抗爭到底，我也都到通牒了，別怕，孤立你的領導也會被罰，找他們墊背

樓上有個人提到了工會，我就去KK里找了一下恆大的工會

唉，我tm就不理解了，為什麼現在員工的弱勢地位這麼明顯。這種公司變相裁人，沒幾個去勞動仲裁的吧，勞動仲裁浪費時間不說，能不能贏？

首先、要搜集足夠多的證據，尤其是通話錄音證據，現在的hr比較鬼，你要提高警惕處處留痕迹。

其次、從現在單位辦理離職手續再去新單位，兩者之間如何銜接？原單位會給你補償金嗎？新公司會承認你之前的工作年限嗎？如果不給補償金也不承認之前工作年限，那你就要慎重考慮到底要不要去？

最後，如果以上問題公司沒有明確回復，建議不去新單位。如果單位冷處理，那麼你也「冷處理」按時上班按時打卡，實在不行就申請仲裁要求繼續履行勞動合同或者解除勞動合同。

以上建議僅供參考，因不甚了解具體案件情況，請慎重做決定！

無圖、無證據就沒有真相

恆大寶集團有限公司成立於2020年2月28日，正值新型冠狀病毒肆虐期間。

第一、從公司股權結構圖看，看不出跟恆大集團有什麼關聯關係，也不排除實際控制人為恆大的高管。但現有材料看不出什麼直接的法律關係來。

第二、該公司的主營業務為：房地產銷售；房地產經紀；汽車、電動汽車、新能源汽車的銷售；國內貿易；經營進出口業務；軟體開發；信息諮詢服務；投資諮詢。（依法須經批准的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。一句話概括就是一個經銷商，類中介機構。

第三、分公司的數量28家，對外投資企業三家，基本都是圍繞主營業務範圍來設置。

以上設置可能是為了企業發展，也可能為了裁員，終究都是為了恆大集團自身發展有意為之！畢竟恆大是港股上市企業，盈利是第一要務！

恆大寶股權穿透圖

溫水煮青蛙，一下子30%都調去恆大寶影響太大了，對某大的負面評論及社會輿論影響太大，所以之前被通知去大寶的人現在還能留下來並不意味著可以待下來，只是一點點來，避免所有人都跳起來。一點一點讓你們去或者讓你們在原崗位也待不下來自己走的。

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