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以法国的情况来说，中底层劳动者享受的工时减免的福利远比法律上甚至合同上规定的要少得多（平均40-43小时），而底层劳动者则是有著更加夸张的工作时长（超过60小时）

据《解放报》在2015年的统计之中，尽管自2002年的35小时工作制度实行以来已经有13年了，但是法国劳动者平均周工作时间仍然是40-48小时，究其原因是非全日制工作的大规模扩张和多数人无法充分就业的现状导致了加班文化和周末工作文化在法国企业内部盛行。

但吊诡的地方在于尽管平均工作时间显著的超过了法定工作时间，但是政府对于加班的管制其实表面上是十分严苛的：

以加班率作例子来说，单个公司-资本实体的员工加班率必须要在百分之十以下甚至更低才能算是合法的指导性加班（即公司要求加班），然后指导性加班也必须出示一定的书面文件，一般以加班委托权利文件的形式记录下来换取加班费补贴。而补贴也分有层级，比如第36到第43个小时算做125%的工资，然后以此类推直到第60个小时为止

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原理上按照这样的工时法案现实的平均加班时长看起来是十分魔幻的数字，但是实际上正如我之前所说，这种福利对于中低层劳动者来说实际上并没有看上去那么丰厚

实际上法国企业在绕过加班的法定程序进行加班是一件十分家常便饭的事情，比较经典的方式有比如在2012年CGT技术工程师工会诉Adeihr Agp家具厂一案里的情况

作为家具厂的Adeihr Agp平时通过订单/日常工作的连续性指标来保证日常工时的分配和日常工作的审核标准，但同时他通过过量订单分配让几乎每天的单日工作量不可能在6-8小时内完成，从而让他的员工每天加班1到2小时。但同时他并不和员工直接作出加班的权力委托证明，仅仅是将工作分配-工作审核这一隐性的要求强加于员工身上让他们进行所谓的「自主加班」过程，并在庭审里以不知情员工的加班行为作为推诿加班费或者减少加班费的理由。

这种使用审核-隐性工作要求来暗示员工进行加班并且推诿当日的加班权利委托证明是企业广泛的逃脱法定加班要求来进行工时延长的一种很常见的对法国劳动者的侵犯行为。

而另一种方式则是通过低基本工资，以加班费保证工作充分收入的形式，这种工作形式多见于公务员体系，国企和部分私企里面，比如基本的政府技术（交流/城规等等）工程师雇员的CDI工资常是1200-1600欧元之间，剩下的基本要靠常见的加班现象来保证每月收入（基本上政府雇员工时都是40小时左右）

而最后一种很常见的则是非全日制工作，这个制度的推广产生了大量的周六-周日劳动者，他们每周必须工作50-60小时保证充分就业和生活所需，同时这也正在逐渐成为法国底层劳动者的常态（贫民劳动者）

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十分经常的，人们会把法国的经济状况一方面的怪罪于劳动阶级和所谓的底层劳动者的「好吃懒做」之中，但实则不然。在工作时间分配上，愈是底层的劳动者他们每周工作时间就越长，同时工作强度也就愈夸张，而之中还要承受低工资，拒付加班费的资方侵犯。

而工时斗争和对于工作信念的敌视也就是在这样的尖锐的劳资矛盾之中诞生，从2002年到2020年阶级矛盾在于微观工作领域和宏观社会领域都在指数级别的增长。

已经去世了的香奈儿艺术总监卡尔·拉格菲一直将自己一天工作14小时的事情当作资产阶级勤奋致富的模范，从而暗示法国劳动者对于勤奋概念的衰颓，但是一天十四小时环绕在奢侈品旁的香槟劳动者和为了25%的加班补贴拼死拼活的饿著肚子斗争的无产劳动者是生活在不一样的法国的。

世界上并没有那么多新鲜事，为生存贫困而斗争的人比谁都勤劳，而以蛀蚀劳动者血肉为生的人都一般黑。

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谢邀回答，转载请标明出处

我来回答一下关于法国休假的问题，

一个正常的全薪全职合同（CDI）在法国的休假可以分为一下几种原因，但是以每个公司的福利好坏各有不同。但是通常带薪年假，产假陪产假，带薪病假和公共假期是每个公司都已经给予员工的福利：

1. 带薪年假 （Congé payé)
2. 补充年假 ( Réduction de temps de travail RTT）
3. 产假，陪产假和育儿期 (congé de maternité, de paternité et d』accueil de l』enfant)
4. 带薪家务假
5. 带薪病假 (Arret de travail)
6. 公共假期

1. 带薪年假：法国法律规定每个非个体户的工作者可以每月得到2.5天的带薪休假，一般从每年的六月一号到次年的5月31号算作一个完整的年份。这个带薪休假是按月分发的，所以即使是刚工作的员工也可以在第一个月后获得两天半的带薪休假。

2. 补充年假：当你的工作合同上表明你的每周的工作时长超过35小时之后，你可以获得又公司额外发放的补充年假。通常RTT是跟你所在的行业挂钩，所以每个公司多有不同。但是大概的范围在5-15天左右。这个RTT的使用方式跟带薪休假是一样的，两者可以混著请。其外，RTT的一年一领取的，比如你是新人刚到公司，正常来说你是没有RTT的。

3. 产假，陪产假和育儿期：通常法国给孕妇的带薪产假为不得超过16周，产前产后的假期可以自行协调，会根据公司的不同时限不同。作为父亲的一方，也可以获得最高不超过1个月的陪产假。

4.带薪家务假： 这个完全区分于公司的福利，有的公司公司福利好可以给婚丧嫁娶，搬家各分配1-5天不等的时间。但是请这个假期是需要相关证明的，不可以无故旷工。

5. 带薪病假：带薪病假是根据医嘱来分配的假期，正常来说是又政府百分之百报销。但是根据规定不可以在没有医嘱的情况下随意请。

6. 公共假期：法国的公共假期根据每年时期不一样，可以到达12天左右。在公共假期里也是全薪。

另外如果你有特殊情况需要额外的假期，也可以在你的上司的同意下请没有带薪的假期。此外，一些福利很好的公司也会在每年的年末让员工以优惠的价格来额外购买来年的带薪休假时间。当然，这个购买的额度有上限。

所以说在法国正常来说每个工作的人一年都能获得36天的带薪休假。外加每个行业的RTT，一般来说可以达到9周以上的带薪休假。这9周我们可以说是正常休假时间。

如果想要得到5个月的休假时间是需要特殊情况的，例如产假，病假等等。还有一种情况就是你所在的公司允许员工将几年的假期的假期攒在一起使用。例如你在2019年一天都没有休息，那么在2020年你就可以获得带薪5周x2 ＋ RTT x 2 的假期，以此类推。

抛砖引玉，欢迎补充。

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这个问题我可以答哦

一般全职或者兼职的工作你的年假在三十天或者三十六天，也就是六周。三十六天是给那些一周按照六天算工作日的人（也有可能有人有四十二天，就是一周按照七天算工作日，但是我不太肯定。）就按照常规的来算好啦。六周的假期是三十天加上正常的双休日再加上元旦假期，复活节假期，五一劳动节假期，国庆假期等等。每个州还有自己规定的假期，以2020年北威州来举例好啦。法律规定的假期是红色标注的，绿色的是学校的应该。

所以2020年一年有104个周六和周日加上年假的30天和法定节假日的11天，所以大部分德国人的假期今年是145天啦。随意按照比例来算的话 145/366 有百分之39.6的时间是在休假。希望我的回答有解决你的问题。

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德国军队还休礼拜天呢

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题主问这个问题纯粹就是不相信德国假期会休这么多。另一个答主给你好好答了还说扯淡？那我就来给你算算。

德国普通员工带薪年假一个月两天，一年就有24天。我在德意志交易所同一个部门的同事就老休假。一休就是7天。黑森州的法定节假日（圣诞节，复活节，新年之类的）有12天，再加上一个月两天的带薪年假，总共是36天。而且HR看你老不休假还会写信催你休，这是怕太多人在同一时间休假，公司没人上班。再加上每年的52个周里的周六日，每年休假的时间在140天左右，因为有时节假日会和周末重合，这样每年休假的时间在全年时间的38.35%左右。如果你生病了不去上班，薪水也是照发的，假定你一年里生了5天的病，这5天的薪水一分都不会少。

另外，公司周末不许去上班，晚上超过十点也不能继续在公司呆，大部分同事八点上班，下午五点走，中间还会有一个半小时的午休时间。

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算上大罢工的话，法国可以。德国是捞不著的

但是如果算一年不用上班的时间，两国其实是旗鼓相当的

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在德国全职基本不可能

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