券商中后台门槛很高吗？待遇怎么样？

海外院校硕士（目标院校c档），自认为很难毕业，并不水。本科差点，是一个一本院校。
在准备Cpa
我有机会吗？望大家指点迷津

谢邀～

正好我家很熟的一个姐姐在券商投行权益部内核部的团队负责人，可以勉强答一下子。

首先，关于券商中后台有很多部门，我不知道题主的背景是适配哪一个部门。总体来说，人力资源部、财务部、IT部门、公司战略部门、风控部门、带有行政管理职能的部门等等。央企还有工会、党支部这些很有特色的部门，全都属于中后台～收入结构都是不太一样的。但是我在的是央企，中后台有很多党员，每年党建活动不少。
说到收入部分，据我关系不错的财务部门的小姐姐说，他们Bonus大概就是整个公司平均数。而且，他们部门总在发放奖金的特色是，把Curve拉平。这个前台很不一样，前台的特色是Bonus按贡献分配，拉开每个人、每个部门的差距以便激励大家多做项目。据说他们部门工作1-2年的萌新和工作十年的老员工在Bonus上差异不大。他们主要还是差在Base上。
说到门槛。我认识的财务部门的小妹妹本科985财务管理+南洋理工大学经济学硕士，应届进司的。然后投行权益部风控部门去年年底招人，据姐姐说，好多简历啊，而且条件都非常好。研究所的朋友拜托我推荐过一份简历。背景大概是本科上海交大经管院+研究生北大经管，2年中信建投投行前台项目经验～当时姐姐给我的反馈是，条件挺好，但是她们三轮都面试完了…
不少券商投行内核部门的员工都是曾经一线项目人员过去的，不过他们应该也有直接招应届生的。

首先如果你是家里有矿，可以带资进组的那种，以下请跳过，直接去搜国内券商排名，各大券商随你挑

正文开始

我分类大概说一下吧，这个问题太宽泛了，券商和券商的区别比券商和其他行业的区别都大

先说一下大家比较关心的头部券商核心业务部门，估计也是答主想问的，典型代表：三中一华的IB 、SA 、研究所等。

这些公司的校招用神仙打架形容都不够，清北复交常春藤本硕是标配，而且他们对本科学历也有要求，所以如果是考研逆袭到清北的在学历这一关也过不去。同时还需要至少1-2段的高相关实习，能搭配一些MBB或pevc实习更好。cpa证书是加分项。同时还需要你具备networking的能力去发掘人脉资源，争取有内推，否则你再优秀hr看不到你的简历，一切都白搭

刚才说的都是简历关，如果你能进入面试关，恭喜你，已经是同龄人中最优秀的一批了。面试考察的则是整个人的能力。对简历的梳理，用star方法进行总结，结合宝洁八大问进行回顾。另外业务面试则会详细的考察你的财务建模，估值模型等。我记得有一个投行400问，面试前可以刷一下

然而扎心的是即便要求这么多门槛这么高，依然每年有大把的应届生符合，那么他们怎么筛人呢。答案是