我們已經輔導很多轉行產品經理的同學了，可以談一談心得。相比其他行業，技術轉產品是比較容易的。

因為面試官主要關注的因素是：

  • 產品思維、邏輯思維、分析能力等
  • 總結、復盤能力，對自己的反思能力以及自我學習能力
  • 團隊協作能力，push項目能力
  • 人品如何

作為技術，首先就會讓面試官覺得你在團隊協作、push項目上是有優勢的。所以它們更加關注你是否有產品sense、成長性怎麼樣。

簡歷

那麼從簡歷上，你要突出你工作的成績。如果能和產品靠邊的，則盡量寫進簡歷里，能體現成績的，盡量以數據展示。

關於轉行到產品經理的簡歷，可以參考：

沒有產品經理的經歷，怎麼寫產品經理的求職簡歷呢？應該突出什麼特質或經歷?

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面試

重點在面試。面試時，你要表現出你對應職位的產品思維以及持續學習能力。準備面試的話，建議多寫幾分產品報告，將產品經理的基礎知識體系完善，形成較為系統的產品方法論。

關於產品面試，可以參考：

面試產品經理需要注意什麼？?

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大公司or小公司

小公司的產品經理職位不是形同虛設，甚至小公司的產品經理需要承擔更多事情，大公司的產品經理做的事情更加細分。

從未來發展講，大公司會讓你有更好的產品基礎，並且有大廠的品牌加成，跳槽更好跳。小公司可能會給你更快的個人成長，一些明星創業公司的產品職位並不比騰訊阿里差。

輔導了很多同學做求職簡歷，為了幫助大家求職，我發起了一次知乎live：

產品經理簡歷的內容細節及案例分析?

www.zhihu.com圖標

希望從事產品工作、有求職打算的同學在本次live後能夠做好自己的簡歷，更順利地拿offer。

最後，分享一些我寫的產品求職相關的乾貨回答，希望可以幫助到你

如何做一份出色的競品分析？

新人怎麼培養自己的產品思維？

產品經理的核心競爭力是什麼？為什麼？

產品經理的一天是怎樣的？

應屆生想做產品經理該怎麼走？

如何成為一名產品經理？

輔導了一些校招產品經理之後，我的一些感受?

mp.weixin.qq.com圖標寫給產品路上的你，產品經理面試終極指南?

mp.weixin.qq.com圖標

做一件事兒要有的放矢，對於你，即要清楚自己到底面試的是什麼類型的產品經理。

經常沒事看拉勾上對產品經理的招聘，大體上可以分為三類：

1）前端產品經理

2）後端產品經理

3）技術產品經理

所以說，你在準備面試的時候，首先要清楚你要面哪一種類型的產品經理，以及你目前的底牌更適合哪種類型產品經理。

一、如果你要面前端產品經理：

如果是這種，在整個簡歷中你要儘可能的弱化你的技術思維、技術思考方式以及技術經驗。要更多的從產品層面來書寫簡歷，大體可以包括以下內容：

· 所謂的用戶體驗：這個其實每個人都會說，但真正在開發過程中有沒有去質疑產品設計的體驗？

· 對業務的熟悉、對行業的思考：在你此前的工作經歷中，你是否很深入的去了解你所工作的行業、你對所做業務的了解程度有多深入，你有怎樣的想法？

· 基於業務，產品層面的思考：基於用戶體驗、業務行業思考，你是否思考過這款產品該如何做才能更好？

· 對所做產品價值及數據的思考：你曾經做過的項目，後續它發揮了什麼作用，是好還是壞？為什麼好、為什麼壞？後續如何做？

· 對交互的深入了解及思考：做前端產品可能會涉及到交互，可能涉及不到交互。但身為前端或者產品經理，一定要對用戶界面有一定基本功，起碼能畫出科學合理的交互圖。（注意，不是好看、絢麗的交互圖）

如果你僅僅做技術幾年，年齡還在30歲之前，並且對以上幾點有著深入的思考，那麼轉型產品應該沒有太大問題。當然，這裡應該補充的是，一定要善於溝通，善於扯皮，一定情況下要善於耍點小心機。這是做什麼類型產品經理都不可或缺的。

二、如果你要面後端產品經理：

如果是後端產品經理，那在面試的時候要突出的是自己是否做過相關模塊以及是否對相關業務的了解。

對於一些後端產品，尤其是做過後端產品開發的，技術應該是和產品一樣了解業務的。比如說我現在對接的OMS開發，加上他此前的經驗，對整個OMS、退換貨、退款都非常了解，我也從他身上學到了許多東西。

如果要面試後端產品，大體應該包括這些：

· 對所做業務熟悉程度（能否很好的熟悉業務）：自己接觸過有的開發對技術很有研究，但對業務從不上心。這類開發很難很快的開發需求，因此想要轉產品，一定要熟悉之前的業務以及對業務的熟悉能力；

· 項目管理能力：這個就不多說了，後端還是比較重要的；

· 模塊化設計、可拓展性設計能力：這個在技術上本應該是基本功，轉產品後更應該有這種設計思維。模塊化、可拓展性設計能力非常重要。

· 謹慎、嚴謹：後端設計在於系統穩定性以及準確性，尤其涉及到錢款方面。所以是否謹慎，也是後端產品經理考察的點。

· 以上幾點之外，還要包括前端產品經理應該有的基於行業業務的思考以及對產品價值的評估。

三、如果你要面技術產品經理：

這種一般都是對產品有一定技術要求以及在此方面做過相關開發。比如說BI、大數據、精準化這些。

在找的時候，可以看下對方對技術明確要求，看自己是否對口，如果對口，大膽投之。

以上這些，是我這一兩年見聞所總結。希望對你有所幫助。

為什麼投遞了1000份簡歷還是拿不到面試？

期在幫著團隊招募社區運營、流量運營的崗位。篩選了不少簡歷，也遇到了簡歷篩選中一些比較現實的問題。今天趁著機會聊聊，為什麼你投遞了1000份簡歷，卻仍然拿不到一份好的面試機會甚至是offer？

看著這個新聞，也很有感觸，現實生活中有人因無數的簡歷石沉大海，到底是因為自己的能力不行？還是簡歷的編寫有問題？

這裡，我舉例最近看到比較頻繁的錯誤點，分為：簡歷撰寫、客觀因素、需求滿足3點給大家聊聊

簡歷變成了工作描述

都說產品與運營不分家。一個好的互聯網產品經理一定也知道運營常規知識，甚至運營的能力也不比運營同學差。

在篩選簡歷中，我看到了不少運營新人或產品新人都會把產品經理或運營的工作描述放在簡歷寫。

我們先看下產品經理的基本指責描述：

那接下來看下這位同學的簡歷：

很難區分出這兩者之間的區別。篩選簡歷的人HR還是部門負責人，可以很難看出這位同學的產品工作履歷特色和經驗。

當然，的的確確做過互聯網項目的同學， 在產品或運營簡歷中一定會有一些特色的經歷。

下面這位運營同學在工作介紹的描述中，讓人看到了就有點想邀約的衝動

不僅有具體的項目案例，還有具體的數值和所使用運營的方法名稱，將運營的工作分為用戶運營、產品運營不同工作內容，讓簡歷篩選者能明顯體會到該名同學的工作經驗。

客觀因素

這裡的客觀因素，是指無法改變的一些因素，這些因素是我們簡歷中必須存在的。為此我們先拋開最後一點要提及的需求滿足度不談。有幾點客觀因素我歸納為

  • 學歷要求
  • 性別要求
  • 年齡要求
  • 專業要求
  • 跳槽頻率
  • 畢業年限

上面6點客觀因素，是我個人在篩選簡歷中要考慮的。有朋友可能會問為什麼性別你也要考慮？

是的，我們在職場招聘中的確會考慮性別。不是因為性別就會差別對待，而是因為考慮當前的項目情況，所未來承擔的壓力，男性在職場中的確會比女生表現的更好。

舉個例子，產品要求2個月上線，什麼都需要從0開始，不管是產品團隊、還是開發團隊、還是運營資源都沒有。接下來會周六周日沒日沒夜的加班，團隊中儘可能每個人都要all in。（可以調休或請假）

男性在這一點上，團隊負責人會考慮更加輕鬆一些。反而女性可能會受不了這樣的工作接哦組，或因準備生育、或結婚中途的退出風險高

其次就是專業與學歷，在同樣都是3年工作經驗的社區運營同學上。對於一家健康類互聯網企業

  • 一個是大學本科 醫療專業
  • 一個是大學專科 計算機專業

我在簡歷篩選中會選擇前者。並且現在在一線城市，獨角獸或BAT企業對人才的吸引力越來越大。學歷通常會要求在本科以上，即使為了達到企業員工良好的學歷率，也是認為高學歷的人可能在工作中更有概率做出出色工作。

跳槽頻率的時間長短，我建議在1年左右即可。如果我看到有連續兩份工作在6個月內有跳槽，我會認為這個人不夠穩定。為此，良好的跳槽頻率我建議在1年左右是最好的。互聯網從業者曾經被吐槽是：「愛跳槽的」行業。

不得不承認，在技術快速發展，優秀人才缺失的情況下，互相挖走對方牆角也是非常正常的事情。

需求滿足

這一點我們可以作為主觀因素，比較我們在茫茫人海中招到自己需求滿足的人。是需要那麼一點緣分的。

企業在發出招聘的時候，比較負責人的招聘方會給出具體的需求範圍，比如社區運營的JD

很多時候，一個運營或產品人在同一家公司隨著工作時間的累計，所做的項目太多， 我們沒辦法要求每一個項目都和我們的崗位職責匹配上。

可能是對方求職者的部分工作內容匹配在我們的需求點上。招聘方只能通過誰更匹配、誰匹配的數多一些來決定邀請誰

假設你是做互聯網金融類產品的，毫無疑問做醫療類社區的招聘方很難決定要你。雖然都是相同的社區模塊，但是是不同的行業，招聘方還是希望能夠有相同行業知識為背書。

其次，當招聘方需要一個來做會員體系的背景同學，這個時候如果你的簡歷中大部分工作內容是做這一塊的。其匹配度就會因為非常高，而通知面試。

並不是你不夠優秀

為此，在最後。通過近期篩選了數百份簡歷，想告訴正在求職的朋友，並不是你不夠優秀，而是方法和時機沒有到達。

  • 方法是簡歷的撰寫方式和展現內容。
  • 時機是對方剛好需要你這樣的工作經驗。

也許，換個時間，調整下方法，下個面試或offer就來了。

今天的分享就在這裡，我會堅持每周分享兩篇～

另外因為昨天的資料包已經有400人留言，太多消息需要及時回復。我會盡量在12小時內發送給你。請耐心等待～（純人工+手動）

以下為資料包地址

Kevin的10G產品人資料包

-End-

第一本電子書

另外我個人第一本書籍《從零到壹：PM改變世界的點滴》電子檔正式上線這本我歸納222篇產品原創，涵蓋產品經理面試、演算法、交互等不同維度的內容，如果你感興趣可以打賞後留言你的郵箱。我會在每天中午12點左右發送到你郵件中（希望大家勿外傳支持，支持版權）。如果你需要預覽書籍大綱，可以跳轉鏈接

一本給自己與產品人的書：從零到壹。

題主你好，技術產品經理一般都是對產品有一定技術要求以及在此方面做過相關開發。比如大數據、精準化這些。在找的時候，可以看下對方對技術明確要求，看自己是否對口，如果對口，大膽投之。

作為技術，首先就會讓面試官覺得你在團隊協作、push項目上是有優勢的。所以它們更加關注你是否有產品sense、成長性怎麼樣。那麼從簡歷上，你要突出你工作的成績。如果能和產品靠邊的，則盡量寫進簡歷里，能體現成績的，盡量以數據展示。

結合自己8年的BAT產品工作經驗和輔導很多人成功轉產品的經驗，寫了一篇文章，萬字乾貨，分享一個【最優的0基礎拿到產品經理offer的方法】，祝大家求職順利！

產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer?

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《0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享》，資料提取碼【z8nr】

0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享?

pan.baidu.com

產品經理求職-面經分享

產品經理求職-面經分享?

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首先，先明確選擇的產品經理類型：

  • 服務端開發 適合轉行 項目經理或者B端產品經理。
  • 前端開發和UI 適合轉行 C端產品經理。

其次，優先爭取內部轉崗，這樣技術經驗更容易被認可。

然後，不著急簡歷，先學習簡單的產品方法論：別的不說，起碼先掌握原型和PRD兩個技能。

PRD的撰寫可以看這個文章

ZJICMHAHAH：產品方法論 | PRD產品需求文檔?

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學完技能，寫簡歷：

  • 個人技能把學會的方法論寫上
  • 項目經驗把開發的項目簡要帶過
  • 優勢可以寫：項目管理、邏輯思維、與開發溝通這一塊

另外題外話：產品一個很重要的能力是 明確場景、拆解問題，希望以後提問題可以提現出這個能力，表達出真實訴求。

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