一般公司的工号系统中 为什么 新入职的员工的工号都是不断增加的 不能覆盖之前离职员工的工号吗？
这个问题居然在「软体工程」话题下……
职工工号是ID，啥叫ID，就是绝对能够确定一个实体的东西，如果覆盖离职员工的工号，肯定会出乱子。
又挖回来了的，看到还是原来的工号得多感动
比如员工37号是个财务，因为作风问题被开除了；然后遥远的后来又有人入职，被分配用了37号，查一下档案说这个号有作风问题。怎么区分新人和旧人呢？系统可是用id来区分人的。
另外，使用以前的id有什么好处么？除非人数多到超过int上限，好像没带来什么可能的好处。
就算员工离职了，也要保存他以前的信息。
别以为辞职了就彻底断绝关系了。
因为自增索引最简单
不能吧，离职员工人事系统也是有记录的吧
大公司的人力资源管理体制、一旦入职就有记录留下、你离职还能再入职、一般有次数规定、比如中国平安是3次，3次后这辈子都不能入职中国平安了。其他公司各个规定不一致！肯定的是都有规定
"现在入职的话，我们还有一个100以内的工号没人用，我给你留著"
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