咨询、猎头、互联网hr这些行业在我国同世界比，正处于什么阶段发展？
人文 和 科学 很难类比
由于文化体系不同
经济发展阶段不同
我们和世界（欧美 西方）可能会走上绝大不同的分支
如果一定要说什么阶段 在于爆发前期
咨询发展来自二战前后 工业的大发展 猎头来自咨询的分支
人力资源 起源自工业革命
两次大发展是 工业化 和 信息化
对于劳动力价值发展 配置的不同场景
可以预见的是将有极大的一批本土咨询公司 猎头公司 HR（华为系 阿里系）快速的成长
并向外输出
猎头，互联网，HR这些行业不了解。
但是企业培训咨询这个行业比较了解，写一些自己的体会。
中国的企业培训咨询行业跟国外相比，目前个人认为还处在一个不断洗牌，不断升级，不断完善自己的较为粗放的阶段。
大家可以思考两个问题：
- 全世界最牛逼的咨询公司有哪些？很多人可能一下子都能反应过来，IBM, 麦肯锡，这些全世界鼎鼎有名的企业。
- 全世界最牛逼的培训公司有哪些？你好像还真反应不过来？
目前，在德国，日本这些发达国家，咨询行业非常发达，每年咨询行业的收入远远大于培训行业的收入。但是目前在中国，牛逼的咨询公司你好像真叫不上名字，目前的很多市场都被培训公司瓜分了，而咨询目前是作为培训公司把客户引流过来以后的后端产品，但是因为咨询费用昂贵，很多公司在做咨询的时候，比较慎重，而且要求很高，但是因为目前企业内部问题比较多，做了咨询能不能落地也值得商榷。
但是乱世出英雄，目前行业的重新洗牌，也同时意味著非常好的机会。目前中国的咨询市场，非常缺在本行业厉害的咨询顾问，以及能把咨询项目卖出去的咨询项目销售人才。
但是这两个方向想要达到顶尖，都不是一蹴而就，需要时间的积累跟沉淀。但是如果你对这个行业感兴趣，想要长期发展，可以从一开始就找到自己的定位，方向，不断深耕细作。
我认为就像中国在世界地位的快速发展一样，不管是咨询还是猎头还是互联网都在赶超世界，当然这只是我个人感受。
因为要从世界角度来看，我还是更爱我的祖国，哈哈
这么高大上的东西 和你找工作有关系吗？
早期阶段，体系和规范不够完整，但在进步
猎头：
不管是知名或者不知名的，销售属性大于专业性要求。成为一个猎头的门槛并不比做保险招聘，房地产中介，课程顾问高，大多数猎头公司的套路都是只要你愿意做猎头，就招进来试试，总有能坚持下来的。
越来越多的用人单位的心态是，多签几家猎头公司，首付是不给的，这么多人推荐总有能成的。
hr:
一般的公司做hr的就两种，做招聘的，和做其他的。当然大公司会更规范一些，极小的公司可能是啥都是一个人做，国企的还有承担工会党委职责的任务。
总之就是个支持性部门，多数都没有财务部重要。因为压力没有那么大，也很少用加班（大厂的hr们其实加班也越来越多了，不过人家挣得也多），一直都很受女性青睐，这行的从业者实在过于多了，这点做hr的自己深有体会。
咨询：
印象中是学历好，背景好，在乙方里是非常高端的，管理咨询这一行接触不多。
以上这些行业，咨询这块儿排名靠前的基本都是外企，所以发展怎么样，非常明显。hr和猎头，不可或缺，但是又尴尬的不太重要。以后的发展，只要不被人工智慧大数据取代就不错了(其实已经被取代一部分了)。
喔，这个话题太宽泛了，每一个细分领域都能拎出来聊3天。
中国的经济发展越来越好，但距离发达国家，距离成熟市场还有很多路要走。
咨询和猎头在世界上都是很受重视的行业，从业人员有「三高」特点：高学历、高能力、高收入。但国内的市场地位不高。
因前些年经济发展带来的各行业快速扩张，给咨询和猎头行业带来很多流水，也就让很多不专业的从业人员也有钱赚，除去零星几家国际头部公司，大家都是打价格战和人海战，我刚入猎头行业的时候，服务费率是25%起，并给付预付款，一些高管职位或定向化挖角职位费率高达40%，这才几年，18-20%已经是普遍现象，更有甚者猎头职位费率3-5%。
但随著部分行业泡沫的破灭，经济回归理性，不专业的人正在淘汰出局，近2年，我身边的一些中小型民营猎头企业关门的关门，缩编的缩编，大型猎头公司和一些知名外企日子也不好过。
但也正是这种理性的淘汰，将会推动这个行业向专业的、有解决问题能力的、有话语权的、有议价空间的方向进步，我期待那天的到来。
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