週六晚上8：57分，工作羣裏領導的信息要不要回復？
我所在的公司是二三線城市的一個小私企，傳統生產型企業，員工不足百人。我的工作是業務內勤，工作時間早八晚五，週末單休。
週六晚上洗漱完9：25分看到微信工作羣裏領導問某個客戶的貨發的怎麼樣，時間是8：57分。這個信息我回不回？
領導要求每天下班前把工作進度表格發到這個羣裏，我也都照做了，內容包含各個客戶的訂單時間、交貨時間、生產進度等等，格式是領導要求的，比較詳細。領導信息裏問的客戶的貨包含在內。
所以這個信息我還回不回呢？我是個作息很規律的人，每天十點睡覺六點半起牀，大家知道女孩子嘛晚上洗漱比較耗時，洗漱完還要護膚，睡前還要做會兒拉伸，那九點的時候我一定是在洗漱。
如果我不回，我的領導肯定會認為我對工作不負責任，如果我回了又怕他覺得這是一個可以對我提問的時間，以後經常有這種情況。我這位領導並不是一個願意體諒員工的領導，因為我們都經常午休時接到他的電話。我也不是一個矯情的人，如果是緊急情況讓我立馬去公司我也沒問題，只是這種不太著急的事情在羣裏往上翻幾下就能看到他要求的進度表的情況下，在我看到這條信息已經近九點半了的時候，我糾結了一下回復他的必要性。
所以我想問問大家遇到這種情況會怎麼做，或者給別人做領導的朋友怎麼看？
先表示抱歉，由於在做某個事一直沒注意到羣裏的簡訊。然後將領導詢問的事情回復一下。
我覺得這本身並不是什麼大問題，回亦或不回均可，但如果造成你心存疑慮因此焦慮不安，那就成了問題。
不想回的原因在於，爭取自己非工作時間特別是比較晚的時候不被工作打擾的權利，且因為領導有前科，所以你對這個比較敏感也情有可原；再者領導問的問題實際上已經包含在之前的彙報內容中了，他大概率是根本沒看，或者是有什麼事情引發了他的特別關注，想要再次確認，並以此作為切入口進行下面的工作安排。
但如果不回，又有可能影響後續溝通。
建議再晚點睡前回復：領導，非常抱歉，我一般晚上事情比較多，正要睡覺纔看到您的消息。所有客戶的發貨進度都在今天下班前發的進度表當中，這個客戶目前計劃是xx號發，如果有不妥的地方，明天一早上班我去找您確認，您看這樣可以嗎？
回，必須回。不回，於禮數上實在說不過去。領導問起來，你也會很尷尬，幾乎找不到說的通的理由。我的建議方案是，回，但絕對不能當時回。即便看到了，也不能當時回。而是在第二天的某個時間，回復問題答案，並說抱歉，我剛看到，領導下次遇到這個問題，看錶格就可以。如果領導通情達理，也就過去了，本來也不是什麼大事。但如果他還不依不饒，非工作時間尤其是週末這種讓人身心放鬆的特殊時刻，還要求你怎麼怎麼樣，我覺得就沒必要再慣著他了。據理力爭，必須讓他知道他的界限在哪裡！
聊聊《奇葩說》辯題下班後工作消息該不該回
陳旭的視頻 · 8094 播放
回一下，會怎麼樣。不回，又會怎麼樣。自己想清楚了沒？
你要是家庭條件好，上班就是體驗生活的，可以不用回
要是家庭條件一般，老老實實回。
當然必須要回復！看到就要回復！但是不要當第一個回復的，當第二個回復即可老闆只會記得誰沒回復，不會記得誰回復，沒回復的自然在老闆心中就在扣分了，而第一個回復的，同事只會記得第一個回復的，就算討厭也只討厭第一個回復的。
至於為什麼要回復？因為，作為一個正常的職場人，工作可能會犯錯，可能會發牢騷，但是，一定要表明自己的工作態度是積極的，偽裝的要跟真的一樣，你就算討厭也不要擺在臉上，小孩子纔是想哭就哭，想笑就笑，成年人已經要學會喜怒不形於色了，你要成長，要去承擔自己的負面情緒，沒有人有義務讓你事事順心。
大家都討厭工作佔據自己的生活，但是這就是當下這個時代的常態，但我奉勸你不要被煽動去做那個先驅者，因為我們大多數都是普通人，需要工作，而不是那個可以隨時炒老闆魷魚的人，如果你是，當我沒說。
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