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多問多看，多變通。職場上很多事情不是1+1=2。如果和領導關係還可以，也可以多請教領導。

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謝邀。

領導覺得我們沒能適應新崗位，說我們不夠機靈和圓滑，我們應該虛心的接受，通常情況下，領導不會無緣無故的這麼說一個人的。

首先，我們要弄清楚是不是自己真的沒有適應新崗位，如果沒有的話，就要儘快調整自己的工作狀態，儘快的適應新崗位。

第二，我們要虛心請教領導，讓領導給自己指點指點，這樣能夠讓領導看到自己積極改變的態度，改變領導對自己的看法，大多數領導也是很樂意指點下屬的。

第三，要積極地想辦法提高自己的技術水平，平時工作時多向領導和老同事請教問題，下班後要抽時間學習和工作相關的知識，儘快地提高自己的工作能力才是王道！

第四，領導說一個人不機靈、不圓滑的話，可能就是我們太過悶頭做事情，而不注意交際，有人的地方就有江湖，在職場更要注意多和人交流合作，不能一個人悶頭幹事情。

第五，自己的工作進展要積極地向領導彙報，遇到自己不會的問題，要提前告知領導或者提前向領導申請資源，領導是我們職場人最大的資源，我們要學會利用好這個資源，學會「向上管理」。

人在職場，一個人的能力有多強，就有多大的話語權，能力是職場人獲得最大利益的通行證，努力提高自己的職場能力吧！希望上面的回答能夠幫助。

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不管什麼情況都應該相信自己，相信自己可以的，雖然客觀條件自己可能會慢一些，那就自己多一些努力，沒有什麼東西是做不好的。相信時間的力量真的很重要的。 還有就是做事情一定要多思考，為什麼別人這樣做，多去學習，如果不行那就一直重複，知道自己完全掌握為止，如果真的不行可能是因為自己不適合這個崗位，不能夠懷疑自己，學會為自己的未來多謀一條出路。 加油！！！

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改變啊，肯定是有些事情，在領導那裡辦的覺得不是特別的合適，這個時候就要反思反思，適當的時候，可以請領導出來出個飯，一塊做一做，聊一聊，看看該怎麼辦

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可以虛心接受。不必反駁。畢竟你也是新來的，環境和工作流程也不是很熟悉，另外你可能也是基層崗位。他說的有他的道理所在。

但是我建議你也大可不必放在心上，給自己製造壓力。畢竟你自己什麼性子只有你自己最清楚。別人很容易因為一兩件事給咱們打上標籤，難道你就認命了嗎？私底下默默的努力，不好的就改，自己覺得對的就堅持做得更好。我相信你的努力，在後面的時間裡面領導肯定看得到。

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他在嫌棄你？

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你想改變了，那自然就會潛移默化的學習。時間會磨平一切，包括你的稜角。

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就是做不好唄，不是應該問怎麼勝任工作嗎

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感覺每種方式都有他的優點，如果你處理問題的方式沒有優點那就是當時有問題了，多觀察多學習吧

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反省自己，然後看能改就改，不能改就跳槽。找一個不需要機靈圓滑的工作。

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