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為什麼不批，建議去搞清楚，有理說理。

實習五天想離職，想要拿到5天的實習工資，基本上是不太可能了。

對提出離職後，公司還不放人有幾種辦法對抗：

1、冷暴力，即對現有工作不聞不問，占著坑位不拉屎的態度，每天去把手機拿出來，刷刷朋友圈，看看抖音，吃吃雞。我想這樣的工作態度沒有幾家公司還留著你。

2、越級提離職，一般情況下離職的去留都是部門主管或者部門經理來做判斷，可以直接去老闆那告一狀，把你深入部門發現不爽的地方一起給你的主管捅出來，順便再提離職，他一難受，肯定讓你滾~

3、告訴全世界你要離職，讓軍心不穩。把你要離職的消息高速你周圍全部同事，並且整天吐槽公司的不好，部門的不好。讓軍心渙散。要不了幾天，你的leader肯定找你談話，一般都是讓你走，直接轉身離開就行。

4、提出正式書面離職申請，正式員工按照勞動法需提前三十日提出離職，試用期員工需提前三日提出，實習生離職時間需要看看你的實習協議是否有約定，如果沒有，可以直接走~

BUT~~~還是去和上級leader好好溝通下，曉之以情動之以理，職場上絕大多數都是講道理，懂溫情的。關鍵在於真誠~

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自主實習生是什麼意思？受勞動合同法的調整嗎？

根據勞動合同法，員工離職不需要單位批准，只需提前通知單位即可，到期自動生效。

普通員工是30天，實習期員工是3天。

如果受勞動合同法調整的話，你只需要書面做出離職通知函，第四天就不用去了。

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按照合同和流程走，不過你要提前提出申請，到時間了，公司不批准你也可以走人了，再不行的話可以投訴公司 。

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難道說他不同意你辭職你就一直在這裡嗎？是不是應該換一種方式解決這個問題！

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員工有人身自由，辭職是不需要單位批准的。不論是正式員工還是實習生。

把手上需要交接的東西留在工位上，找個簡單的辭職信模板改一下，打出來，用最禮貌的方式離開就好

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首先，不批肯定是不對的。但是，但是

自主實習，為什麼5天就想離職，或者這才是關鍵：

是因為公司沒兌現當初的承諾？

還是在公司遭到其他人或者上級的欺壓，承受不了？

還是發現了公司的黑幕等等。

然後實習5天辭職，首先，要提前知會對應的上級，然後如果上級不同意，寫郵件給當初跟你接觸的人事。知會這個事情。

後期如果公司不支付實習工資（5天有點尷尬，有些公司會覺得5天時間段，只是來公司熟悉了一下，沒有實際的付出會不支付），保留最開始的郵件，報道當天的實習協議、微信對話、打卡記錄等作為申訴的依據，當然最好還是協商為主。

那如果都沒有，那恭喜你，你作為義工，工作了5天，大概了解一下公司

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實習協議不是勞動合同，和領導說聲，就可以走了

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自主實習生是啥？實習生還不是說走就走，你懈怠一點人家自然就批了

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簽合同了嗎，以合同為準。一般試用期提前三天提出離職就行，實習不知道怎麼規定，看合同吧，如果連合同都沒簽那就無所謂了，隨時走，公司不敢找你麻煩，入職沒簽合同被發現，公司會被重罰，保留好這幾天工作過的證明就行

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我想，應該沒有離不了的職吧。

提前提出申請，到期自動離開，同時，自己保存好所有手續證據。

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走法律程序

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