看到这个问题我很感触。首先介绍一下我自己，现在在深圳一家从事园林设计到施工的企业服务，我们公司是设计施工一体的企业，我做项目管理和植物设计也有12年了。我的本职工作是植物设计，工作内容到现在依然要每天画图。同时我需要带项目投标（指导文本概念，汇报文案的编辑工作），和客户对接，审查我所带的项目的园建图纸。我也有设计助理会帮忙分担一部分的工作。

在这里我想给你讲一个逻辑：不知道你有没有打过「仙剑奇侠传」这类的通关游戏，每通关一次，主角就会遇到更大的怪，就要学习一个新的技能才能打赢这个怪，或者经验积累到一定程度自动生成一些技能来打败这个怪。

而我觉得职场就像是一个升级打怪的过程，当你要达到一个更高的高度，就需要补充你的短板，比方说性格内向；或者增强长板，比方说你画图很厉害，才能打败这个怪来通关。如果你的战斗力一直是在下降，那可能这类通关游戏就进入到一个死循环。

这其中需要什么技能，楼主工作这么多年了，我想心里也是知道的。假设楼主是在一个效益很好的大型国企设计院，这个就没什么担心的，可以安心到老。如果是在一般的企业，最后就是变成了一个选择题，改变可以得发展，不变可能连生存都是问题。

说到出路，在我工作第八年的时候，也是焦虑和迷茫，但是我选择了改变，出路就是在改变大的过程中会看到各种各样的可能。

如需交流，可私信。

八年经验你应该是我的前辈了，我也是性情内向的人，但是对待工作不能内向，景观设计工作需要大量和甲方、合作方、同事去协调沟通，这是一个设计师最基本的能力。

第二个就是公众汇报演讲，每个设计方案都需要汇报给甲方或者上司，又或者是面试新的公司，又或者竞骋演讲，述职报告等等。这种公众演讲能力也是一个景观设计师在职业生涯去养成的。

第三个是人际交往能力，不论是朋友相处，职场关系，客户关系等等，这类能力可能是大部分性情内向者最难改变的。这些东西也极大程度影响职业生涯的发展，没有好的人际基础，很难往上走。

你所说的性格内向应该就是以上了，我也才工作两年，以上的能力我也还不具备，但也在不断克服，方向反正我是梳理出来了，差的只是行动。

再一个就是你说画不动图我就很奇怪了，一般来说8年工作经验已经是管理层了，自己应该很多画图的事不用亲力亲为，不存在有什么图要画的。我现在也是主创设计师，我习惯去将事情给新人锻炼学习，把自己的能力用在刀刃上才是最佳，也要去学著用自己的经验去培养新人，这样不仅能看到你的管理能力，也能看到你为团体的奉献，下属也得益于你的教导提升群众基础嘛～

个人浅薄之谈，前辈见谅哈哈哈

现在无论转到什么行业，交际能力都似乎愈加重要！景观设计师转行业一般会选择房地产、高校教师、公务员等，但无论哪一个行业，都跟交际能力挂钩的，而且更需要学历的高度！建议题主先努力克服性格内向的问题，提高自己的交际和协调能力，这样在转行业时，才能有更多的选择！

XY

补课。

当不用画图的设计总监。

「年纪渐长画不动图了」让人觉得心酸，是不是类似前一阶段网上说的程序员35岁的情况？八年按说还不到这个年龄。

建议往管理转，实在不行往施工转。园林行业包容性这么强，八年经验足矣！

八年经验，应该是领导层了吧，负责带一些新手画画图，你就负责审图，出路的话，你去小点的设计院做项目负责人，设计经理，主创或者专项组长等等足够了吧，内向很正常，但是关键时刻能提出你的解决问题方案就很可贵，也是你的职位价值

我也是八年的建筑设计师，性格内向，也是画不动了，最近正在准备转行做生意。。。不行再回头画图吧

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