作，好老闆談待遇談理想談發展，一般的老闆談待遇，垃圾人生和你談理想！就這樣了。6.如果還有我能回答的問題我會努力及時回答，希望可以對來看到的人有一點點很微小的幫助。

確實如樓上所述，哪裡有需要就把你往哪裡塞，我是2019年入職的，是因為以後不想留在終端門店，說實在的，理想和現實的差距真的蠻大的，需要認真思考自己今後需要怎樣的生活，雅瑩有兩種，一種是要休息，錢不多，另一種是，不休息，只掙錢。其實更多離開的原因，是因為周圍負能量太多了，整個人快抑鬱掉。

哈哈哈看了一圈評論，在百度貼吧也似曾相識啊......我讀的也是服裝設計與工程，17年畢業的，記得當初大三就非常想出來實習了，就特地在百度知乎上查了關於雅瑩管培生的消息，嗯確實，也看到這些話了，當初本寶寶還是有點怕怕的不知道自己該不該去。還跑去問了已經在雅瑩門店做了一年多銷售的學長（因為在我眼裡，這位學長，就是評論上所說做了好久銷售的），學長就說，網上評論各種，哪怕是一個人也會有各色各樣的評論，更何況一個公司。學長的意思是，他在門店做銷售的確是的，不過他堅持下來不是因為能堅持，是因為他始終在挖掘零售終端的門道。。。反正那時候，我是不太懂，既然學長這麼講，我也還年輕，可以去試試，不試也不知道。

於是，現在的我也是在雅瑩工作兩年的「老人家」了~~~這個月剛從店鋪調回總部，然鵝，從店鋪被召回的時候我經過了萬般鬥爭啊最後胳膊擰不過大腿還是被召回來了。

（老學姐，發自內心地告訴學弟學妹們，如果你性格開朗喜歡和人打交道什麼的，在門店多學一會兒，保你其樂無窮。除了工資不用愁、提成槓槓滴，還有更爽的是，在門店學習到的關於零售最前端的東西：像和商場領導打交道這類，商務的內容，門店的管理和運營，創新運營的很多東西都是最親近接觸到）。

在門店沒待夠的我現在回了總部一個月了快，總部能接觸到的東西是更加高端，但是不夠接地氣。這一個月裏，除了完成日常工作以外，每週都要跟領導申請去出差啊、去門店。

所以為什麼有這麼多人在抱怨去門店，兩個原因：1、抱怨的人都是在門店一年都沒待到就放棄離開了；2、在門店待了很久但是混日子，對零售沒有鑽研深透自然感受不到任何樂趣，一個把自己當導購的管培生又不去學習，當然覺得自己只能是個導購，說得不好聽就是，未免眼高手低了吧。

此外，再回到開頭，覺得培訓在洗腦的小哥哥小姐姐們，是不是因為沒有足夠判斷力，沒辦法判斷什麼是洗腦什麼是正念？一個人如果有獨立思想獨立的判斷力，合三觀的東西去接收，不合的去擯棄，自然有自己的判斷力。我不敢承認自己認同入職培訓裏的所有東西，但是學習到了很多對我有幫助的東西，這就是我得到的，為什麼要去在意太多沒用的？

不管是培訓也好、做銷售也好、還是在總部工作也好，達到你想學習的效果，不就是我們大學生年輕人的目的嗎？來到公司後一路遇到的師父，都一直教我很多東西，我覺得這跟雅瑩整體的公司文化很有關係。要是覺得，你不需要學習，不需要一直學習，混混日子的寶寶還是繞道吧，只能說雅瑩不適合養老。

親眼見證著我自己的學長學姐，從門店銷售，做到了店長、督導，有在總部負責了一個部門的，甚至有總經理，也有在各個專業崗位不斷深入提升著自己的學長學姐和同學。。。

當然這些，都是那些早早放棄的人所看不到的~~

這種事情，仁者見仁智者見智吧，每個人都覺得不一樣，有時間細說

不建議去，應屆生這個身份還是很寶貴的，有更多其他嘗試的機會，大家還是要擦亮眼睛。如果是作為零售類的培生的話，有更多的其他品牌管培生做的更好的，高端一點不說，優衣庫、zara這種快時尚品牌的投資回報率反而比較高，雖然比較辛苦，但總比一個體制不健全，看不到希望的管培生制度要好。零售類管培生就是招銷售導購，用你的本科專業技巧輔助銷售，最終還是要拿業績說話。

我也是應屆生畢業走校招去雅瑩的，現在已經離職了。很贊同樓上說的，你要搞清楚自己想要的是什麼，現在國內的服裝品牌都是終端銷售，以銷售為主，也就是說，你沒有業績，一切都是零，對於公司來說你就是fw。我想清楚了我自己想要的不是這種在門店低端的賣衣服，所以果斷離職了。來雅瑩之前還是考慮清楚吧，公司不會培養你的，只會把你放在門店用業績來考覈你！大學生真的可以找一些別的更高的公司。剛開始來公司帶著希望，現在真的覺得呆下去看不到什麼希望選擇離職。

我參加今年的宣講會，投的是設計類的崗位。今年說入職的時候就交五險一金的，聽學長說以前是入職一年以後交公積金，去年開始變的。入職先在店鋪實習了一個月然後回的總部，店鋪是辛苦，但是小姐姐們都挺可愛的，學到的東西對我以後做設計也有用。總部是單雙休輪的，也還好。特喜歡這裡的食堂，哈哈。入職培訓聽說是很有挑戰的，我倒是挺期待的。

更新：

我再重申一遍，我和另一個回答講述的完全屬實，沒有一句假話，樓上某些回答不排除有部分可參考的地方，但是某一樓寫的內容深刻讓我知道了某些人可以無恥到什麼程度，不願意在門店耗費大量時間，不是所謂的沉不下心，不是每一個人都要去複製那些所謂從終端做起最後成為店長總經理的成功。我們開始所選擇的路就不一樣，記住你們到一個公司工作的初衷，不要被某些成功學洗腦，一個人成功的開始是他學會了獨立思考，而不是一味的相信別人傳達的價值觀，首先你要明確自己的職業規劃，你不想走終端零售路線，還在糾結要不要去門店？當然是沒必要去。雅瑩目前的發展策略就是為終端銷售儲備大量大學生，原因你我都懂。什麼成為xx的道路上必然是要去門店磨練xx年這種鬼話，我相信你們如果有判斷力，就不會信。

雅瑩自己這兩年都虛了，把去終端的人叫做零售英才，而不用去終端的那部分人才被稱作管培生，管培生門檻必須211.985畢業。是不是很諷刺？

為什麼過去那麼多年我還在關注，因為人生第一份工作很重要，開局不順，很多人可能都沒法振作起來，我不希望有看到這個問題的新人和我們一樣。

最後，希望雅瑩看到我們的回答，第一反應不是來公關冒充管培生繼續給下一屆洗腦，而是反思下這幾年的所謂的英才計劃。多的不說了，祝順

原回答：

樓上把我想說的都說完啦，有小夥伴簽合同時候是服裝設計，入職時候突然和她說要她去做陳列(公司上班)，然後人資說先去店鋪三個月吧，她就屁顛屁顛去了，後來不但做陳列還做銷售，每天8小時還經常加班，做的都是理貨搬東西的體力活，一個月休兩天，三個月沒有一次專業培訓，最後要被調到外地店鋪去，總之之前說好的回總部上班沒有了呢，然後不知怎麼的某天就被解聘了，real同情她，還有幾個還在做的至今都還是店鋪銷售，連在店裡做了幾年的老銷售都說公司就是把人放在店鋪，沒有合適的就放著