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其實只有一個辦法，就是日常跟領導搞好信任關係。誰在職場中都會被人扎針，有些是故意的，有些其實還是說者無心。有信任關係的話，會少很多危機。

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謝邀。通常倆種處理:一是熱處理，正面反擊，指出不合理部分，據理力爭。人與人相處是互相的，你強他則弱。挑次把擺明態度，起到警告作用。不能多用，有損個人形象。二是冷處理，不鹹不淡，你不痛不癢別人也自是無趣。要相信，人與人交往是日久見人心。流言蜚語不持久。身正不怕影子斜。

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他開玩笑你可以順坡下啊就當自己不在乎，他還要在說的話，領導也能聽出來他的意圖。你就點到為止做好自己不做背後嚼舌根的事，管住嘴。和領導搞好關係得到信任。畢竟能當領導的人也很有一套的。我覺得做好自己很重要

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把事實說出來，把不對的指正之後閉嘴，因為你已經解釋過一次了，這時候不能胡攪蠻纏，他還是繼續的話，就冷笑（明顯一點）不要理，接著轉移話題，因為領導可能看出來了。要是他還是在這個事情上挑那他就是個煞筆了

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嘴笨就該練嘴，膽小就該練膽，自己不練就只能喫這些虧，能怨誰呢？

但是要注意，不要跟著他們的節奏走，你會被他們耍的團團轉。

你應該分清致命性危機和非致命性危機，練習沉住氣，在非正面性危機的時候，不要有任何的反應，但是在致命性危機面前，要有最恰當的反應。

平時的小危機，一句自己嘴笨別欺負我就可以解決了。

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感覺一般情況下，同事是不會當著本人的面跟領導開玩笑，多數是私下跟領導有接觸時才這麼做。分析一下這事是否會產生很嚴重的後果，是否已經引起領導對你的不滿或者有所其他表現，那個人說出來的事情，在領導那裡可能只是一句話，領導很信任你，壓根就沒往心裡去。不過，如果那個人經常反覆說，要引起重視了，可以跟那個人找個機會說道說道，不用太強烈，隱晦的告訴他幹了哪些事已經被你知道了，不希望還有下一次，否則有好果子喫。

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