一般公司的工號系統中 為什麼 新入職的員工的工號都是不斷增加的 不能覆蓋之前離職員工的工號嗎？
這個問題居然在「軟體工程」話題下……
職工工號是ID，啥叫ID，就是絕對能夠確定一個實體的東西，如果覆蓋離職員工的工號，肯定會出亂子。
又挖回來了的，看到還是原來的工號得多感動
比如員工37號是個財務，因為作風問題被開除了；然後遙遠的後來又有人入職，被分配用了37號，查一下檔案說這個號有作風問題。怎麼區分新人和舊人呢？系統可是用id來區分人的。
另外，使用以前的id有什麼好處麼？除非人數多到超過int上限，好像沒帶來什麼可能的好處。
就算員工離職了，也要保存他以前的信息。
別以為辭職了就徹底斷絕關係了。
因為自增索引最簡單
不能吧，離職員工人事系統也是有記錄的吧
大公司的人力資源管理體制、一旦入職就有記錄留下、你離職還能再入職、一般有次數規定、比如中國平安是3次，3次後這輩子都不能入職中國平安了。其他公司各個規定不一致！肯定的是都有規定
"現在入職的話，我們還有一個100以內的工號沒人用，我給你留著"
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